Despite the study’s implications, s

Despite the study’s implications, several limitations must bead dressed. First, the sample consists of employees at family-style restaurants, part of the food service industry. Therefore, the gen-eralizability of the results may be limited to employees in those particular categories. In addition, the employees were selected based on their managers’ willingness to participate in this study.In the present study, the measurement items could have been influenced by the environment in which the employees answered the questionnaire; however, cross-sectional data could not be used due to temporal and spatial limitations. Therefore, the meaning of the results should be carefully determined. Analyses usedstructural equation models to examine the reliability and validityof the variables and verify hypotheses. The results indicated that the indexes theoretically presented by SEM did not reach the optimum goodness of fit. The goodness of fit of SEM cannot be judged based on only one index, and models are sometimes revised through revised indexes to enhance goodness of fit. However, the indexes were not revised in this study. Since all variables were measured through self-reporting questionnaire surveys, the results might have been distorted due to common method bias (CMB).Future research might also investigate personal variables, such as employees’ personal characteristics, job-related characteristics,and organizational culture, which could moderate the relationship samong the constructs. Also, this study was focused only on the negative effects of emotional labor as a prior factor of stress. Future research focused on the positive effects is therefore also necessary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ผลการศึกษา ข้อจำกัดหลายประการต้อง bead แต่งตัว ครั้งแรก ตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานในร้านอาหารแบบครอบครัว เป็นส่วนหนึ่งของอุตสาหกรรมอาหาร ดังนั้น gen-eralizability ผลอาจจำกัดพนักงานประเภทนั้นโดยเฉพาะ นอกจากนี้ พนักงานได้เลือกตามความตั้งใจของผู้บริหารมีส่วนร่วมในการศึกษานี้ในการศึกษาปัจจุบัน สินค้าวัดอาจได้รับอิทธิพลมาจากตามสภาพแวดล้อมที่พนักงานที่ตอบแบบสอบถาม อย่างไรก็ตาม ข้อมูลเหลวไม่สามารถใช้เนื่องจากข้อจำกัดของขมับ และพื้นที่ ดังนั้น ความหมายของผลลัพธ์ควรรอบคอบกำหนด วิเคราะห์โมเดลสมการ usedstructural เพื่อตรวจสอบความน่าเชื่อถือและ validityof ตัวแปร และตรวจสอบสมมุติฐาน ผลระบุว่า ดัชนีที่นำเสนอตามหลักวิชา โดย SEM ไม่ถึงความดีสูงสุดของพอดี ไม่สามารถตัดสินความดีของ SEM พอดีตามดัชนีเดียว และบางครั้งมีแก้ไขรุ่นผ่านดัชนีปรับปรุงเพื่อเพิ่มความกตัญญูพอดี อย่างไรก็ตาม ดัชนีไม่สะดวกในการศึกษานี้ เนื่องจากมีวัดตัวแปรทั้งหมดผ่านรายงานการสำรวจแบบสอบถามด้วยตนเอง ผลอาจมีการผิดเพี้ยนเนื่องจากอคติวิธีการทั่วไป (CMB)งานวิจัยในอนาคตยังอาจตรวจสอบตัวแปรส่วนบุคคล พนักงานบุคคลลักษณะ ลักษณะงานที่เกี่ยวข้อง และ วัฒนธรรมองค์กร ซึ่งสามารถบรรเทามอ๋องความสัมพันธ์ของโครงสร้าง ยัง ศึกษานี้ที่เน้นเฉพาะในกระทบอารมณ์แรงงานเป็นตัวก่อนหน้านี้ของความเครียด งานวิจัยในอนาคตที่เน้นผลในเชิงบวกดังนั้นจึงยังจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีผลกระทบต่อการศึกษาของข้อ จำกัด หลายประการต้องลูกปัดแต่งตัว ครั้งแรกที่กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานที่ร้านอาหารสไตล์ครอบครัวเป็นส่วนหนึ่งของอุตสาหกรรมการบริการอาหาร ดังนั้น GEN-eralizability ผลอาจถูก จำกัด ให้กับพนักงานในประเภทโดยเฉพาะอย่างยิ่ง นอกจากนี้พนักงานได้รับการคัดเลือกขึ้นอยู่กับความตั้งใจของผู้จัดการของพวกเขาที่จะมีส่วนร่วมใน study.In นี้การศึกษาปัจจุบันรายการการวัดอาจจะได้รับอิทธิพลจากสภาพแวดล้อมที่พนักงานตอบแบบสอบถาม; แต่ข้อมูลที่ตัดขวางไม่สามารถใช้เนื่องจากข้อ จำกัด เวลาและพื้นที่ ดังนั้นความหมายของผลที่ควรจะได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ การวิเคราะห์แบบจำลองสม usedstructural เพื่อตรวจสอบความน่าเชื่อถือและ validityof ตัวแปรและตรวจสอบสมมติฐาน ผลการศึกษาพบว่าดัชนีที่นำเสนอในทางทฤษฎีโดย SEM ไม่ถึงคุณงามความดีที่เหมาะสมพอดี ความดีของพอดีของ SEM ไม่สามารถได้รับการตัดสินขึ้นอยู่กับเพียงหนึ่งดัชนีและแบบจำลองจะปรับปรุงบางครั้งผ่านดัชนีปรับปรุงเพื่อเพิ่มความดีของพอดี อย่างไรก็ตามดัชนีที่ยังไม่ได้แก้ไขในการศึกษาครั้งนี้ เนื่องจากตัวแปรทั้งหมดถูกวัดผ่านการรายงานตนเองแบบสอบถามผลอาจจะถูกบิดเบือนเนื่องจากอคติวิธีที่พบบ่อย (CMB) วิจัย .Future นอกจากนี้ยังอาจตรวจสอบตัวแปรส่วนบุคคลเช่นพนักงานลักษณะส่วนบุคคลลักษณะงานที่เกี่ยวข้องและวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งอาจปานกลางความสัมพันธ์ของโครงสร้างสมอง นอกจากนี้การศึกษาครั้งนี้ได้รับการมุ่งเน้นเฉพาะในผลกระทบเชิงลบของการใช้แรงงานทางอารมณ์เป็นปัจจัยก่อนของความเครียด การวิจัยในอนาคตที่มุ่งเน้นผลในเชิงบวกจึงยังจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ความหมายของการศึกษาข้อจำกัดหลายต้องลูกปัดแต่งตัว แรก กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานที่ร้านอาหารสไตล์ครอบครัว ส่วนหนึ่งของอุตสาหกรรมบริการอาหาร ดังนั้น การสร้าง eralizability ของผลลัพธ์ที่อาจถูก จำกัด ให้กับพนักงานในนั้น โดยเฉพาะประเภท นอกจากนี้พนักงานที่ถูกเลือกขึ้นอยู่กับผู้จัดการความเต็มใจที่จะเข้าร่วมในการศึกษานี้ในการศึกษารายการการวัดอาจได้รับอิทธิพลจากสิ่งแวดล้อม ซึ่งพนักงานที่ตอบแบบสอบถาม อย่างไรก็ตาม ข้อมูลจึงไม่สามารถใช้เนื่องจากพื้นที่และเวลาที่กำหนด ดังนั้น ความหมายของผลลัพธ์ควรระมัดระวังไว้วิเคราะห์โมเดลสมการ usedstructural เพื่อตรวจสอบความน่าเชื่อถือและ validityof ตัวแปรและตรวจสอบสมมติฐาน ผลการศึกษา พบว่า ดัชนีทฤษฎีที่นำเสนอโดย SEM ไม่ถึงความดีที่เหมาะสมพอดี ความสอดคล้องของ SEM ไม่สามารถตัดสินได้จากเพียงหนึ่งดัชนี , และรูปแบบบางครั้งแก้ไขผ่านแก้ไขดัชนีเพื่อเพิ่มความดีของพอดี อย่างไรก็ตามดัชนีไม่ปรับ ในการศึกษานี้ เนื่องจากตัวแปรทั้งหมดถูกวัดด้วยตนเอง รายงานการสำรวจแบบสอบถาม ผลอาจจะถูกบิดเบือน เนื่องจากวิธีการทั่วไปที่อคติ ( CMB ) การวิจัยในอนาคตยังอาจศึกษาตัวแปรส่วนบุคคล เช่น พนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานลักษณะและลักษณะส่วนบุคคล , วัฒนธรรมองค์กรซึ่งอาจใช้ความสัมพันธ์ samong ที่สร้าง . นอกจากนี้ การศึกษานี้ได้มุ่งเน้นเฉพาะในผลกระทบของแรงงานทางอารมณ์เป็นปัจจัยเดิมของความเครียด การวิจัยในอนาคตที่มุ่งเน้นผลเป็นบวก จึงยังเป็น