a.) Apr late termination case (whic

a.) Apr late termination case (which shared by Elisa below) – will your team be possible to provide information for column U to Y before the meeting so we can discuss?

b.) May termination case, we will go through

i.) How many termination cases (involuntary/voluntary) which Payroll team receive for May payroll?
ii.) How many cases have been initiated in workday
iii.) How many cases still have not yet initiated in workday and why
iv.) Escalation process for Apr and May late termination cases

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

a.) เม.ย.ปลายเลิกจ้างกรณี (ที่ใช้ร่วมกัน โดย Elisa ด้านล่าง) – ทีมของคุณจะสามารถแสดงข้อมูลสำหรับคอลัมน์คุณ Y ก่อนการประชุมเพื่อให้เราสามารถสนทนาได้ b.) พฤษภาคมกรณีเลิกจ้าง เราจะไปถึง i.) การเลิกจ้างกรณี (ทำ/ความสมัครใจ) ค่าจ้างทีมใดได้รับค่าจ้างพฤษภาคมii.) กรณีที่การเริ่มต้นแล้วในวันทำงานiii.) จำนวนกรณียังไม่ ได้เริ่มต้นในวันทำงาน และทำไมiv.) เลื่อนดำเนินการเมษายนและพฤษภาคมกรณีเลิกจ้างล่าช้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

) กรณีการเลิกจ้างในช่วงปลายเมษายน (ซึ่งใช้ร่วมกันโดยเอลิซาด้านล่าง) -. ทีมงานของคุณจะเป็นไปได้ที่จะให้ข้อมูลสำหรับคอลัมน์ U Y ก่อนการประชุมเพื่อให้เราสามารถพูดคุย? ข) กรณีการเลิกจ้างเดือนพฤษภาคมเราจะผ่านไป. i). วิธีการหลายกรณีการเลิกจ้าง (โดยไม่สมัครใจ / ความสมัครใจ) ซึ่งทีมงานได้รับเงินเดือนเดือนพฤษภาคมเงินเดือน? ii.) วิธีหลายกรณีได้รับการริเริ่มในวันทำงานiii.) วิธีหลายกรณียังคงยังไม่ได้เริ่มต้นในวันทำงานและทำไมiv.) สำหรับการเพิ่มกระบวนการเมษายน และพฤษภาคมกรณีการเลิกจ้างในช่วงปลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ) สาย ( ซึ่งใช้เพื่อกรณีการยกเลิก โดยวิธีด้านล่าง ) –จะทีมของคุณสามารถให้ข้อมูลสำหรับคอลัมน์ U Y ก่อนการประชุมเพื่อให้เราสามารถปรึกษา

b . ) กรณีการเลิกจ้าง เราจะผ่าน

ฉันกี่สิ้นสุดกรณีต่างๆ / สมัครใจ ) ซึ่งทีมงานได้รับเงินเดือนค่าจ้างอาจ ?
2 ) วิธีการหลายกรณีได้รับการริเริ่มในวันทำงาน
3กี่รายยังไม่ได้เริ่มต้นในวันทำงานและทำไม
4 ) กระบวนการเพื่อเพิ่มสำหรับและอาจสายสิ้นสุดคดี