Overview of TCCC Corporate Training

Overview of TCCC Corporate Training Program: Overall employee development is linked to their performance assessment, i.e. their level-based competency assessment and the development needs as noted by their managers. It also aims to partially support a need for 'change' or 'more innovative culture' in the organization.
Current View of Development Needs: The above-mentioned need is evidenced by the comparably lower ratings in 'Learnability, Initiative, & Improvement' Competency. Other lower ratings are in the areas of 'Professionalism' and 'Teamwork'. With these, HR Division is implementing programs to enhance both job-based (functional) and also the professional skills of employees. We are focusing on such weaker behaviours as seen by the managers and observed by HR Division. We also include English language training which is also important in building up employee professionalism and their potential to grow as leaders in the organization.
Moving forward, HR will continuingly monitor the competency-based learning programs by working closely with the managers in performance feedbacks and how to gradually align these to the 'need to change' context. We will also bring in other tools besides training to support TCCC development program.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพรวมของโปรแกรมการฝึกอบรมขององค์กร TCCC: เชื่อมโยงการพัฒนาพนักงานการประเมินประสิทธิภาพ เช่นการประเมินตามระดับความสามารถ และการพัฒนาที่ต้องการตามที่ระบุไว้ โดยผู้บริหารโดยรวม ยังมุ่งหวังที่จะสนับสนุนต้องการ 'เปลี่ยนแปลง' หรือ 'เพิ่มเติมนวัตกรรมวัฒนธรรม' บางส่วนในองค์กร มุมมองปัจจุบันของความต้องการพัฒนา: ความต้องการดังกล่าวจะเป็นหลักฐานตามอันดับต่ำปานใน 'Learnability ริเริ่ม และปรับปรุง' ความสามารถ จัดอันดับล่างอื่น ๆ อยู่ในพื้นที่ของ 'มืออาชีพ' และ 'ทีม' กับเหล่านี้ ฝ่าย HR กำลังใช้งานโปรแกรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทั้งในการใช้งาน (ทำงาน) และนอกจากนี้ทักษะอาชีพของพนักงาน เราเน้นเช่นวิญญาณแกร่งที่เห็น โดยผู้จัดการ และตรวจสอบ โดยฝ่าย HR นอกจากนี้เรายังมีสอนภาษาอังกฤษซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างศักยภาพของพวกเขาเติบโตเป็นผู้นำในองค์กรและพนักงานมืออาชีพก้าวไปข้างหน้า HR จะ continuingly ตรวจสอบโปรแกรมการเรียนรู้ตามความสามารถ โดยทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการรู้สึกประสิทธิภาพและวิธีการค่อย ๆ จัดบริบท 'ต้องเปลี่ยน' เหล่านี้ นอกจากนี้เรายังจะนำในเครื่องมืออื่น ๆ นอกเหนือจากการสนับสนุนโปรแกรมพัฒนา TCCC

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพรวมของ TCCC บาลการอบรมหลักสูตรการพัฒนาพนักงานโดยรวมมีการเชื่อมโยงกับการประเมินผลการดำเนินงานของพวกเขาคือการประเมินความสามารถในระดับพื้นฐานของพวกเขาและการพัฒนาความต้องการตามที่ระบุไว้โดยผู้จัดการของพวกเขา นอกจากนี้ยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อบางส่วนสนับสนุนความจำเป็นในการ 'เปลี่ยน' หรือ 'วัฒนธรรมนวัตกรรมมากขึ้นในองค์กร.
มุมมองปัจจุบันของความต้องการการพัฒนา: ความจำเป็นดังกล่าวข้างต้นจะเห็นได้จากการจัดอันดับของปานที่ต่ำกว่าใน' learnability ริเริ่มและปรับปรุง 'สมรรถนะ . การจัดอันดับที่ต่ำกว่าอื่น ๆ ที่มีในพื้นที่ของ 'มืออาชีพ' และ 'การทำงานเป็นทีม' เหล่านี้ด้วย, HR ส่วนที่มีการดำเนินโครงการเพื่อเสริมสร้างทั้งงานตาม (ทำงาน) และยังทักษะวิชาชีพของพนักงาน เราจะมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมการปรับตัวลดลงเช่นเห็นโดยผู้บริหารและตรวจสอบโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้เรายังรวมถึงการฝึกอบรมภาษาอังกฤษซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญในการสร้างความเป็นมืออาชีพของพนักงานและศักยภาพของพวกเขาจะเติบโตเป็นผู้นำในองค์กร.
ก้าวไปข้างหน้าทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องจะตรวจสอบโปรแกรมการเรียนรู้สามารถตามด้วยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารในการตอบรับการทำงานและวิธีการ จะค่อยๆจัดเหล่านี้ไปยัง 'จำเป็นต้องเปลี่ยน' บริบท นอกจากนี้เรายังจะนำเครื่องมืออื่น ๆ นอกเหนือจากการฝึกอบรมที่จะสนับสนุนการพัฒนาโปรแกรม TCCC

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาพรวมของโปรแกรมการฝึกอบรมของ บริษัท tccc : การพัฒนาพนักงาน โดยเชื่อมโยงกับการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ได้แก่ ระดับพื้นฐานในการประเมินความสามารถและความต้องการการพัฒนาตามที่ระบุไว้โดยผู้จัดการของพวกเขา มันมีบางส่วนที่สนับสนุนความต้องการ ' เปลี่ยน ' หรือ ' นวัตกรรมมากขึ้น วัฒนธรรมในองค์กร
มุมมองปัจจุบันความต้องการในการพัฒนา :ความต้องการดังกล่าวเป็นหลักฐานโดยปานกันลดอันดับใน learnability , ริเริ่ม , ความสามารถ&ปรับปรุง ' การจัดอันดับช่วงล่างอื่น ๆในพื้นที่ของ ' มืออาชีพ ' และ ' ทีม ' กับเหล่านี้ ฝ่าย HR มีการใช้โปรแกรมเสริมทั้งตามงาน ( หน้าที่ ) และ ทักษะวิชาชีพของพนักงานเราจะมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมดังกล่าวลดลงเห็นได้จากผู้จัดการและสังเกตโดยแผนก HR นอกจากนี้เรายังรวมถึงฝึกอบรมภาษาอังกฤษ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความเป็นมืออาชีพของพนักงานและศักยภาพที่จะเติบโตในฐานะผู้นำในองค์กรของพวกเขา .
ย้ายไปข้างหน้าHR จะตรวจสอบความสามารถในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ตามโปรแกรมโดยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการในการแสดงผลตอบสนองและวิธีการค่อยๆจัดเหล่านี้ในบริบท " ต้องเปลี่ยน " เราก็จะเอาเครื่องมืออื่น ๆนอกเหนือจากการฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนการพัฒนาโปรแกรม tccc .