Operational DefinitionsIntrinsic mo

Operational Definitions
Intrinsic motivation has been operation
defined in various ways, although
there have been two measures that have been most often used. Basic
experimental research (e.g., Deci, 1971) has rested primarily on a behavioral
measure of intrinsic motivation called the ‘‘free choice’’ measure. In experiments
using this measure participants are exposed to a task under varying
conditions (e.g., getting a reward or not). Following this period, the experimenter
tells participants they will not be asked to work with the target task
any further, and they are then left alone in the experimental room with the
target task as well as various distractor activities. They thus have a period
of ‘‘free choice’’ about whether to return to the activity, and it is assumed
that, if there is no extrinsic reason to do the task (e.g., no reward and no
approval), then the more time they spend with the target task, the more intrinsically
motivated they are for that task. This measure has been the mainstay
through which the dynamics of intrinsic motivation have been experimentally
studied.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อกำหนดในการดำเนินงานแรงจูงใจ intrinsic ได้ดำเนินการ กำหนดในรูปแบบต่าง ๆ แม้ว่ามีมาตรการที่สองที่ถูกใช้บ่อยที่สุด พื้นฐานทดลองวิจัย (เช่น Deci, 1971) ได้คัดสรรหลักบนเป็นพฤติกรรมแรงจูงใจ intrinsic วัดเรียกว่าวัด ''ฟรีเลือก '' ในการทดลองใช้วัดนี้ปรากฏผู้เข้าร่วมงานภายใต้แตกต่างกันเงื่อนไข (เช่น ได้รับรางวัล หรือไม่) เวลานี้ experimenter ที่ต่อไปนี้บอกพวกเขาจะไม่ต้องทำงานกับภารกิจเป้าหมายผู้เข้าร่วมเพิ่มเติม และพวกเขาซ้ายแล้วคนเดียวในห้องทดลองมีการเป้าหมายภารกิจตลอดจนกิจกรรมต่าง ๆ distractor พวกเขาจึงมีระยะเวลา''เลือกฟรี '' ว่าให้กลับไปยังกิจกรรม และสันนิษฐานที่ ถ้ามีเหตุผลในการทำงาน (เช่น ไม่สะสมและไม่สึกหรออนุมัติ), แล้วเพิ่มเติมใช้เวลากับภารกิจเป้าหมาย การทำแรงจูงใจพวกเขาได้ในงาน วัดนี้ได้รับการซ่าซึ่งของ intrinsic แรงจูงใจได้ experimentallyศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดำเนินงานความหมายแรงจูงใจที่แท้จริงได้รับการดำเนินการที่กำหนดไว้ในรูปแบบต่างๆถึงแม้จะมีการสองมาตรการที่ได้รับการใช้บ่อยที่สุด พื้นฐานการวิจัยเชิงทดลอง (เช่น Deci 1971) ได้วางหลักในพฤติกรรมชี้วัดของแรงจูงใจภายในที่เรียกว่า'' เลือกฟรี '' วัด ในการทดลองใช้นี้ผู้เข้าร่วมการวัดกำลังเผชิญกับงานที่แตกต่างกันภายใต้เงื่อนไข(เช่นได้รับรางวัลหรือไม่) ต่อไปเวลานี้ทดลองบอกผู้เข้าร่วมพวกเขาจะไม่ถูกขอให้ทำงานกับงานเป้าหมายใดๆ ต่อไปและพวกเขาจะเหลือแล้วอยู่คนเดียวในห้องทดลองกับงานเป้าหมายเช่นเดียวกับกิจกรรมต่างๆรำคาญ พวกเขาจึงมีระยะเวลาของ '' เลือกฟรี '' เกี่ยวกับว่าจะกลับไปที่กิจกรรมและมันจะสันนิษฐานว่าถ้าไม่มีเหตุผลภายนอกที่จะทำงาน(เช่นไม่มีการให้รางวัลและไม่ได้รับการอนุมัติ) จากนั้นเวลามากขึ้น พวกเขาใช้เวลากับงานเป้าหมายให้มากขึ้นยิ่งมีแรงจูงใจที่พวกเขามีงานที่ วัดนี้ได้รับแกนนำที่ผ่านการเปลี่ยนแปลงของแรงจูงใจภายในที่ได้รับการทดลองศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำนิยามปฏิบัติการแรงจูงใจภายในที่ได้รับการผ่าตัดที่กำหนดไว้ในวิธีการต่าง ๆ แม้ว่ามี 2 มาตรการที่ถูกใช้บ่อยที่สุด . พื้นฐานวิจัยทดลอง ( เช่น , ดังนั้น , 1971 ) ได้วางหลักเกี่ยวกับพฤติกรรมวัดแรงจูงใจภายใน เรียกว่า 'free ' ทางเลือก ' ' วัด ในการทดลองผู้เข้าร่วมมาตรการนี้ถูกใช้งานภายใต้แตกต่างกันเงื่อนไข ( เช่นได้รับรางวัลหรือไม่ ) ต่อไปนี้ระยะเวลาการทดลองนี้บอกผู้เข้าร่วมไม่จะถามงานกับงานเป้าหมายเพิ่มเติมใด ๆและจากนั้นพวกเขาจะอยู่คนเดียวในห้องทดลองกับเป้าหมายงานเป็นกิจกรรมแบบต่างๆ พวกเขาจึงมีระยะเวลา' ' ' 'free เลือกว่าจะกลับไปที่กิจกรรม และจะถือว่าว่า ถ้าไม่มีความมีเหตุผลที่จะทำงาน ( เช่น ไม่มีรางวัล และไม่อนุมัติ ) แล้วยิ่งเวลาที่พวกเขาใช้เวลากับงานเป้าหมาย ยิ่งภายในแรงจูงใจพวกเขาสำหรับงานที่ วัดนี้ได้ถูกหลักซึ่งการเปลี่ยนแปลงของแรงจูงใจภายในมีการทดลองศึกษา