Think about the organisation struct

Think about the organisation structure of any company and there is aways a hierarchy of some description. The Managing Director is above the Divisional Managers; these are above the Departmental Managers, who are above the workers. In some cultures, the emphasis on status within a company is extremely important. Take Japan as an example. Businesses in Japan tend to have a more vertical structure than companies in the West, where status and position play a less important role in working relations hips. In a Japanese company behaviour and language are modified according to the job opsitoin of the person you are talking to. However, Japanese organisation give a lot of importance to group goals and every eprson tries to do what is best for the common good.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คิดเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรของบริษัท และมีการเก็บลำดับชั้นของคำอธิบายบางอย่าง กรรมการผู้จัดการอยู่เหนือผู้จัดการเคียง เหล่านี้อยู่เหนือผู้จัดการแผนก ที่มีคนงาน ในบางวัฒนธรรม เน้นสถานะภายในบริษัทเป็นสิ่งสำคัญมาก ใช้ประเทศญี่ปุ่นเป็นตัวอย่าง ในญี่ปุ่นมักจะ มีโครงสร้างแนวตั้งมากขึ้นกว่าบริษัทในตะวันตก ที่สถานะและตำแหน่งมีบทบาทสำคัญในการทำงานความสัมพันธ์ของสะโพก ในบริษัทญี่ปุ่น พฤติกรรมและภาษาที่แก้ไขตาม opsitoin งานของคู่สนทนาของคุณจะ อย่างไรก็ตาม มีความสำคัญกับกลุ่มเป้าหมายและทุก eprson พยายามทำอะไรให้องค์กรญี่ปุ่นสุดสำหรับร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิดเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ใด ๆ และมีสิ่งที่ได้ลำดับชั้นของรายละเอียดบางส่วน กรรมการผู้จัดการอยู่เหนือผู้จัดการฝ่าย; เหล่านี้อยู่เหนือผู้จัดการฝ่ายที่เป็นคนงานดังกล่าวข้างต้น ในบางวัฒนธรรมเน้นเกี่ยวกับสถานะภายใน บริษัท เป็นสิ่งสำคัญมาก ใช้ญี่ปุ่นเป็นตัวอย่าง ธุรกิจในประเทศญี่ปุ่นมีแนวโน้มที่จะมีโครงสร้างแนวตั้งมากกว่า บริษัท ในเวสต์ที่สถานะและตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญไม่น้อยในการทำงานสะโพกความสัมพันธ์ ในพฤติกรรมของ บริษัท ญี่ปุ่นและภาษามีการปรับเปลี่ยนไปตาม opsitoin งานของบุคคลที่คุณกำลังพูดคุยกับ อย่างไรก็ตามองค์กรญี่ปุ่นให้ความสำคัญมากกับเป้าหมายของกลุ่มและทุก eprson พยายามที่จะทำในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับการร่วมกันที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คิดเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ใด ๆและมีลำดับชั้นของบางอย่างเก็บรายละเอียด กรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการ แผนกข้างต้น ซึ่งเป็นผู้จัดการแผนกข้างต้น ผู้อยู่เหนือคน ในบางวัฒนธรรม เน้นสภาพ ภายใน บริษัท ที่สําคัญคือ ดูญี่ปุ่นเป็นตัวอย่าง ธุรกิจในญี่ปุ่นมักจะมีโครงสร้างแนวตั้งมากกว่า บริษัท ในประเทศตะวันตก ที่สถานะตำแหน่งและบทบาทที่สำคัญน้อยกว่าในสะโพกทำงานสัมพันธ์ ในพฤติกรรมที่ บริษัท ญี่ปุ่นและภาษาได้ถูกดัดแปลงไปตามงาน opsitoin ของคนที่คุณกำลังคุยด้วย อย่างไรก็ตาม องค์กรของญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับเป้าหมายหลายกลุ่ม และทุก eprson พยายามที่จะทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคนดี