I proposed option 1 because I am al

I proposed option 1 because I am also aware of internal H1 band data. By practical, all existing employee at band H1 who has no experiences will always got offer with 12,000THB / mo. that is the appropriate align with current structure. If not the new hired and the existing employee with some year of services in TOTL will got the same package and may cause future problem.

As discussed, if you preferred to bring her up to median of external data then pls kindly confirm and talk to Khun Mike for getting his agreement and approval then I can process the next hiring process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมเสนอตัวเลือกที่ 1 เพราะผมยังทราบข้อมูลวง H1 ภายใน โดยในทางปฏิบัติของพนักงานทั้งหมดที่มีอยู่ในวง H1 ที่มีประสบการณ์ที่จะไม่ได้รับข้อเสนอที่เสมอกับ 12,000THB / เดือน ที่เหมาะสมกับการจัดโครงสร้างปัจจุบัน ถ้าไม่ได้รับการว่าจ้างใหม่และลูกจ้างที่มีอยู่กับบางปีของการบริการใน TOTL จะได้รับแพคเกจเดียวกันและอาจก่อให้เกิดปัญหาในอนาคต. ตามที่กล่าวไว้ถ้าคุณต้องการที่จะนำเธอขึ้นไปเฉลี่ยของข้อมูลภายนอกแล้ว pls กรุณายืนยันและพูดคุยกับคุณ ไมค์เพื่อรับข้อตกลงและการอนุมัติของเขาแล้วฉันสามารถดำเนินกระบวนการจ้างงานต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมขอเสนอทางเลือกที่ 1 เพราะผมยังไม่ทราบข้อมูล H1 วงภายใน จากการปฏิบัติจริง พนักงานที่มีอยู่ทั้งหมดที่วง H1 ที่ไม่มีประสบการณ์มักจะมีให้กับ 12000THB / โม ที่เหมาะสมสอดคล้องกับโครงสร้างปัจจุบัน ถ้าไม่จ้างพนักงานใหม่และที่มีอยู่ในบางปีของการบริการใน totl จะได้รับแพคเกจเดียวกัน และอาจจะก่อให้เกิดปัญหาในอนาคต

ตามที่กล่าวไว้ถ้าคุณต้องการที่จะนำเธอขึ้นเฉลี่ยของข้อมูลภายนอกแล้ว pls กรุณายืนยันและคุยกับคุณไมค์ ได้อนุมัติข้อตกลงของเขาและจากนั้นฉันสามารถประมวลผลต่อไป
กระบวนการจ้างงาน