The first approach appears to be mo

The first approach appears to be more widespread, because it is believed that burnout is caused by personal issues or perhaps is supposed to be easier to change individuals than an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีแรกให้แพร่หลายมากขึ้น เพราะมันเชื่อว่า เกิดจากปัญหาส่วนบุคคลที่ถูกกระทำอย่างรุนแรง หรือบางทีควรจะง่ายต่อการเปลี่ยนแปลงบุคคลมากกว่าองค์กรแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีแรกที่ดูเหมือนจะเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นเพราะเชื่อว่าเหนื่อยหน่ายมีสาเหตุมาจากปัญหาส่วนตัวหรือบางทีอาจจะควรจะเป็นเรื่องง่ายที่จะเปลี่ยนบุคคลมากกว่าองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการแรกดูเหมือนจะแพร่หลายมากขึ้น เพราะเชื่อกันว่า ความท้อแท้ที่เกิดจากปัญหาส่วนตัว หรือบางทีก็ควรจะง่ายต่อการเปลี่ยนแปลงบุคคลมากกว่าองค์กร