Internal branding is increasingly s

Internal branding is increasingly seen as a doctrine to ensure employees’ delivery of the brand promise by shaping employees’ brand attitudes and behaviours. However, few studies, if any, have been conducted to understand the internal branding process from the viewpoint of employees who are the end receivers. Therefore, this study aims at exploring employees’ perceptions toward the internal branding process. It identifies the relevant mechanisms and describes how internal branding affected service employees. The challenges of its success are uncovered and discussed. Finally, managerial implications and future research directions are provided.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตราสินค้าภายในมากขึ้นถือเป็นหลักคำสอนที่ให้พนักงานจัดส่งสัญญาแบรนด์ โดยสร้างรูปร่างของพนักงานยี่ห้อทัศนคติและพฤติกรรมการ อย่างไรก็ตาม การศึกษาน้อย ถ้ามี ได้ดำเนินเข้าใจกระบวนการสร้างตราสินค้าภายในจากมุมมองของพนักงานที่ผู้รับการสิ้นสุด ดังนั้น การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจภาพลักษณ์ของพนักงานต่อการสร้างตราสินค้าภายใน จะระบุถึงกลไกที่เกี่ยวข้อง และอธิบายถึงพนักงานบริการได้รับผลกระทบตราสินค้าภายในว่า ความท้าทายของความสำเร็จจะเปิด และกล่าวถึง สุดท้าย จัดการผลกระทบและทิศทางการวิจัยในอนาคตมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างตราสินค้าภายในมีให้เห็นมากขึ้นเป็นหลักคำสอนเพื่อให้แน่ใจว่า 'การส่งมอบคำมั่นสัญญาของแบรนด์โดยการสร้างพนักงานพนักงานทัศนคติและพฤติกรรมของแบรนด์ อย่างไรก็ตามการศึกษาไม่กี่ถ้าได้รับการดำเนินการที่จะเข้าใจกระบวนการการสร้างตราสินค้าภายในจากมุมมองของพนักงานที่รับปลาย ดังนั้นการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจการรับรู้ของพนักงานที่มีต่อกระบวนการสร้างตราสินค้าภายใน โดยจะระบุกลไกที่เกี่ยวข้องและอธิบายถึงวิธีการสร้างตราสินค้าภายในได้รับผลกระทบของพนักงานบริการ ความท้าทายของการประสบความสำเร็จที่มีการค้นพบและพูดคุยกัน สุดท้ายผลกระทบการบริหารจัดการและทิศทางการวิจัยในอนาคตจะได้รับบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างตราสินค้าภายในจะเห็นมากขึ้นเป็นหลักเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจัดส่งของสัญญาแบรนด์ โดยการสร้างตราสินค้าทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน . อย่างไรก็ตาม การศึกษาน้อย ถ้ามี มีวัตถุประสงค์เพื่อเข้าใจภายในตราสินค้ากระบวนการจากมุมมองของพนักงานที่จบผู้รับ ดังนั้นการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจการรับรู้ต่อตราสินค้าของพนักงานภายในกระบวนการ มันระบุถึงกลไกที่เกี่ยวข้องและอธิบายถึงวิธีการสร้างตราสินค้าที่ได้รับผลกระทบภายใน พนักงานบริการ ความท้าทายของความสำเร็จของมันถูกเปิดเผย และกล่าวถึง สุดท้าย ความหมาย การบริหารจัดการ และทิศทางการวิจัยในอนาคตให้