HR TechnologyRapid technological ch

HR Technology
Rapid technological changes provide:
-Increased sophistication
-Ability to design more useful human resource information systems (HRIS)
HRIS
-An organized approach for obtaining information on which to base HR decisions
-An umbrella for merging the various subsystems
-Mainstay HR responsibilities need an HRIS
Corporate culture as a Major
Internal Environment Factor
-Gives people a sense of how to behave and what they ought to be doing
-Topics related to corporate culture are presented throughout this text
HR’s Changing Role: Questions
-Can some HR tasks be performed more efficiently by line managers or outside vendors?
-Can some HR tasks be centralized or eliminated?
-Can technology perform tasks that were previously done by HR personnel?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทคโนโลยี HRการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วให้:-เพิ่มความซับซ้อน -ความสามารถในการออกแบบมีประโยชน์ระบบข้อมูลทรัพยากร(มนุษย์ HRIS)HRIS ให้-การจัดระเบียบวิธีสำหรับการรับข้อมูลซึ่งการตัดสินใจ HR -ร่มสำหรับการผนวกระบบย่อยต่าง ๆ -ความรับผิดชอบหน้าที่ HR ต้องการ HRIS วัฒนธรรมองค์กรเป็นหลักเป็น ปัจจัยแวดล้อมภายใน -ให้ท่านความรู้สึกของวิธีการทำงานและสิ่งที่พวกเขาควรจะทำ-หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับองค์กรวัฒนธรรมแสดงตลอดข้อความนี้ชม.ของการเปลี่ยนแปลงบทบาท: คำถาม-สามารถบางงาน HR ทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยผู้จัดการบรรทัดหรือขาย-บางงาน HR สามารถรวมศูนย์ หรือตัดออก -เทคโนโลยีสามารถทำงานที่เคยทำ โดยบุคลากร HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลเทคโนโลยี
การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วให้:
ความซับซ้อน -Increased
ความสามารถในการออกแบบมีประโยชน์มากขึ้นมนุษย์ระบบข้อมูลทรัพยากร (HRIS)
HRIS
มีป้ายกำกับจัดวิธีการสำหรับการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการที่จะตัดสินใจฐานทรัพยากรบุคคล
มีป้ายกำกับร่มสำหรับการรวมระบบย่อยต่างๆ
-Mainstay รับผิดชอบ HR ต้อง HRIS
วัฒนธรรมองค์กรเป็นเมเจอร์
สภาพแวดล้อมภายในปัจจัย
คน -Gives ความรู้สึกของวิธีการทำงานและสิ่งที่พวกเขาควรจะทำ
-Topics ที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรที่จะถูกนำเสนอตลอดข้อความนี้
ของ HR เปลี่ยนบทบาท: คำถาม
-Can งานทรัพยากรบุคคลบางส่วนจะดำเนินการมากขึ้น ได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยผู้จัดการสายงานหรือผู้ค้าภายนอก?
-Can บางงานทรัพยากรบุคคลเป็นศูนย์กลางหรือกำจัด?
เทคโนโลยี -Can ดำเนินงานที่ได้ทำไว้ก่อนหน้านี้โดยบุคลากรทรัพยากรบุคคล?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชั่วโมงเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว ให้ :- เพิ่มความซับซ้อน- มีความสามารถในการออกแบบที่มีประโยชน์มากขึ้นระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์HRIS- การจัดวิธีการได้รับข้อมูลที่ฐานการตัดสินใจ .- ร่มสำหรับการรวมระบบต่าง ๆ- แกนนำ HR ความรับผิดชอบต้อง HRISวัฒนธรรมขององค์กรเป็นหลักปัจจัยสภาพแวดล้อมภายใน- ให้ความรู้สึกของวิธีการปฏิบัติตนและสิ่งที่พวกเขาควรจะทำ- หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมขององค์กรจะถูกนำเสนอตลอดข้อความนี้เปลี่ยนบทบาท HR : คำถาม- สามารถบางงาน HR จะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยผู้จัดการสายหรือผู้ขายภายนอก ?- สามารถบางงาน HR เป็นส่วนกลาง หรือคัดออก- เทคโนโลยีสามารถปฏิบัติงานที่ก่อนหน้านี้ทำโดย HR ฝ่ายบุคคล