The ethical dilemmas and challenges

The ethical dilemmas and challenges originated from Chinese culture during its transition
to a “market” (market, hereafter, but debates remain over how “free-market” the
Chinese economy is) economy have posed significant threats to China’s sustainability
in economic and societal development during uncertain times. It is critical for HRD
professionals to take cultural factors into consideration when addressing these ethical
concerns. In the literature, HRD is considered to be playing a pivotal role in developing
an ethical culture, including culture change efforts, developing dynamic ethical
training programs and up-to-date codes of ethics (Ardichvili & Jondle, 2009).
However, in the existing business practice in China, there has been no literature or
media reports indicating HRD’s role in ethics-related practice at either the national or
the organizational level. In fact, the function of HRD is still largely focused on training
and performance in organizations without an explicit focus on ethics. The lack of ethics
in HRD theory and practice in China may be influenced by the following two

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมและความท้าทายที่มาจากวัฒนธรรมจีนในช่วงการเปลี่ยนแปลงของ
การ "ตลาด" (ตลาดต่อจากนี้ แต่การอภิปรายอยู่เหนือวิธีการ "ตลาดเสรี"
เศรษฐกิจจีนเป็น) เศรษฐกิจได้เกิดภัยคุกคามที่สำคัญเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของจีน
ในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ในช่วงเวลาที่มีความไม่แน่นอน มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
มืออาชีพที่จะใช้ปัจจัยทางวัฒนธรรมในการพิจารณาเมื่ออยู่จริยธรรมเหล่านี้
กังวล ในวรรณคดี, HRD มีการพิจารณาที่จะเล่นบทบาทสำคัญในการพัฒนา
วัฒนธรรมจริยธรรมรวมทั้งความพยายามในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการพัฒนาจริยธรรมแบบไดนามิก
โปรแกรมการฝึกอบรมและรหัสขึ้นไปวันที่ของจริยธรรม (Ardichvili & Jondle 2009).
อย่างไรก็ตามใน การดำเนินธุรกิจที่มีอยู่ในประเทศจีนยังไม่มีวรรณกรรมหรือ
รายงานของสื่อแสดงให้เห็นบทบาทของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมที่ทั้งในระดับชาติหรือ
ระดับองค์กร ในความเป็นจริงการทำงานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยังคงมุ่งเน้นส่วนใหญ่ในการฝึกอบรม
และการปฏิบัติงานในองค์กรโดยไม่ต้องโฟกัสที่ชัดเจนเกี่ยวกับจริยธรรม ขาดจริยธรรม
ในทฤษฎีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติในประเทศจีนอาจจะได้รับอิทธิพลจากสองต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมและความท้าทายที่มาจากวัฒนธรรมจีนในช่วงการเปลี่ยนแปลง
เป็น " ตลาด " ( ตลาด ภายหลัง แต่การอภิปรายยังคงมากกว่าว่า " ตลาดเสรี "
เศรษฐกิจจีนเป็นเศรษฐกิจทำให้เกิดภัยคุกคาม ) ที่สำคัญของจีนในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างยั่งยืน
ในเวลาที่ไม่แน่นอน มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ HRD
ผู้เชี่ยวชาญด้านการใช้ปัจจัยทางวัฒนธรรมในการพิจารณาเมื่อความกังวลจริยธรรม
เหล่านี้ ในวรรณคดี HRD ถือว่ามีบทบาทสำคัญในการพัฒนา
วัฒนธรรมจริยธรรมรวมถึงความพยายามเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม การพัฒนาแบบไดนามิกโปรแกรมการฝึกอบรมจริยธรรม
และรหัสที่ทันสมัยของจริยธรรม ( ardichvili & jondle , 2009 ) .
แต่ในที่มีอยู่การทำธุรกิจในประเทศจีนมีรายงานของสื่อที่ระบุสาขาวิชาวรรณคดีหรือ
บทบาทจริยธรรมในการปฏิบัติที่ทั้งประเทศหรือ
ระดับองค์การ ในความเป็นจริงการทำงานของ HRD ยังส่วนใหญ่เน้นการฝึกอบรม และการปฏิบัติงานในองค์กร
โดยไม่ต้องโฟกัสที่ชัดเจนเกี่ยวกับจริยธรรม ขาดจริยธรรม
ในเรื่องทฤษฎีและปฏิบัติในประเทศจีนอาจจะได้รับอิทธิพลจากสองต่อไปนี้