Although incumbent ratings may be s

Although incumbent ratings may be slightly enhanced, there are still good reasons to include them in the job analysis process. First, they’re the source of the most current and accurate information about the job. Second, their inclusion allows line managers and incumbents to gain a shared perspective about job expectations. Third, their inclusion can increase perceptions of procedural fairness and reduce resistance to changes that might be introduced on the basis of job analysis results

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าคะแนนอำนวยอาจจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย มีเหตุผลที่ดีจะรวมไว้ในกระบวนการวิเคราะห์งาน ครั้งแรก ได้แหล่งข้อมูลปัจจุบันมากที่สุด และถูกต้องเกี่ยวกับงาน ที่สอง รวมของพวกเขาให้ผู้จัดการบรรทัดและ incumbents เพื่อมุมมองใช้ร่วมกันเกี่ยวกับความคาดหวังของงาน ที่สาม รวมของพวกเขาสามารถเพิ่มการรับรู้ของขั้นตอนความเป็นธรรม และลดความต้านทานการเปลี่ยนแปลงที่อาจนำมาใช้บนพื้นฐานของผลการวิเคราะห์งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าการให้คะแนนของผู้ดำรงตำแหน่งอาจจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยยังคงมีเหตุผลที่ดีที่จะรวมพวกเขาในกระบวนการวิเคราะห์งาน เป็นครั้งแรกที่พวกเขากำลังแหล่งที่มาของข้อมูลมากที่สุดในปัจจุบันและถูกต้องเกี่ยวกับงาน ประการที่สองรวมของพวกเขาช่วยผู้จัดการสายงานและผู้ครอบครองตลาดที่จะได้รับมุมมองที่ใช้ร่วมกันเกี่ยวกับความคาดหวังของงาน ประการที่สามรวมของพวกเขาสามารถเพิ่มการรับรู้ของความเป็นธรรมในการดำเนินการและลดความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงที่อาจจะมีการแนะนำให้รู้จักกับพื้นฐานของการวิเคราะห์ผลงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าการจัดอันดับหน้าที่อาจจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย ยังมีอีกเหตุผลที่ดีที่จะรวมไว้ในกระบวนการวิเคราะห์งาน ครั้งแรกที่พวกเขาเป็นแหล่งที่มาของปัจจุบัน และถูกต้องมากที่สุดข้อมูลเกี่ยวกับงาน ประการที่สอง การรวมของพวกเขาช่วยให้ผู้จัดการบรรทัดและตำแหน่งที่จะได้รับมุมมองที่ใช้ร่วมกันเกี่ยวกับความคาดหวังในงาน ประการที่สาม การรวมของพวกเขาสามารถเพิ่มการรับรู้กระบวนการความยุติธรรม และลดการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงที่อาจจะได้รับการแนะนำบนพื้นฐานของการวิเคราะห์อาชีพ