In sum, it is proposed that nationa

In sum, it is proposed that national culture will be related to the organizational culture
and the HRD interventions in service firms. In addition, our model suggests that
organizational culture will be related to the HRD interventions, which, in turn, will be
associated with service quality across cultures. While we are proposing a conceptual
model of HRD for service firms that stress the importance of the alignment between
HRD interventions, national culture, and organizational cultures to increase perceptions
of service quality, only selected relationships between dimensions in the model
were described to better illustrate the linkages. In other words, individualism/collectivism,
the most significant national cultural dimension among countries (Triandis,
2001) was used. Team orientation and respect for people, two dimensions of organizational
culture related to higher organizational effectiveness in service firms, were discussed
(Davidson, 2003; Koutroumanis & Alexakis, 2009; Ogbonna & Harris, 2002).
Refer to Figure 2 for the detailed model of HRD for service firms across cultures

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในผล จะมีเสนอว่า วัฒนธรรมแห่งชาติจะเกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรและงาน HRD ในบริการบริษัท นอกจากนี้ รุ่นของเราแนะนำที่วัฒนธรรมองค์กรจะเกี่ยวข้องกับงาน HRD ซึ่ง จะ จะเกี่ยวข้องกับคุณภาพบริการข้ามวัฒนธรรม ในขณะที่เรามีเสนอแนวความคิดรุ่นของ HRD บริษัทบริการที่ย้ำความสำคัญของการจัดตำแหน่งระหว่างงาน HRD วัฒนธรรมแห่งชาติ และวัฒนธรรมองค์กรเพื่อเพิ่มภาพลักษณ์บริการคุณภาพ เพียงเลือกความสัมพันธ์ระหว่างมิติในรูปแบบมีอธิบายเพื่อแสดงความเชื่อมโยงดี ในคำอื่น ๆ ปัจเจก/collectivismที่สำคัญมิติวัฒนธรรมแห่งชาติระหว่างประเทศ (Triandisใช้ 2001) ทีมงานปฐมนิเทศและเคารพคน ขนาดขององค์กรวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิผลองค์การสูงในบริการบริษัท มีการกล่าวถึง(Davidson, 2003 Koutroumanis & Alexakis, 2009 Ogbonna และแฮริส 2002)หมายถึงรูปที่ 2 สำหรับรูปแบบรายละเอียดของ HRD ในบริษัทบริการข้ามวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุปจะเสนอวัฒนธรรมของชาติที่จะได้รับการที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรและการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัท บริการ นอกจากนี้รูปแบบของเราแสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรที่จะเกี่ยวข้องกับการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ซึ่งในที่สุดก็จะได้รับการที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพการให้บริการข้ามวัฒนธรรม ในขณะที่เราจะนำเสนอแนวความคิดรูปแบบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับ บริษัท บริการที่เน้นความสำคัญของการจัดตำแหน่งระหว่างการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, วัฒนธรรมของชาติและวัฒนธรรมขององค์กรเพื่อเพิ่มการรับรู้ของคุณภาพการให้บริการและความสัมพันธ์ที่เลือกเท่านั้นระหว่างมิติในรูปแบบการอธิบายที่ดีกว่าการแสดงให้เห็นถึงการเชื่อมโยง ในคำอื่น ๆ ปัจเจก / ส่วนรวมที่สำคัญที่สุดของชาติในมิติทางวัฒนธรรมระหว่างประเทศ(Triandis, 2001) ถูกนำมาใช้ การวางทีมและความเคารพสำหรับคนสองมิติขององค์กรวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพขององค์กรที่สูงขึ้นใน บริษัท ที่ให้บริการมีการพูดคุย (เดวิดสัน 2003; Koutroumanis และ Alexakis 2009; อ็อกบอนน่าและแฮร์ริส, 2002). โปรดดูรูปที่ 2 สำหรับรูปแบบรายละเอียดของ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับ บริษัท ที่ให้บริการข้ามวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปแล้ว คือ เสนอว่าวัฒนธรรมแห่งชาติจะเกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดย
ใน บริษัท บริการ นอกจากนี้ รูปแบบของเราแสดงให้เห็นว่า
วัฒนธรรมองค์กรจะเกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ วิธีการ , ที่ในการเปิดจะ
ที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพบริการข้ามวัฒนธรรม ในขณะที่เราเสนอแนวคิด
รูปแบบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อบริการ บริษัท ที่เน้นความสำคัญของการจัดตำแหน่งระหว่าง
เรื่องการแทรกแซง วัฒนธรรมแห่งชาติ และองค์การวัฒนธรรมเพื่อเพิ่มการรับรู้
คุณภาพบริการ เพียงเลือกความสัมพันธ์ระหว่างมิติในรูปแบบ
ถูกอธิบายไว้ดีกว่า แสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยง . ในคำอื่น ๆ , บุคคล / collectivism
,ที่สำคัญที่สุดของชาติมิติทางวัฒนธรรมระหว่างประเทศ ( triandis
, 2544 ) คือใช้ ปฐมนิเทศทีมและคนนับถือสองมิติของวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลองค์การ
สูงใน บริษัท บริการ ได้กล่าวถึง
( Davidson , 2003 ; koutroumanis & alexakis , 2009 ; ogbonna &แฮร์ริส , 2002 ) .
ดูรูปที่ 2 สำหรับรายละเอียดรูปแบบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อบริการ บริษัท ข้ามวัฒนธรรม