The all-important process of interv

The all-important process of interviewing candidates is often the most crucial part of any recruitment process. Yet, the question that often arises is just how long should an interview last?

Spending too little time in an interview can leave you none the wiser of a candidates skills. Too long and it begins to drain both energy and resources.

Commonly, face-to-face interviews tend to last no less than 30 minutes. A mere half an hour doesn't give either you or the candidate an accurate impression of each other. After all, you want to ensure that they are the best fit for the business.

Although it varies depending on industry, most interviews last between 45 minutes and one hour. That should provide sufficient time and flexibility from both sides to get to know one another. Although, this length of time would only be advised if it is part of a longer recruitment process that involved more communication with a candidate than simply the one interview.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการสำคัญทั้งหมดของผู้สมัครสัมภาษณ์มักจะเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสรรหาบุคลากร คำถามที่มักจะเกิดขึ้นไม่นานเพียงเท่าใดควรสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายใช้เวลาน้อยเกินไปในการสัมภาษณ์สามารถฝากคุณไม่ฉลาดของทักษะผู้สมัคร ยาวเกินไป และเริ่มการใช้พลังงานและทรัพยากรทั่วไป คุยสัมภาษณ์มักจะ สุดท้ายไม่น้อยกว่า 30 นาที เพียงครึ่งชั่วโมงไม่ให้คุณหรือผู้สมัครมีการแสดงผลที่ถูกต้องกัน หลังจากที่ทุก คุณต้องการให้มีขนาดที่พอดีสำหรับธุรกิจมันแตกขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ระหว่าง 45 นาทีและ 1 ชั่วโมงล่าสุด ที่ควรให้เวลาเพียงพอและมีความยืดหยุ่นจากทั้งสองฝ่ายรับรู้อีกแบบหนึ่ง ถึงแม้ว่า นี้ระยะเวลาจะเพียงทราบว่า เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาบุคลากรอีกต่อไปที่เกี่ยวข้องกับ การสื่อสารเพิ่มเติมกับผู้สมัครกว่าเพียงแค่สัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการที่สำคัญทั้งหมดของผู้สมัครสัมภาษณ์มักจะเป็นส่วนสำคัญที่สุดของกระบวนการสรรหาใด ๆ แต่คำถามที่มักจะเกิดขึ้นเป็นเพียงวิธีการนานควรให้สัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย

ใช้เวลาน้อยเกินไปในการให้สัมภาษณ์ที่สามารถทำให้คุณไม่ฉลาดของทักษะผู้สมัคร ยาวเกินไปและมันเริ่มที่จะระบายน้ำทั้งพลังงานและทรัพยากร.

ปกติสัมภาษณ์ใบหน้าเพื่อใบหน้ามีแนวโน้มที่จะมีอายุไม่น้อยกว่า 30 นาที เพียงครึ่งชั่วโมงไม่ให้คุณหรือผู้สมัครที่การแสดงผลที่ถูกต้องของแต่ละอื่น ๆ หลังจากที่ทุกท่านต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาจะเหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจ.

แม้ว่ามันจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม, การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ที่ผ่านมาระหว่าง 45 นาทีและหนึ่งชั่วโมง ว่าควรให้เวลาและความยืดหยุ่นเพียงพอจากทั้งสองฝ่ายที่จะได้รับรู้อีกคนหนึ่ง แม้ว่าระยะเวลานี้เท่านั้นที่จะได้รับการแนะนำว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาอีกต่อไปที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารมากขึ้นกับผู้สมัครมากกว่าเพียงแค่การสัมภาษณ์หนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการที่สำคัญทั้งหมดของการสัมภาษณ์ผู้สมัครมักจะเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของขั้นตอนการสรรหาบุคลากร . แต่คำถามที่มักจะเกิดขึ้นคือ นานแค่ไหน ควรสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายใช้เวลาน้อยเกินไปในการสัมภาษณ์สามารถปล่อยให้คุณ ไม่มีใครฉลาดของผู้สมัครทักษะ ยาวเกินไป และมันเริ่มระบายทรัพยากรพลังงานและ .โดยทั่วไปการสัมภาษณ์ตัวต่อตัวมักจะสุดท้ายไม่น้อยกว่า 30 นาที เพียงครึ่งชั่วโมง ไม่ได้ให้คุณหรือผู้สมัครมีความประทับใจที่ถูกต้องของแต่ละอื่น ๆ หลังจากที่ทั้งหมด , ที่คุณต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะพอดีกับที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจแม้ว่ามันจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่การสัมภาษณ์ล่าสุดระหว่าง 45 นาที และ 1 ชั่วโมง ที่ควรให้เวลาที่เพียงพอและมีความยืดหยุ่นจากทั้งสองฝ่ายได้รู้จักกัน แม้ว่านี้ความยาวของเวลาเท่านั้นที่จะทราบว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องการสื่อสารอีกต่อไปกับผู้สมัครมากกว่าเพียงแค่หนึ่งในการสัมภาษณ์