The purpose of this review was to p

The purpose of this review was to provide organization to what has become a somewhat confusing literature.
In examining the various conceptuallizations of organization commitment as a psychological state, we uncovered what appear to be three general themes.
The first, which we labeled affective commitment, reflects a desire to maintain membership in the organization that devellops largely as the result of work experiences that create feeling of comfort and personal competence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบนี้คือการให้องค์กรกับสิ่งที่ได้กลายเป็นวรรณกรรมค่อนข้างสับสน.
ในการตรวจสอบ conceptuallizations ต่างๆของความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นสภาพจิตใจเราค้นพบสิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นสามรูปแบบทั่วไป.
ครั้งแรกที่เราติดป้ายความมุ่งมั่นอารมณ์ สะท้อนให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะรักษาความเป็นสมาชิกในองค์กรที่ devellops ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากประสบการณ์การทำงานที่สร้างความรู้สึกของความสะดวกสบายและความสามารถส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการทบทวนนี้เพื่อให้องค์กรที่ได้กลายเป็นวรรณกรรมสับสนบ้าง
ในการตรวจสอบ conceptuallizations ต่างๆของความผูกพันต่อองค์การเป็นสภาวะจิต เราค้นพบสิ่งที่ปรากฏเป็นรูปแบบทั่วไป 3 .
ครั้งแรกซึ่งเราติดป้ายว่า ความผูกพันด้านจิตใจสะท้อนให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะรักษาสมาชิกในองค์กรที่ devellops ส่วนใหญ่เป็นผลของประสบการณ์ที่สร้างความรู้สึกของความสะดวกสบายและความสามารถส่วนบุคคล