The best-practice organizations tak

The best-practice organizations take a holistic view of rewarding
and retaining technical talent and use various methods. They off er flexible
and transparent career paths so that employees feel challenged and
included. They incorporate employee career path interests and needs into
development and career planning. When it comes to recognition, they
use a variety of techniques to ensure that employees feel appreciated for
their achievements. In addition, they embrace remote and flexible work
options and foster desirable cultures. They use the culture of their organizations
to demonstrate to employees why they will want to remain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรปฏิบัติใช้มุมมองแบบองค์รวมของการให้รางวัลและรักษาความสามารถทางเทคนิค และใช้วิธีการต่าง ๆ พวกเขาปิดเอ้อ ยืดหยุ่นและสายงานที่โปร่งใสเพื่อท้าทายความรู้สึกของพนักงาน และรวมอยู่ด้วย รวมผลประโยชน์เส้นทางอาชีพของพนักงานและความต้องการในพัฒนาและวางแผนอาชีพ เมื่อมันมาถึงการรับรู้ พวกเขาใช้เทคนิคต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานรู้สึกชื่นชมในความสำเร็จของพวกเขา นอกจากนี้ พวกเขาโอบกอดทำงานระยะไกล และมีความยืดหยุ่นตัวเลือกและวัฒนธรรมบ้างสมควร ใช้วัฒนธรรมขององค์กรของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงพนักงานทำไมพวกเขาจะต้องอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรปฏิบัติที่ดีที่สุดใช้มุมมองแบบองค์รวมของรางวัล
และรักษาความสามารถทางเทคนิคและการใช้วิธีการต่างๆ พวกเขาออกเอ้อมีความยืดหยุ่น
เส้นทางอาชีพและโปร่งใสเพื่อให้พนักงานรู้สึกท้าทายและ
รวม พวกเขารวมความสนใจของเส้นทางอาชีพของพนักงานและความต้องการเข้ามาใน
การพัฒนาและการวางแผนอาชีพ เมื่อมันมาถึงการรับรู้ของพวกเขา
ใช้ความหลากหลายของเทคนิคเพื่อให้พนักงานรู้สึกชื่นชมสำหรับ
ความสำเร็จของพวกเขา นอกจากนี้พวกเขาโอบกอดการทำงานระยะไกลและมีความยืดหยุ่น
ตัวเลือกและการส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมที่พึงประสงค์ พวกเขาใช้วัฒนธรรมขององค์กรของพวกเขา
ที่จะแสดงให้เห็นถึงพนักงานว่าทำไมพวกเขาจะต้องการที่จะยังคงอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ใช้มุมมองแบบองค์รวมของคุ้มค่า
และรักษาความสามารถทางเทคนิคและใช้วิธีการต่าง ๆ พวกเขาปิดเอ้อยืดหยุ่น
และเส้นทางอาชีพที่โปร่งใสเพื่อให้พนักงานรู้สึกท้าทายและ
รวม พวกเขารวมพนักงานเส้นทางอาชีพความสนใจและความต้องการในการพัฒนาและการวางแผนอาชีพ เมื่อมันมาถึงการยอมรับพวกเขา
ใช้เทคนิคที่หลากหลายเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานรู้สึกชื่นชม
ความสำเร็จของพวกเขา นอกจากนี้ พวกเขาโอบกอดระยะไกลและมีความยืดหยุ่นตัวเลือก
และวัฒนธรรมที่พึงประสงค์ ฟอสเตอร์ พวกเขาใช้วัฒนธรรมขององค์กร
ของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงพนักงานว่าทำไมพวกเขาจะต้องการที่จะยังคงอยู่