Thus, self-transcendent cultures ar

Thus, self-transcendent cultures are more
concerned about the equitable treatment of all, not just one’s family and friends within the ingroup
collective. As such, the post-materialist—modernist contrast argues, accurately, that U.S.
managers would place a stronger emphasis on organizationally beneficial behavior than their Thai
counterparts

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น วัฒนธรรมตนเองดารเป็นกังวลเกี่ยวกับเท่าเทียมกันทั้งหมด ไม่ใช่แค่ของครอบครัว และเพื่อนในการ ingroupรวม เป็นเช่น materialist โพสต์ — คมบุกเบิกจน ถูกต้อง ที่สหรัฐอเมริกาผู้จัดการสถานแข็งแกร่งเน้นพฤติกรรม organizationally ประโยชน์กว่าของไทยคู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นวัฒนธรรมตัวเองพ้นมีความกังวลเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของทุกคนในครอบครัวไม่ได้เป็นเพียงหนึ่งและเพื่อนที่อยู่ในกลุ่มภายในส่วนรวม เช่นความคมชัดโพสต์วัตถุนิยมสมัยระบุได้อย่างถูกต้องว่าสหรัฐผู้จัดการจะวางเน้นที่แข็งแกร่งในพฤติกรรมประโยชน์องค์กรกว่าไทยคู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น วัฒนธรรมที่ตนเองจะมากขึ้นดีกว่า
กังวลเกี่ยวกับการรักษาเท่าเทียมกันทุกคน ไม่ใช่แค่ของครอบครัวและเพื่อนภายในกลุ่ม
รวม เช่น กระทู้วัตถุนิยมสมัยใหม่ความแตกต่างระบุได้อย่างถูกต้องว่าผู้จัดการสหรัฐอเมริกา
จะวางเน้นที่แข็งแกร่งต่อพฤติกรรมที่เป็นประโยชน์ organizationally กว่า counterparts ไทย
ของพวกเขา