An examination of the literature re

An examination of the literature reveals that a critical analysis of the theory and practice of nursing leadership is poorly developed, particularly in the United Kingdom (UK) (Hurst 1997). Where previous work on nursing leadership has taken place, it has on the whole been internally referenced. That is, it has been concerned with the nature and purpose of leadership (Dean 1993, Rafferty 1993), leadership styles (Rafferty 1993, King & Cunningham 1996), leadership characteristics (Kings Fund 1985, Woan & Whitby 1996) and the development needs of those who aspire to leadership positions (Bryant 1990, Rafferty 1993, Antrobus & Whitby 1994, Malby 1996). Nursing leadership therefore has been viewed to be an internal professional concern and not in the main as being influenced by external events, nor as having an external focus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตรวจสอบของวรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าการวิเคราะห์ที่สำคัญของทฤษฎีและการปฏิบัติของการเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่ได้รับการพัฒนาไม่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหราชอาณาจักร (UK) (เฮิรสท์ 1997) ที่ทำงานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่เกิดขึ้นก็มีทั้งที่ได้รับการอ้างอิงใน นั่นคือจะได้รับการที่เกี่ยวข้องกับธรรมชาติและวัตถุประสงค์ของความเป็นผู้นำ (คณบดี 1993 แรฟเฟอร์ตี 1993)รูปแบบการเป็นผู้นำ (แรฟเฟอร์ตี 1993 กษัตริย์&คันนิงแฮม 1996) ลักษณะความเป็นผู้นำ (กษัตริย์กองทุน 1985, เงินกู้& whitby 1996) และการพัฒนาความต้องการของผู้ที่ปรารถนาที่จะเป็นผู้นำ (ไบรอันท์ปี 1990 แรฟเฟอร์ตี 1993 Antrobus & whitby 1994 Mälby 1996) .ความเป็นผู้นำทางการพยาบาลจึงถูกมองว่าเป็นความกังวลภายในมืออาชีพและไม่ได้อยู่ในหลักที่ได้รับอิทธิพลจากเหตุการณ์ภายนอกหรือว่ามีการมุ่งเน้นภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบของเอกสารประกอบการเผยว่า วิเคราะห์ความสำคัญของทฤษฎีและการปฏิบัติการพยาบาลเป็นผู้นำเป็นงานพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหราชอาณาจักร (UK) (Hurst 1997) ทำงานก่อนหน้านี้พยาบาลเป็นผู้นำได้เกิดขึ้น มันมีในทั้งหมดได้ภายในอ้าง มีการเกี่ยวข้องกับลักษณะและวัตถุประสงค์ของผู้นำ (คณบดี 1993, Rafferty 1993), คือ ลักษณะความเป็นผู้นำ (Rafferty 1993 คิง& 1996 คันนิงแฮม), ลักษณะผู้นำ (1985 กองทุนคิงส์ Woan & Whitby 1996) และความต้องการพัฒนาคนเพื่อเป็นผู้นำตำแหน่ง (ไบรอันท์ 1990, Rafferty 1993, Antrobus & Whitby 1994, Malby 1996) พยาบาลเป็นผู้นำจึงมีการดูให้ เป็นมืออาชีพที่เกี่ยวข้องภายในและไม่อยู่ ในหลักการ เป็นการรับอิทธิพลจากเหตุการณ์ภายนอก หรือมีความผิดภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบที่ของวรรณกรรมที่เผยให้เห็นว่าการวิเคราะห์ที่มีความสำคัญในทางปฏิบัติและทฤษฎีของความเป็นผู้นำพยาบาลมีการพัฒนาโดยเฉพาะในสหราชอาณาจักร( UK )ที่( Hurst 1997 )ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ที่ทำงานก่อนหน้าในความเป็นผู้นำด้านดูแลประคบประหงมมีเกิดขึ้นมันมีทั้งที่รับการอ้างถึง ภายใน เป็นโรงแรมที่ได้รับการนำโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อธรรมชาติและความเป็นผู้นำของ(คณบดี 1993 Rafferty ' s 1993 )สไตล์ความเป็นผู้นำ( Rafferty ' s 1993 กษัตริย์& Cunningham , 1996 )ลักษณะความเป็นผู้นำ(กษัตริย์กองทุน 1985 woan &รอบรู้โรงแรม Whitby 1996 )และการพัฒนาการของผู้ที่ทุ่มเทให้ได้รับตำแหน่งเป็นผู้นำ( Bryant 1990 Rafferty ' s 1993 antrobus & Whitby malby 19941996 )ความเป็นผู้นำทางด้านพยาบาลจึงได้รับการแสดงผลในการได้รับการพิจารณาระดับมืออาชีพ ภายใน องค์กรและไม่ได้อยู่ในหลักการได้รับอิทธิพลจากเหตุการณ์ ภายนอก และไม่เป็นการโฟกัสจาก ภายนอก ได้