Ethical culture develops in an orga

Ethical culture develops in an organization from people's values,
policies, and activities. When organizations create an environment
that makes their employees behave or act persistently according to
their ethical values and policies, those organizations are considered to
have institutionalized their ethics. According to Sims (1991), institutionalization
of ethics should be examined in terms of specific
behaviors or acts and it may vary in terms of its persistence, the
number of people in the organization behaving according to its ethics,
and the degree to which it exists as part of the organization. The term
institutionalization of ethics is defined by Singhapakdi and Vitell

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาวัฒนธรรมจริยธรรมในองค์กรจากค่าของคนนโยบาย และกิจกรรม เมื่อองค์กรสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้ลูกจ้างทำงาน หรือสามารถทำตามค่าจริยธรรมและนโยบายของพวกเขา องค์กรเหล่านั้นจะถือว่ามี institutionalized จริยธรรมของพวกเขา ตามซิมส์ (1991), institutionalizationของจริยธรรมควรจะตรวจสอบในเฉพาะพฤติกรรม หรือการกระทำ และมันอาจแตกต่างกันในแง่ของความมีอยู่ การจำนวนคนในองค์กรที่ทำงานตามจรรยาบรรณของและระดับที่มีอยู่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร คำinstitutionalization จริยธรรมทางธุรกิจจะถูกกำหนด โดย Singhapakdi และ Vitell

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมจริยธรรมพัฒนาในองค์กรจากค่าของผู้คน,
นโยบายและกิจกรรม เมื่อองค์กรสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้พนักงานของพวกเขามีพฤติกรรมหรือการกระทำเสมอตามค่านิยมทางจริยธรรมและนโยบายของพวกเขาองค์กรเหล่านั้นจะถือว่ามีสถาบันจริยธรรมของพวกเขา ตามที่ซิมส์ (1991), สถาบันของจริยธรรมควรจะตรวจสอบในแง่ของการที่เฉพาะเจาะจงพฤติกรรมหรือการกระทำและอาจแตกต่างกันในแง่ของการคงอยู่ของมันจำนวนของคนในองค์กรมีพฤติกรรมตามจรรยาบรรณของตนและระดับที่มันมีอยู่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร คำว่าสถาบันของจริยธรรมที่กำหนดโดย Singhapakdi และ Vitell

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จริยธรรมวัฒนธรรมพัฒนาในองค์กรจากคนค่า
นโยบาย กิจกรรม และ เมื่อองค์กรสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้พนักงานทำงาน

หรือทำตัวเสมอต้นเสมอปลาย ตามค่านิยมทางจริยธรรมและนโยบาย องค์กรเหล่านั้นจะถือว่า
มีสถาบันจริยธรรมของพวกเขา ตามที่สถาบัน
ซิมส์ ( 1991 ) ,จริยธรรมที่ควรศึกษาในเรื่องของพฤติกรรมหรือการกระทำที่เฉพาะเจาะจง
และมันอาจจะแตกต่างกันในแง่ของการคงอยู่ของตน
จำนวนของผู้คนในองค์กรมีพฤติกรรมตามจรรยาบรรณ
, และการที่มันมีอยู่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร คำว่า
เมืองขึ้นของจริยธรรมและกำหนดโดย singhapakdi vitell