การสรรหาบุคลากร (อังกฤษ: recruitmen

การสรรหาบุคลากร (อังกฤษ: recruitment) หมายถึง กระบวนการดึงดูด คัดกรอง เลือกและรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเข้ารับงาน

กระบวนการสรรหาบุคลากรมีขั้นตอนดังนี้

วิเคราะห์งานและพัฒนาข้อกำหนดบุคคล
มองหาผู้สมัครงานผ่านเครือข่ายสังคม โฆษณาหรือวิธีการค้นหาอื่น
จับคู่ผู้สมัครงานกับข้อกำหนดงานและคัดกรองปัจเจกบุคคลโดยใช้การทดสอบ ซึ่งอาจเป็นการประเมินทักษะหรือบุคลิกภาพ
ประเมินแรงจูงใจของผู้สมัครงานและความเหมาะสมกับข้อกำหนดองค์การโดยการสัมภาษณ์และเทคนิคการประเมินอื่น

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

การสรรหาบุคลากร (อังกฤษ: สรรหาบุคลากร) หมายถึงกระบวนการดึงดูดคัดกรองเลือกและรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเข้ารับงานกระบวนการสรรหาบุคลากรมีขั้นตอนดังนี้วิเคราะห์งานและพัฒนาข้อกำหนดบุคคลมองหาผู้สมัครงานผ่านเครือข่ายสังคมโฆษณาหรือวิธีการค้นหาอื่นจับคู่ผู้สมัครงานกับข้อกำหนดงานและคัดกรองปัจเจกบุคคลโดยใช้การทดสอบซึ่งอาจเป็นการประเมินทักษะหรือบุคลิกภาพประเมินแรงจูงใจของผู้สมัครงานและความเหมาะสมกับข้อกำหนดองค์การโดยการสัมภาษณ์และเทคนิคการประเมินอื่น

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

การสรรหาบุคลากร (อังกฤษ: การรับสมัคร) หมายถึงกระบวนการดึงดูดคัดกรองเลือกและรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเข้ารับงานเจ้าหน้าที่ฝ่าย

กระบวนการสรรหาบุคลากรมีขั้นตอนดังนี้

วิเคราะห์งานเจ้าหน้าที่ฝ่ายและพัฒนาข้อกำหนดบุคคล
มองหาคุณผู้สมัครงานงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทางทหารผ่านเครือข่ายสังคมโฆษณาหรือวิธีหัวเรื่อง: การ อื่นค้นหา
จับคู่คุณผู้สมัครงานงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกับข้อกำหนดและงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายคัดกรองปัจเจกบุคคลโดยใช้หัวเรื่อง: การทดสอบซึ่งอาจเป็นการประเมินทักษะหรือบุคลิกภาพ
ประเมินแรงจูงใจของคุณผู้สมัครงานงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายและความสามารถเหมาะสมกับข้อกำหนดโดยองค์การหัวเรื่อง: การสัมภาษณ์และเทคนิคหัวเรื่อง: การประเมินอื่น

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

การสรรหาบุคลากร ( อังกฤษ : ISS ) หมายถึงกระบวนการดึงดูดคัดกรองเลือกและรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเข้ารับงานกระบวนการสรรหาบุคลากรมีขั้นตอนดังนี้วิเคราะห์งานและพัฒนาข้อกำหนดบุคคลมองหาผู้สมัครงานผ่านเครือข่ายสังคมโฆษณาหรือวิธีการค้นหาอื่นจับคู่ผู้สมัครงานกับข้อกำหนดงานและคัดกรองปัจเจกบุคคลโดยใช้การทดสอบซึ่งอาจเป็นการประเมินทักษะหรือบุคลิกภาพประเมินแรงจูงใจของผู้สมัครงานและความเหมาะสมกับข้อกำหนดองค์การโดยการสัมภาษณ์และเทคนิคการประเมินอื่น

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.