Participative leadership model is v

Participative leadership model is very much in vogue these days with many supporters promoting its advantages:

All of the members of the team feel valued and in control;
The team tends to perform better because the members are more committed to achieving the goals and objectives of the organization;
The team performs well even when the leader is absent;
Increased group morale;
Decreased competitiveness.

However, there is a number of serious disadvantages to be considered as well:

The members may feel social pressure to conform to group domination;
Decision-making may take a long time;
High unnecessary costs;
Incompetence;
Indecisiveness;
Inefficiency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Participative นำรุ่นเป็นอย่างมากในสมัยนี้ ด้วยข้อดีของการส่งเสริมสนับสนุนหลาย: สมาชิกของทีมทั้งหมดรู้สึกว่าบริษัท และ ในการ ควบคุม ทีมมีแนวโน้มที่จะ ทำได้ดีกว่าเนื่องจากสมาชิกมีความมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร ทีมทำได้ดีเมื่อผู้นำไม่มา กลุ่มเพิ่มขวัญกำลังใจ แข่งขันลดลงอย่างไรก็ตาม มีจำนวนข้อเสียร้ายแรงถือว่าดี: สมาชิกอาจรู้สึกกดดันทางสังคมให้สอดคล้องกับกลุ่มปกครอง ตัดสินใจอาจใช้เวลานาน ต้นทุนสูงไม่จำเป็น Incompetence Indecisiveness Inefficiency

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบการเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วมเป็นอย่างมากในสมัยวันนี้กับผู้สนับสนุนหลายส่งเสริมข้อดีของมัน: สมาชิกทุกคนของทีมรู้สึกมีคุณค่าและอยู่ในการควบคุมทีมงานมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้นเพราะสมาชิกที่มีความมุ่งมั่นมากขึ้นที่จะบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรทีมที่มีประสิทธิภาพดีแม้ในขณะที่ผู้นำขาด; กำลังใจในการทำงานของกลุ่มเพิ่มขึ้น; ลดลงในการแข่งขัน. แต่มีจำนวนของข้อเสียอย่างร้ายแรงต่อการได้รับการพิจารณาเช่นกัน: สมาชิกอาจรู้สึกกดดันทางสังคมเพื่อให้สอดคล้องกับการปกครองของกลุ่มการตัดสินใจอาจใช้เวลานาน; ค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นสูง; หย่อนความสามารถไม่กล้าตัดสินใจ; ขาดประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมเป็นอย่างมากในสมัยสมัยนี้ มีผู้สนับสนุนมากมาย ส่งเสริมข้อดี :

ทั้งหมดของสมาชิกของทีม และรู้สึกมีคุณค่าในการควบคุม ;
ทีมมีแนวโน้มที่จะแสดงดีกว่า เพราะสมาชิกมีความมุ่งมั่นมากขึ้นเพื่อบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร ;
ทีมมีประสิทธิภาพดี แม้ว่าผู้นำ ขาดเรียน ;

เพิ่มขวัญกำลังใจของกลุ่มความสามารถในการแข่งขันลดลง

อย่างไรก็ตาม มีจำนวนของข้อเสียที่ร้ายแรงจะถือว่าดี :

สมาชิกอาจจะรู้สึกถึงแรงกดดันทางสังคมให้สอดคล้องกับการปกครองกลุ่ม ;
การตัดสินใจอาจใช้เวลานาน ค่าใช้จ่ายไม่สูง ;
;

ความไม่เด็ดขาดไร้ความสามารถ ; ประสิทธิภาพ ;
.