Inter-organizational conflict must

Inter-organizational conflict must be handled in a positive way in order to make it beneficial to the organization (Gross and Guerrero, 2000). Organizations must avoid adopting unethical practices to resolve such a conflict. Inter-organizational conflict can be resolved only in few situations. However, due to varied culture, structure and policies existing in different organizations, Inter-organizational conflicts remain unresolved most of the times.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องจัดการความขัดแย้ง inter-organizational ในทางบวกเพื่อให้มันเป็นประโยชน์กับองค์กร (รวมและรัฐเกร์เรโร 2000) องค์กรต้องหลีกเลี่ยงการใช้ปฏิบัติศีลธรรมเพื่อแก้ไขความขัดแย้ง ความขัดแย้ง inter-organizational สามารถแก้ไขได้เฉพาะในบางสถานการณ์ อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมหลากหลาย โครงสร้าง และนโยบายที่มีอยู่ในองค์กรที่แตกต่างกัน ความขัดแย้ง Inter-organizational ครั้งยังส่วนใหญ่เวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งระหว่างองค์กรจะต้องได้รับการจัดการในทางบวกเพื่อที่จะทำให้มันเป็นประโยชน์ต่อองค์กร (Gross และเกร์เรโร, 2000) องค์กรจะต้องหลีกเลี่ยงการใช้การผิดจรรยาบรรณในการแก้ปัญหาความขัดแย้งดังกล่าว ความขัดแย้งระหว่างองค์กรสามารถแก้ไขได้เฉพาะในสถานการณ์ที่ไม่กี่ แต่เนื่องจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันโครงสร้างและนโยบายที่มีอยู่ในองค์กรที่แตกต่างกันความขัดแย้งระหว่างองค์กรยังคงได้รับการแก้ไขมากที่สุดเท่าที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งระหว่างองค์การ จะต้องมีการจัดการในทางบวกเพื่อให้ประโยชน์ต่อองค์กร ( รวม Guerrero , 2000 ) องค์กรจะต้องหลีกเลี่ยงการใช้จรรยาบรรณการปฏิบัติเพื่อแก้ปัญหาขัดแย้งดังกล่าว . ความขัดแย้งระหว่างองค์การจะสามารถแก้ไขได้ในสถานการณ์ที่ไม่กี่ อย่างไรก็ตาม จากหลากหลายวัฒนธรรม โครงสร้าง และนโยบายที่มีอยู่ในองค์กรต่าง ๆความขัดแย้งระหว่างองค์การยังคงค้างคามากที่สุดของเวลา .