In 2011, we launched a social dialo

In 2011, we launched a social dialogue
project in Bangladesh. The aim is to
help supplier factories in establishing
democratically elected workplace
committees and to improve the
dialogue between management and
factory employees. Since then, we
collaborated with external experts
to train the management and workers
which finally led to the free
election of workplace committees
that are in an active dialogue with
the management. Our goal for 2014
was to expand this project and cover
15% of our Bangladeshi supplier
factories. We exceeded this goal and
reached over 20%. As a result of the
project, 30 factories now have workplace
committees in place with over
70,000 workers represented by them.
Another 30 factories are currently
in the process of setting up committees.
With this progress, our target
is now to reach 100% of the Bangladeshi
factories in the project by 2018
at the latest. This project marks the
starting point for our goal to ensure
democratically elected workplace
representation at all strategic suppliers
globally (s. 2.21) and we will use
these experiences when rolling out
similar projects in other markets.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 2011
เราได้เปิดตัวการเจรจาทางสังคมโครงการในบังคลาเทศ จุดมุ่งหมายคือการช่วยให้โรงงานผู้ผลิตในการสร้างมาจากการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตยในสถานที่ทำงานคณะกรรมการและการปรับปรุงการเจรจาระหว่างผู้บริหารและพนักงานโรงงาน ตั้งแต่นั้นมาเราได้ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกในการฝึกอบรมผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานซึ่งในที่สุดก็จะนำไปสู่ฟรีการเลือกตั้งของคณะกรรมการสถานที่ทำงานที่อยู่ในการสนทนาที่ใช้งานกับการบริหารจัดการ เป้าหมายของเราสำหรับปี 2014 คือการขยายโครงการนี้และครอบคลุม15% ของผู้จัดจำหน่ายของเราบังคลาเทศโรงงาน เราเกินเป้าหมายนี้และถึงกว่า 20% ในฐานะที่เป็นผลมาจากโครงการ 30 โรงงานขณะนี้มีสถานที่ทำงานคณะกรรมการในสถานที่ที่มีมากกว่า70,000 คนงานเป็นตัวแทนของพวกเขา. อีก 30 โรงงานกำลังอยู่ในกระบวนการของการตั้งค่าคณะกรรมการ. ด้วยความคืบหน้านี้เป้าหมายของเราอยู่ในขณะนี้สูงถึง 100% ของ บังคลาเทศโรงงานในโครงการโดย2018 ที่ล่าสุด โครงการนี้นับเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับเป้าหมายของเราเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานเลือกตั้งเป็นตัวแทนที่ซัพพลายเออร์เชิงกลยุทธ์ทั้งหมดทั่วโลก(เอส. 2.21) และเราจะใช้ประสบการณ์เหล่านี้เมื่อกลิ้งออกโครงการที่คล้ายกันในตลาดอื่นๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน 2011 , เราได้เปิดตัวโครงการบทสนทนา
ทางสังคมในบังคลาเทศ มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ซัพพลายเออร์ในการจัดตั้งโรงงาน

การเลือกตั้งคณะกรรมการและปรับปรุงสถานที่ทำงาน


บทสนทนาระหว่างการจัดการและพนักงานโรงงาน ตั้งแต่นั้น เราได้ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก

ฝึกการจัดการและแรงงาน
ซึ่งในที่สุดนำไปสู่การเลือกตั้งคณะกรรมการ

ที่ทำงานฟรีที่อยู่ในการสนทนาที่ใช้งานกับ
การจัดการ เป้าหมายของเราสำหรับ 2014
เพื่อขยายโครงการนี้ และครอบคลุม ร้อยละ 15 ระหว่างซัพพลายเออร์ของเรา

โรงงาน เราเกินเป้าหมายนี้และ
ถึงกว่า 20% ผลของ
โครงการ 30 โรงงานขณะนี้มีสถานประกอบการ
คณะกรรมการในสถานที่ที่มีกว่า 70 , 000 คนแทนด้วย
.

อีก 30 โรงงาน ขณะนี้อยู่ในขั้นตอนของการตั้งค่า
คณะกรรมการมีความคืบหน้าเรื่องนี้
เป้าหมายของเราคือตอนนี้ถึง 100% ของบังคลาเทศ
โรงงานในโครงการโดย 2018
ที่ล่าสุด โครงการนี้นับเป็น
จุดเริ่มต้นเป้าหมายของเราเพื่อให้การเลือกตั้งตัวแทนที่ทำงาน


ที่ซัพพลายเออร์เชิงกลยุทธ์ทั่วโลก ( S . 2.21 ) และเราจะใช้ประสบการณ์เหล่านี้เมื่อกลิ้งออก

คล้ายโครงการในตลาดอื่น ๆ