Because of the negative impact from

Because of the negative impact from involuntary turnover, organizations must develop a standardized, systematic approach to discipline and discharge.

These decisions should not be left solely to the discretion of individual managers or supervisors.

Policies that can lead to employee separation should be based on principles of justice and law, and they should allow for various ways to intervene.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากผลกระทบเชิงลบจากการหมุนเวียนทำ องค์กรต้องพัฒนาวิธีการมาตรฐาน ระบบวินัยและการจำหน่ายตัดสินใจเหล่านี้ไม่ควรจะปล่อยเพื่อพิจารณาของแต่ละผู้จัดการทีมหรือผู้บังคับบัญชานโยบายที่จะนำไปสู่การแยกพนักงานควรยึดตามหลักของความยุติธรรมและกฎหมาย และพวกเขาควรให้หาวิธีการต่าง ๆ เพื่อแทรกแซง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะผลกระทบเชิงลบจากผลประกอบการโดยไม่สมัครใจองค์กรต้องพัฒนามาตรฐานวิธีการระบบการมีระเบียบวินัยและการปล่อย. การตัดสินใจเหล่านี้ไม่ควรถูกทิ้งไว้ แต่เพียงผู้เดียวที่จะอยู่กับดุลยพินิจของผู้บริหารแต่ละคนหรือผู้บังคับบัญชา. นโยบายที่สามารถนำไปสู่การแยกการทำงานของพนักงานควรเป็นไปตามหลักการ ของความยุติธรรมและกฎหมายและพวกเขาควรจะอนุญาตให้มีการวิธีการต่างๆที่จะเข้าไปแทรกแซง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะผลกระทบเชิงลบจากผลประกอบการขององค์กรจะต้องพัฒนามาตรฐานระบบวินัยและปล่อย .

ใจเหล่านี้ไม่ควรจะเหลือเพียงอย่างเดียวเพื่อใช้ดุลยพินิจของผู้จัดการหรือหัวหน้างานแต่ละคน

นโยบายที่สามารถนำพนักงานแยกควรเป็นไปตามหลักการของความยุติธรรมและกฎหมายและพวกเขาควรอนุญาตให้ใช้วิธีการต่าง ๆ

เข้ามาแทรกแซง