However, research clearly shows tha

However, research clearly shows that regardless of what the organization promotes, direct supervisors/managers greatly influence the work-life balance of their subordinates.Managers who focus on the desired work product, rather than requiring “facetime” or logging overtime hours, can better enable their employees to balance work and life demands.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม การวิจัยแสดงให้เห็นชัดเจนที่คำนึงถึงสิ่งที่องค์กรส่งเสริม หัวหน้างานและผู้จัดการฝ่ายที่ตรงมากมีอิทธิพลต่อความสมดุลชีวิตการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการที่มุ่งเน้นผลิตภัณฑ์ที่ต้องการงาน แทนที่ต้อง "facetime" หรือการบันทึกชั่วโมงทำงานล่วงเวลา สามารถดีกว่า ให้พนักงานของพวกเขาเพื่อความสมดุลของความต้องการทำงานและชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามการวิจัยแสดงให้เห็นชัดเจนว่าไม่คำนึงถึงสิ่งที่องค์กรส่งเสริมการบังคับบัญชาโดยตรง / ผู้จัดการอย่างมากมีผลต่อสมดุลชีวิตการทำงานของ subordinates.Managers ของพวกเขาที่มุ่งเน้นไปที่การทำงานของผลิตภัณฑ์ที่ต้องการแทนที่จะต้อง "FaceTime" หรือชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเข้าสู่ระบบสามารถที่ดีกว่า ช่วยให้พนักงานของพวกเขาเพื่อความสมดุลของการทำงานและชีวิตความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม การวิจัยแสดงให้เห็นชัดเจนว่า ไม่ว่าสิ่งที่องค์กรส่งเสริมโดยตรง , หัวหน้างาน / ผู้จัดการมากอิทธิพลชีวิตการทำงานที่สมดุลของผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการ ที่เน้นการทำงานของผลิตภัณฑ์ที่ต้องการ แทนที่จะต้อง " FaceTime " หรือการบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาดีขึ้นสามารถช่วยให้พนักงานของพวกเขาเพื่อความสมดุลของงานและความต้องการของชีวิต