Compensation: Would the three sales

Compensation: Would the three salespersons and the receptionist work for free? No. They would, like us all, expect something in return. You must have heard a common phrase: Give and Take. You always have to give things to people in return to what you take from them. Compensation refers to this exchange, but in monetary terms. Compensation is the employer's feedback for an employee's work. It simply is the monetary value you would give to your four employees in return of their services. In the book Human Resource Management, Gary Dessler defines compensation in these words "Employee compensation refers to all forms of pay going to employees and arising from their employment." The phrase 'all forms of pay' in the definition does not include non-financial benefits, but all the direct and indirect financial compensations. I shall, Inshallah, explain the two terms in my next article 'Parts of Salary'. Benefits: Employees today are not willing to work only for the cash alone, they expect 'extra'. This extra is known as employee benefits. Also known as fringe benefits, Employee benefits are non-financial form of compensation offered in addition to cash salary to enrich workers’ lives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทน: จะพนักงานขายสามและพนักงานต้อนรับทำงานฟรีหรือไม่ 555 พวกเขา เช่นเราทั้งหมด คาดหวังอะไรกลับ คุณต้องได้ยินวลีทั่วไป: ใช้และให้การ คุณมักจะมีกิจกรรมคนกลับสิ่งที่คุณจะออกให้ ค่าตอบแทนหมายถึง การแลกเปลี่ยนนี้ แต่ ในเงื่อนไขทางการเงิน ค่าตอบแทนเป็นความคิดเห็นของนายจ้างสำหรับการทำงานของพนักงาน เพียงแค่เป็นค่าเงินที่คุณจะให้กับพนักงานของคุณ 4 คืนบริการ ในหนังสือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ Gary Dessler กำหนดค่าตอบแทนในคำเหล่านี้ "ค่าตอบแทนพนักงานอ้างถึงแบบฟอร์มทั้งหมดไปยังพนักงาน และเกิดจากการจ้างค่าจ้าง" วลี 'ทุกรูปแบบค่าจ้าง"ในข้อกำหนดประกอบด้วยประโยชน์ไม่ใช่ทางการเงิน แต่ทั้งหมดที่ทางตรง และทางอ้อมเงินค่าตอบแทน ฉัน จะ Inshallah อธิบายเงื่อนไขสองในบทความถัดไปของฉัน 'ส่วนของเงินเดือน' สวัสดิการ: พนักงานวันนี้ไม่เต็มใจที่จะทำงานสำหรับเงินสดเพียงอย่างเดียว เท่านั้นว่า 'พิเศษ' เสริมการนี้เรียกว่าผลประโยชน์ของพนักงาน เรียกอีกอย่างว่า สวัสดิการ สวัสดิการพนักงานได้รูปแบบการนำเสนอนอกเหนือจากเงินเดือนเงินสดแก่ชีวิตของผู้ปฏิบัติงานค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทน: Would สามพนักงานขายและการทำงานของพนักงานต้อนรับฟรีหรือไม่ ที่พวกเขาจะเหมือนเราทุกคนคาดหวังสิ่งตอบแทน คุณต้องเคยได้ยินวลีที่เหมือนกัน: ให้และการรับ คุณมักจะมีที่จะให้สิ่งที่ผู้คนในทางกลับกันกับสิ่งที่คุณจะใช้จากพวกเขา ค่าตอบแทนหมายถึงการแลกเปลี่ยนนี้ แต่ในแง่การเงิน ค่าตอบแทนเ​​ป็นความคิดเห็นของนายจ้างในการทำงานของพนักงาน มันก็เป็นค่าเงินที่คุณจะให้ถึงสี่พนักงานของคุณในการกลับมาของบริการของพวกเขา ในหนังสือของการบริหารทรัพยากรมนุษย์, แกรี่ Dessler กำหนดค่าตอบแทนในคำพูดเหล่านี้ "ค่าตอบแทนพนักงานหมายถึงทุกรูปแบบของการจ่ายเงินไปให้กับพนักงานและที่เกิดขึ้นจากการจ้างงานของพวกเขา." วลี 'ทุกรูปแบบของการจ่ายเงิน' ในความหมายไม่รวมถึงผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ทางการเงิน แต่เงินชดเชยทางการเงินโดยตรงและโดยอ้อม ฉันจะต้อง Inshallah อธิบายคำสองคำในบทความต่อไปของฉัน 'ส่วนของเงินเดือน' ประโยชน์ที่ได้รับในวันนี้มีพนักงานไม่เต็มใจที่จะทำงานเฉพาะเงินสดเพียงอย่างเดียวที่พวกเขาคาดหวังว่า 'พิเศษ' พิเศษนี้เรียกว่าผลประโยชน์ของพนักงาน หรือที่เรียกว่าผลประโยชน์, ผลประโยชน์ของพนักงานเป็นรูปแบบที่ไม่ใช่ทางการเงินของการชดเชยนำเสนอในนอกเหนือจากเงินเดือนเงินสดเพื่อเสริมสร้างชีวิตของคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทน : สามงาน พนักงานต้อนรับ พนักงานขาย และฟรี ? ไม่ เขาก็เหมือนเราทุกคนคาดหวังสิ่งตอบแทน คุณต้องได้ยินประโยคทั่วไป : ให้และรับ คุณต้องให้คนอื่นตอบแทนอะไรคุณไปจากพวกเขา ค่าตอบแทน หมายถึง ตรานี้ แต่ในแง่การเงิน ทดแทนของนายจ้างข้อเสนอแนะสำหรับการทำงานของพนักงานมันก็มีมูลค่าเงินที่คุณจะให้กับพนักงานทั้งสี่ของคุณกลับในบริการของตน ในหนังสือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ , แกรี่ เดสเลอร์กําหนดค่าตอบแทนในคำ " เหล่านี้พนักงานทดแทน หมายถึงทุกรูปแบบของการจ่ายไปให้กับพนักงานและที่เกิดจากการจ้างงานของพวกเขา . " วลี " ทุกรูปแบบของการจ่าย ' ในความหมายไม่รวมผลประโยชน์ทางการเงิน ,แต่ทั้งทางตรงและทางอ้อม ค่าตอบแทนทางการเงิน ข้าจะ inshallah อธิบายเงื่อนไขสองในบทความต่อไปของฉันในส่วนของเงินเดือน ' สวัสดิการ : พนักงานวันนี้ไม่เต็มใจที่จะทำงานเพื่อเงินเพียงอย่างเดียว พวกเขาคาดหวังว่า ' พิเศษ ' พิเศษนี้เป็นที่รู้จักกันเป็นประโยชน์พนักงาน เรียกว่าผลประโยชน์เกื้อกูลผลประโยชน์ของพนักงานเป็นรูปแบบทางการเงินของการชดเชยที่เสนอนอกเหนือจากเงินสดเงินเดือนเพื่อเพิ่มชีวิตคนงาน