11. Termination of ServiceEither si

11. Termination of Service
Either side may terminate this agreement in giving a notice period of ninety (90) days in writing. The employer will not be responsible for nay reimbursement to the employee in of passage fees.
Outstanding leave of any kind may only be deducted from the notice of termination with the consent of the employer. Shorter notice may be negotiated and is subject to remuneral compensation for the employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

11 การยกเลิกการใช้บริการของ
ทั้งสองข้างอาจบอกเลิกข้อตกลงนี้ในการให้ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเก้าสิบ (90) วันในการเขียน นายจ้างจะไม่ต้องรับผิดชอบในการชำระเงินคืนเปล่าให้กับพนักงานในค่าธรรมเนียมทางเดิน.
ออกที่โดดเด่นใด ๆ อาจจะถูกหักออกจากการแจ้งการบอกเลิกสัญญาด้วยความยินยอมของนายจ้างแจ้งให้ทราบสั้นอาจจะมีการเจรจาต่อรองและอาจมีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน remuneral.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

11. สิ้นสุดบริการ
ข้างใดข้างหนึ่งอาจยุติข้อตกลงนี้ให้แจ้งระยะเวลา 90 (90) วันในการเขียนได้ นายจ้างจะไม่รับผิดชอบนายชำระคืนเงินให้กับพนักงานในของค่าธรรมเนียมทางการ
ปล่อยค้างชำระใด ๆ อาจถูกหักออกจากแจ้งเลิกจ้างด้วยความยินยอมของนายจ้างเท่านั้น ประกาศสั้นอาจเจรจาต่อรอง และมี remuneral ค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

11 . การยุติการให้บริการของทางด้านบริการ
อาจบอกเลิกข้อตกลงนี้ในการให้ช่วงเวลาต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของเก้าสิบ( 90 )วันนับเป็นหนังสือ นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อไม่ใช่การชำระเงินกับพนักงานที่อยู่ในของค่าธรรมเนียมการผ่าน.
ออกจากที่โดดเด่นของที่พัก ประเภท ใดที่อาจหักจากต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่มีการบอกเลิกโดยได้รับความยินยอมของนายจ้างที่เท่านั้นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสั้นกว่าอาจเป็นได้ต่อรองและอาจมีการชดเชย remuneral สำหรับพนักงานที่.