This research To study the relation

This research To study the relationship between achievement motivation in working with the employees of the Department of Special Investigation. The population used to include an Office of Foreign Affairs, Department of special investigation number of 40 people. The samples include office staff, foreign affairs and international crime. DSI 36 people using a formula CRAZY Morgan (Krejcie and Morgan) . The instrument used was a questionnaire statistics used were percentage, mean standard deviation. And the correlation coefficient
The results showed that
Motivation of the employee. Overall and specifically, The acceptance, The progress,The Responsibility, The growth,The success, The type of work , The working conditions , the salary, Stability on the job,The administration policy,The command and control, The relationship and marital status have motivation to work on much.
achievement of employees overall. The quality, the timely and The human relations have achievement at a high level.
The relationship between motivation to work on the achievement results found. Overall have a moderate positive correlation. Statistically significant level 05.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยครั้งนี้เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการทำงานกับพนักงานของกรมสอบสวนคดีพิเศษ ประชากรที่ใช้ในการรวมสำนักงานการต่างประเทศกรมสอบสวนคดีพิเศษจำนวน 40 คน กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานสำนักงานการต่างประเทศและอาชญากรรมระหว่างประเทศ ดีเอสไอ 36 คนโดยใช้สูตร CRAZY มอร์แกน (Krejcie และมอร์แกน) เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามสถิติที่ใช้ ได้แก่ ร้อยละค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์
จากการศึกษาพบว่า
แรงจูงใจของพนักงาน การยอมรับความคืบหน้าความรับผิดชอบ, การเจริญเติบโต, ความสำเร็จ, ประเภทของงาน, สภาพการทำงาน, เงินเดือน, ความมั่นคงในงานนโยบายการบริหารคำสั่งและการควบคุมสถานะความสัมพันธ์และการสมรสโดยรวมและโดยเฉพาะ มีแรงจูงใจในการทำงานมาก
ความสำเร็จของพนักงานโดยรวม คุณภาพทันเวลาและความสัมพันธ์ของมนุษย์มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนในระดับสูง
ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนพบว่า โดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลาง ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 05

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการทำงานกับพนักงานของกรมสอบสวนคดีพิเศษ ประชากรที่ใช้ ได้แก่ สำนักงานกิจการต่างประเทศ กรมสอบสวนคดีพิเศษ จำนวน 40 คน กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานสำนักงานการต่างประเทศและอาชญากรรมระหว่างประเทศDSI 36 คน โดยใช้สูตรบ้ามอร์แกน ( Krejcie และ Morgan ) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ผลการวิจัยพบว่า

แรงจูงใจของพนักงาน โดยเฉพาะ , การยอมรับ , ความคืบหน้า , ความรับผิดชอบ , การเจริญเติบโต , ความสำเร็จ , ชนิดของงาน สภาพการทำงานเงินเดือน , ความมั่นคงในงาน การบริหารนโยบาย การควบคุมบังคับบัญชา ความสัมพันธ์ และสถานภาพสมรส มีแรงจูงใจในการทำงานมาก .
ผลสัมฤทธิ์ของพนักงานโดยรวม คุณภาพ ทันเวลา และมนุษยสัมพันธ์ มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนในระดับมาก
ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ผลพบว่า โดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลาง .อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 05