The main form of social partnership

The main form of social partnership in Russia today is so-called “collective agreement.” The collective agreement is a contract between employer and employees. The sides in the contract are the General Director and the local unit of a trade union. If there are no trade unions in the company, employees may elect their representative. The major clauses of the collective agreement are:
- Forms, systems and levels of wages and salaries;
- Other types of compensations;
- Employment levels, re-training and firing;
- Working time, including leaves and holidays;
- Work safety;
- Interests of employees in privatization of a company, including privatization of dwelling in company’s ownership.
There is also a special article that stipulates the denial of strikes as far as the major clauses of the contract are not violated. In general, the government favors collective agreements and promotes their wider use in large companies.
When we look at the small and medium-size business, the situation is much different. There are no active trade unions in small businesses, and workers are usually totally powerless against arbitrary rule of an employer as local controlling bodies (trade inspections) rarely interfere. However, when an employee brings the case to the court, Russian courts are inclined to take the side of an employee as a “presumable victim”. Thus, the very threat to bring the case to the court serves in many cases as a very good argument in individual labor disputes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟอร์มหลักหุ้นส่วนสังคมในรัสเซียวันนี้ถูกเรียกว่า "ข้อตกลงรวม กัน" ข้อตกลงรวมเป็นสัญญาระหว่างนายจ้างและพนักงาน ด้านในสัญญาเป็นอธิบดีและสหภาพแรงงานภายในหน่วย ถ้ามีไม่มีสหภาพแรงงานในบริษัท พนักงานอาจเลือกผู้แทน ข้อสำคัญของข้อตกลงรวมกำลัง:-รูปแบบ ระบบและระดับของค่าจ้างและเงินเดือน-ประเภทค่าตอบแทน-งานระดับ การฝึกอบรมใหม่ และ ยิง-ทำงานเวลา รวมถึงใบและวันหยุด-การทำงานความปลอดภัย-ความสนใจของพนักงานในการควบรวมบริษัท การรวมควบรวมของที่อยู่อาศัยเป็นเจ้าของบริษัทมีบทความพิเศษที่กำหนดให้นัดเป็นประโยคสำคัญของสัญญาไม่เป็นละเมิด ทั่วไป รัฐบาลสนับสนุนข้อตกลงร่วม และส่งเสริมการใช้ที่กว้างขึ้นในบริษัทขนาดใหญ่เมื่อเรามองไปที่ธุรกิจขนาดเล็ก และ ขนาดกลาง สถานการณ์จะแตกต่างกันมาก มีไม่มีสหภาพแรงงานในธุรกิจขนาดเล็ก และคนทำงานมักไม่มีอำนาจโดยสิ้นเชิงกับการปกครองโดยอำเภอใจของนายจ้างเป็นท้องถิ่นควบคุมร่างกาย (ตรวจสอบการค้า) รบกวนไม่ค่อย อย่างไรก็ตาม เมื่อพนักงานนำกรณีศาล ศาลรัสเซียมีแนวโน้มจะใช้ด้านข้างของพนักงานเป็น "เหยื่อ presumable" ดังนั้น ภัยคุกคามมากนำคดีสู่ศาลทำหน้าที่ในหลายกรณีเป็นอาร์กิวเมนต์ดีมากในข้อพิพาทแรงงานแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบหลักของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในรัสเซียในวันนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลงร่วมกัน." ข้อตกลงร่วมเป็นสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ด้านในสัญญาเป็นผู้อำนวยการทั่วไปและหน่วยงานท้องถิ่นของสหภาพแรงงาน หากไม่มีสหภาพแรงงานใน บริษัท ที่พนักงานอาจเลือกตัวแทนของพวกเขา ข้อสำคัญของข้อตกลงร่วมกันคือ:
- รูปแบบระบบและระดับของค่าจ้างและเงินเดือน;
- ประเภทอื่น ๆ ของเงินชดเชย;
- ระดับการจ้างงานอีกครั้งการฝึกอบรมและการยิง;
- เวลาในการทำงานรวมทั้งใบและวันหยุด;
- ความปลอดภัยในการทำงาน
- ผลประโยชน์ของพนักงานในการแปรรูปของ บริษัท รวมทั้งการแปรรูปของที่อยู่อาศัยในกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ฯ .
นอกจากนี้ยังมีบทความพิเศษที่กำหนดปฏิเสธการนัดหยุดงานเท่าที่เป็นข้อสำคัญของสัญญาจะไม่ละเมิด โดยทั่วไปรัฐบาลโปรดปรานข้อตกลงร่วมกันและส่งเสริมการใช้งานกว้างของพวกเขาใน บริษัท ขนาดใหญ่.
เมื่อเรามองไปที่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางสถานการณ์ที่แตกต่างกันมาก ไม่มีสหภาพแรงงานการใช้งานในธุรกิจขนาดเล็กและคนงานมักจะโดยสิ้นเชิงไม่มีอำนาจที่ต่อต้านการปกครองโดยพลการของนายจ้างการควบคุมหน่วยงานท้องถิ่น (การตรวจสอบการค้า) ไม่ค่อยรบกวน แต่เมื่อพนักงานนำคดีขึ้นสู่ศาลศาลรัสเซียมีแนวโน้มที่จะใช้ด้านข้างของพนักงานเป็น "สมมุติเหยื่อ" ดังนั้นภัยคุกคามมากที่จะนำคดีขึ้นสู่ศาลทำหน้าที่ในหลายกรณีเป็นอาร์กิวเมนต์ที่ดีมากในข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบหลักของหุ้นส่วนในสังคมรัสเซียวันนี้ เป็นข้อตกลงร่วมกันที่เรียกว่า " ข้อตกลงร่วมกันเป็นสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ด้านข้างในสัญญา เป็นผู้อำนวยการทั่วไปและหน่วยท้องถิ่นของสหภาพการค้า ถ้าไม่มีสหภาพแรงงานในบริษัท พนักงานอาจเลือกผู้แทนของตน อนุพากย์หลักของข้อตกลงร่วมกัน :- รูปแบบ ระบบ และระดับค่าจ้างและเงินเดือน ;- ประเภทอื่น ๆของการชดเชย ;- ระดับการจ้างงาน อบรมอีกครั้งและยิง ;- เวลาในการทำงาน รวมทั้งใบและเทศกาลวันหยุด- ความปลอดภัยในการทำงาน- ผลประโยชน์ของพนักงานในการแปรรูปของ บริษัท รวมทั้งการแปรรูปรัฐวิสาหกิจของที่อยู่อาศัยในความเป็นเจ้าของบริษัทนอกจากนี้ยังมีบทความพิเศษที่กำหนดให้การปฏิเสธนัดไกลเป็นส่วนหลักของสัญญาจะไม่ละเมิด โดยทั่วไป รัฐบาลสนับสนุนข้อตกลงร่วมกัน และส่งเสริมการใช้กว้างใน บริษัท ขนาดใหญ่เมื่อเราดูที่ธุรกิจขนาดเล็ก และขนาดกลาง สถานการณ์จะแตกต่างกันมาก ไม่มีสหภาพแรงงานการใช้งานในธุรกิจขนาดเล็กและคนงานมักจะทั้งหมดที่ต่อต้านการปกครองโดยพลการของนายจ้างที่เป็นท้องถิ่นร่างกายในการควบคุมการค้า ( ตรวจสอบ ) ไม่ค่อยยุ่ง อย่างไรก็ตาม เมื่อพนักงานนำคดีขึ้นสู่ศาล ศาลรัสเซียมีแนวโน้มที่จะใช้ด้านข้างของพนักงานเป็น " เหยื่อ " ซึ่งเชื่อว่าเป็นจริง . ดังนั้น การคุกคามมากที่จะนำคดีขึ้นสู่ศาล ซึ่งในหลายกรณีเป็นอาร์กิวเมนต์ที่ดีมากในการพิพาทแรงงานบุคคล