I. INTRODUCTION AND REVIEW OF LITER

I. INTRODUCTION AND REVIEW OF LITERATURE
A review on the previous studies on stress among the
employees is necessary to know the areas already covered.
This will help to find our new areas uncovered and to study
them in depth. The earlier studies made on stress among the
employees are briefly reviewed here. The research study of
Jamal. M [1] finds that job stressors were significantly
related to employees’ psychosomatic problems, job
satisfaction, unproductive time at the job, and absenteeism.
Type A behavior was found to be an important moderator of
the stress outcome relationship. Brief. A. P. and J. M. Atieh
[2] argues that it is not safe to assume that job conditions
that have an adverse impact on affective reactions to the job
will also have a negative impact on overall subjective wellbeing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

I. บทนำและทบทวนวรรณกรรมทานในการศึกษาก่อนหน้านี้ความเครียดพนักงานจำเป็นต้องรู้แล้วครอบคลุมพื้นที่ช่วยหาพื้นที่ใหม่ของเราที่เปิด และ การศึกษาพวกเขาได้ในความลึก การศึกษาก่อนหน้านี้ทำความเครียดพนักงานจะตรวจสอบสั้น ๆ นี่ การศึกษาวิจัยจามัล M [1] พบว่า การลดงานได้มากที่เกี่ยวข้องกับปัญหา psychosomatic พนักงาน งานความพึงพอใจ งาน และขาดเวลาก่อพบพฤติกรรมชนิด A เป็น การดูแลที่สำคัญของความสัมพันธ์ของผลที่ได้จากความเครียด โดยย่อ A. P. และ J. M. Atieh[2] จนว่า ไม่ปลอดภัยที่จะคิดงานที่เงื่อนไขที่มีผลร้ายต่อปฏิกิริยาผลงานยังจะมีผลกระทบเชิงลบในตามอัตวิสัยโดยรวมดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

I. บทนำและการทบทวนวรรณกรรมทบทวนเกี่ยวกับการศึกษาก่อนหน้านี้บนความเครียดในหมู่พนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะรู้ว่าพื้นที่ที่ครอบคลุมอยู่แล้ว. นี้จะช่วยในการหาพื้นที่ใหม่ของเราค้นพบและศึกษาในเชิงลึก การศึกษาก่อนหน้านี้ทำต่อความเครียดในหมู่พนักงานจะมีการทบทวนในเวลาสั้น ๆ ที่นี่ การศึกษาวิจัยของออสการ์ เอ็ม [1] พบว่าความเครียดในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับพนักงานปัญหาจิตใจงานความพึงพอใจของเวลาที่ไม่ก่อผลงานและการขาด. พิมพ์พฤติกรรมที่ถูกพบว่าเป็นผู้ดูแลที่สำคัญของความเครียดความสัมพันธ์ผล บทสรุป AP และ JM Atieh [2] ระบุว่ามันไม่ปลอดภัยที่จะคิดว่าเงื่อนไขงานที่มีผลกระทบต่อการเกิดปฏิกิริยาอารมณ์กับงานยังจะมีผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตโดยรวมอัตนัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมแนะนำและทบทวนวรรณกรรม
ความคิดเห็นเกี่ยวกับการศึกษาต่อความเครียดของพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อทราบ

พื้นที่ได้ครอบคลุม นี้จะช่วยในการค้นหาของเราใหม่พื้นที่เปิดและศึกษา
ให้ลึก . การศึกษาก่อนหน้านี้ทำในความเครียดของพนักงานจะสั้น
ดูที่นี่ การศึกษาวิจัยของ
จามาล M [ 1 ] พบว่า ความเครียดอย่างมีนัยสำคัญ
งานมีความสัมพันธ์กับปัญหาสุขภาพจิตของพนักงาน ความพึงพอใจในงาน
, ไม่เวลาที่งานและการศึกษา .
รูปแบบพฤติกรรมพบว่าเป็นผู้ดูแลสำคัญของ
ความเครียด ผลของความสัมพันธ์ สั้น ๆ A . P . J . M . และ atieh
[ 2 ] ระบุว่ามันไม่ปลอดภัยที่จะสรุปว่าเงื่อนไขงาน
ที่มีต่อปฏิกิริยาไม่พึงประสงค์ด้านงาน
จะมีผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตของกลุ่มโดยรวม