Besides these legislative restricti

Besides these legislative restrictions state and federal courts have created a wide range of judicial exemptions to employment at will. Many courts have rec¬ognized a "public policy" exemption that protects an employee's job when the dismissal would violate an important public policy. For example, some juris¬dictions protect employees from being fired for serving on a jury, for reporting a crime, or for refusing to participate in a fraudulent business practice. Some courts have also recognized an "implied contract exemption" and provide employees with protections that are implied in such employer documents as employee handbooks, job descriptions, and job advertisements. Finally, some courts have created a more general "implied covenant of good faith" exemp¬tion which is a more open-ended protection against employment practices that violate a "good faith" condition. Thus, for example, firing an employee as a means for avoiding payment of an earned annual bonus was judged an illegal violation of an implied covenant of good faith.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกเหนือจากข้อ จำกัด ทางกฎหมายเหล่านี้ศาลรัฐและรัฐบาลกลางได้สร้างความหลากหลายของการได้รับการยกเว้นการพิจารณาคดีกับการจ้างงานที่จะ ศาลมีหลาย¬รับรู้ ognized "นโยบายสาธารณะ" ได้รับการยกเว้นที่ช่วยปกป้องงานของพนักงานเมื่อเลิกจ้างจะละเมิดนโยบายสาธารณะที่สำคัญ ตัวอย่างเช่น dictions กฎหมายบาง¬ปกป้องพนักงานจากการถูกไล่ออกสำหรับการให้บริการในคณะลูกขุนสำหรับการรายงานอาชญากรรมหรือปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจที่หลอกลวง ศาลบางส่วนได้รับการยอมรับยัง "ได้รับการยกเว้นสัญญาโดยนัย" และให้พนักงานที่มีความคุ้มครองที่ส่อให้เห็นในเอกสารที่นายจ้างเช่นคู่มือพนักงานรายละเอียดงานและประกาศรับสมัครงาน ในที่สุดศาลบางคนได้สร้างขึ้นทั่วไปมากขึ้น "พันธสัญญาโดยนัยของความเชื่อที่ดี" exemp ¬ tion ซึ่งคือการป้องกันที่เปิดกว้างต่อการปฏิบัติงานที่ละเมิด "ดีศรัทธา" สภาพ จึงยกตัวอย่างเช่นการยิงพนักงานเป็นวิธีการเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายโบนัสประจำปีที่ได้รับได้รับการตัดสินที่ผิดกฎหมายของการละเมิดพันธสัญญาโดยนัยของความเชื่อที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจาก ศาลของรัฐบาลกลางและรัฐสภาจำกัดเหล่านี้ได้สร้าง exemptions ยุติธรรมการจ้างงานที่หลากหลายที่จะ ในศาลมี rec¬ognized ยกเว้น "นโยบายสาธารณะ" ที่ปกป้องงานของพนักงานเมื่อไล่ออกที่ละเมิดนโยบายสาธารณะสำคัญ ตัวอย่าง juris¬dictions บางป้องกันพนักงานถูกยิงสำหรับให้บริการในการตัดสิน การรายงานอาชญากรรม หรือปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในปฏิบัติการธุรกิจหลอกลวง บางสนามยังได้รู้จักการ "ยกเว้นสัญญาโดยนัย" และให้พนักงานที่ มีความคุ้มครองที่มีนัยในเอกสารดังกล่าวนายจ้างเมื่อพนักงาน คำอธิบายงาน และงานโฆษณา สุดท้าย บางสนามได้สร้าง exemp¬tion "โดยนัยกติกาสุจริต" ทั่วไปซึ่งเป็นการป้องกันแบบเปิดมากขึ้นกับการปฏิบัติงานที่ละเมิดเงื่อนไข "สุจริต" ดังนั้น เช่น ยิงพนักงานเป็นวิธีการหลีกเลี่ยงการจ่ายโบนัสประจำปีได้รับถูกตัดสินละเมิดการไม่ถูกต้องของกติกาการโดยนัยสุจริต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากข้อจำกัดทางกฎหมายนี้รัฐและศาลรัฐบาลกลางได้สร้างทางเลือกที่หลากหลายของการยกเว้นศาลการจ้างงานที่จะ ศาลปกครองมีจำนวนมาก ... ¬ เมืองหลวงคือ Myityina "นโยบายสาธารณะ"ที่ได้รับการยกเว้นที่จะช่วยปกป้องพนักงานของงานเมื่อที่จะถูกไล่ออกก็จะเป็นการละเมิดที่สำคัญนโยบายสาธารณะ. ตัวอย่างเช่น บรรลุนิติภาวะ ¬ dictions บางอย่างปกป้องพนักงานจากการยิงของการให้บริการอาหารในคณะลูกขุนที่สำหรับการรายงานอาชญากรรมหรือสำหรับให้ปฏิเสธการมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจฉ้อโกง. สนามบางห้องมีได้รับการยอมรับ"ได้รับการยกเว้นตามสัญญาที่ได้"และให้พนักงานที่มีการป้องกันที่มีทั้งโดยชัดแจ้งโดยนัยในเอกสารนายจ้างเช่นมีคู่มือพนักงานคำบรรยายลักษณะงานและโฆษณางาน ในที่สุดศาลปกครองมีบางส่วนถูกสร้างขึ้นที่ทั่วไปมากกว่า"โดยตรงหรือโดยนัยพันธสัญญาของดีความศรัทธา" exemp ¬ มีการบังคับใช้ซึ่งจะเป็นมากขึ้นเปิดให้บริการ - สิ้นสุดการป้องกันการจ้างงานการปฏิบัติที่เป็นการละเมิดที่"ที่ดีโดยสุจริตใจ". ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่นการยิงของพนักงานที่เป็นวิธีการที่จะหลีกเลี่ยงการชำระเงินสำหรับการได้รับโบนัสประจำปีให้เป็นผู้ตัดสินเลือกผู้ได้รับการละเมิดผิดกฎหมายของพันธสัญญาโดยนัยของความศรัทธาที่ดี