When different people have the diff

When different people have the difficult problems, they have the ways of solving difficult problems work together towards a common solution. There is no one best answer to any question, the more ideas you can obtain from different people, the more likely you are to develop a workable answer. Other cultures can offer insightful alternatives Americans might not have considered. This is a tremendous advantage of diversity in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อคนมีปัญหายาก พวกเขามีวิธีการแก้ปัญหายากการทำงานร่วมกันต่อการแก้ไขปัญหาทั่วไป มีส่วนไม่มีใครตอบคำถามใด ๆ ความคิดอย่างที่คุณสามารถได้รับจากบุคคลอื่น มีแนวโน้มมากขึ้นคุณจะพัฒนาคำตอบสามารถทำงานได้ วัฒนธรรมอื่น ๆ สามารถให้ชาวอเมริกันทางลึกซึ้งอาจไม่ได้พิจารณา นี้เป็นประโยชน์อย่างมากของความหลากหลายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อผู้คนที่แตกต่างกันมีปัญหาที่ยากที่พวกเขามีวิธีการในการแก้ปัญหาที่ยากต่อการทำงานร่วมกันแก้ปัญหาที่พบบ่อย ไม่มีใครตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามใด ๆ ที่เป็นความคิดอื่น ๆ ที่คุณสามารถได้รับจากผู้คนที่แตกต่างกันมีโอกาสมากขึ้นที่คุณกำลังจะพัฒนาเป็นคำตอบที่สามารถทำงานได้ วัฒนธรรมอื่น ๆ สามารถนำเสนอทางเลือกที่ชาญฉลาดของชาวอเมริกันอาจจะไม่ได้รับการพิจารณา นี้เป็นประโยชน์อย่างมากของความหลากหลายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อต่างคนต่างมีปัญหาที่ยาก พวกเขามีวิธีการแก้ปัญหาที่ยากทำงานด้วยกันต่อโซลูชั่นทั่วไป ไม่มีใครดีที่สุด ตอบคำถามใด ๆเพิ่มเติมคุณสามารถขอรับความคิดจากหลายๆคน ยิ่งมีแนวโน้มจะพัฒนาเป็นคำตอบที่สามารถใช้งานได้ วัฒนธรรมอื่น ๆสามารถเสนอทางเลือกที่ชาญฉลาดอเมริกันอาจไม่ได้พิจารณานี้เป็นประโยชน์อย่างมากของความหลากหลายในองค์กร