This study investigates the emergen

This study investigates the emergence and the performance effects of
an age-diversity climate at the organizational level of analysis. Building
upon Kopelman and colleagues’ (Kopelman, Brief, & Guzzo, 1990) climate
model of firm productivity as well as Cox’s (1994) interactional
model of cultural diversity, we hypothesize a positive influence of ageinclusive
HR practices on the development of an organization-wide agediversity
climate, which in turn should be directly related to collective
perceptions of social exchange and indirectly to firm performance and
employees’ collective turnover intentions. The assumed relationships
are tested in a sample of 93 German small and medium-sized companies
with 14,260 employees participating. To circumvent common
source problems, information for the various constructs was gathered
from 6 different sources. To test our assumed relationships, we applied
structural equation modeling and executed bootstrapping procedures to
test the significance of the indirect effects. We received support for all
assumed relationships. The paper concludes with practical recommendations
on how to establish and make use of a positive age-diversity
climate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาครั้งนี้ได้ศึกษาการเกิดและผลการปฏิบัติงานของสภาพภูมิอากาศ
อายุความหลากหลายในระดับองค์กรของการวิเคราะห์ อาคาร
เมื่อ Kopelman และเพื่อนร่วมงาน (Kopelman, สั้น ๆ & guzzo, 1990) สภาพภูมิอากาศ
รูปแบบของการผลิตของ บริษัท เช่นเดียวกับที่คอคส์ (1994) ปฏิสัมพันธ์
รูปแบบของความหลากหลายทางวัฒนธรรมเราตั้งสมมติฐานอิทธิพลเชิงบวกของ ageinclusive
การบริหารทรัพยากรบุคคลในการพัฒนา agediversity
สภาพภูมิอากาศทั่วทั้งองค์กรซึ่งควรจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับรู้ร่วมกัน
ของการแลกเปลี่ยนทางสังคมและโดยอ้อมกับการปฏิบัติงานของ บริษัท และพนักงาน
'ความตั้งใจที่มูลค่าการซื้อขายรวม ถือว่าความสัมพันธ์
จะมีการทดสอบในกลุ่มตัวอย่างจาก 93 บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางเยอรมัน
ด้วย 14,260 พนักงานที่เข้าร่วมเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาแหล่งที่พบ
ข้อมูลสำหรับการสร้างต่างๆถูกรวบรวม
จาก 6 แหล่งที่มาที่แตกต่างกัน เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ของเราถือว่าเรานำไปใช้การสร้างแบบจำลอง
สมการโครงสร้างและขั้นตอนการดำเนินการที่จะร่วมมือ
ทดสอบความสำคัญของผลกระทบทางอ้อม เราได้รับการสนับสนุนทุก
ความสัมพันธ์สันนิษฐาน กระดาษสรุปที่มีคำแนะนำในทางปฏิบัติ
เกี่ยวกับวิธีการสร้างและใช้ประโยชน์จากความหลากหลายของอายุ
สภาพภูมิอากาศที่เป็นบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้ตรวจสอบที่เกิดขึ้นและผลกระทบประสิทธิภาพของ
สภาพภูมิอากาศหลากหลายอายุที่ระดับองค์กรการวิเคราะห์ อาคาร
Kopelman และของเพื่อนร่วมงาน (Kopelman ย่อ & Guzzo, 1990) อากาศ
รูปแบบของผลผลิตของบริษัทค็อกซ์ (1994) interactional
รุ่นความหลากหลายทางวัฒนธรรม เรา hypothesize อิทธิพลของ ageinclusive
ปฏิบัติ HR พัฒนา agediversity การทั่วทั้งองค์กร
สภาพภูมิอากาศ ซึ่งจะควรตรงกับกลุ่ม
รับรู้แลกเปลี่ยนทางสังคม และทางอ้อม เพื่อยืนยันประสิทธิภาพ และ
พนักงานหมุนเวียนรวมความตั้งใจ ความสัมพันธ์สันนิษฐาน
ทดสอบในตัวอย่างของ 93 เยอรมันขนาดเล็ก และ ขนาดกลางบริษัท
กับ 14,260 พนักงานเข้าร่วม เพื่อหลีกเลี่ยงทั่วไป
แหล่งปัญหา รายละเอียดสำหรับโครงสร้างต่าง ๆ ถูกรวบรวม
จากแหล่งต่าง ๆ 6 การทดสอบความสัมพันธ์ของเราปลอม เราใช้
สร้างโมเดลสมการโครงสร้างและวิธีปฏิบัติ bootstrapping เพื่อ
ทดสอบนัยสำคัญของผลกระทบทางอ้อม เราได้รับการสนับสนุนทั้งหมด
สันนิษฐานความสัมพันธ์ กระดาษสรุปข้อเสนอแนะปฏิบัติ
วิธีการสร้าง และทำให้ใช้หลากหลายอายุบวก
สภาพภูมิอากาศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ทำการพิจารณาข้อสงสัยทั้งหมดของการอุบัติขึ้นมาและผลการดำเนินงานของ
ซึ่งจะช่วยให้อายุความหลากหลายทาง สภาพ อากาศในระดับองค์กรของการวิเคราะห์ เป็นอาคาร
'เมื่อเพื่อนร่วมงานและ kopelman ( kopelman บทสรุป& guzzo 1990 ) สภาพ อากาศ
รุ่นของการเพิ่มความสามารถในการผลิตบริษัทและเปลี่ยนเวรกันของ( 1994 ) interactional
รุ่นของความหลากหลายทางวัฒนธรรมเรา hypothesize อิทธิพลในด้านบวกของ ageinclusive
เฉพาะรุ่น HR วิธีปฏิบัติในการพัฒนาของ สภาพ อากาศ agediversity
ซึ่งจะช่วยองค์กรทั้งที่ควรจะได้รับในการที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความตั้งใจ
ซึ่งจะช่วยในการแลกเปลี่ยนทางสังคมรับรู้และโดยอ้อมบริษัทและรายได้จากการร่วม'
พนักงานร่วมกัน ความสัมพันธ์ที่คาดว่าจะได้รับการทดสอบ
ในตัวอย่างของ 93 บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง - ขนาดกลาง,เยอรมัน,
ด้วย 14,260 พนักงานเข้าร่วมเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา
แหล่งที่มาร่วมกันข้อมูลสำหรับการประกอบสร้างต่างๆที่ถูกรวบรวมไว้
จาก 6 แหล่งที่แตกต่างกัน ในการทดสอบความสัมพันธ์ของเราเราคาดว่านำไปใช้
ซึ่งจะช่วยการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างและกระบวนการ bootstrapping
ซึ่งจะช่วยดำเนินการในการทดสอบความสำคัญของผลกระทบทางอ้อม เราได้รับการสนับสนุนทั้งหมด
ซึ่งจะช่วยปรับความสัมพันธ์ เอกสารนี้จะสิ้นสุดลงด้วยการให้คำแนะนำในทางปฏิบัติ
ตามมาตรฐานในการสร้างและทำให้การใช้ในเชิงบวกอายุความหลากหลายทาง
สภาพ อากาศ