Previous literature has suggested b

Previous literature has suggested both positive and negative effects of age diversity on labor productivity: positive because of the potential knowledge complementarities between employees of different ages and negative because of the age-related value differences that might reduce cohesion and cooperation, hampering firm performance. Using a Belgian sample of 5892 organizational observations (2008–2011), we unraveled these countervailing effects in two ways. First, we built on prior studies to suggest that the effect of age diversity depends on the particular shape of the age distribution: positive when it is heterogeneous (i.e., variety) and negative when it is polarized (i.e., polarization). This was supported by our findings. Second, we explored the moderating impact of two contextual contingencies, firm size and job security. As expected, the positive effect of age variety is reinforced in large firms and in firms where job security is high. Although firm size also emphasizes the negative effect of age polarization on productivity, job security, unexpectedly, does not moderate this relationship. Our study offers a valuable contribution to the literature as it reveals the boundary conditions of the competing implications of age diversity and, thus, allows one to account for the inconclusive findings reported in previous literature. Copyright © 2015 John Wiley & Sons, Ltd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณกรรมก่อนหน้าได้แนะนำทั้งบวก และลบผลของอายุความหลากหลายผลิตภาพแรงงาน: บวกเนื่องจาก complementarities ความรู้อาจเกิดขึ้นระหว่างพนักงานต่างวัย และลบเนื่องจากความแตกต่างค่าที่เกี่ยวข้องกับอายุที่อาจลดการทำงานร่วมกันและความร่วมมือ การกีดขวางการประสิทธิภาพการทำงานที่บริษัท เราใช้ตัวอย่างของการสังเกตองค์กร 5892 (2551-2554), เบลเยียม unraveled ผลกระทบเหล่านี้ countervailing สองวิธี ครั้งแรก เราสร้างขึ้นบนการศึกษาก่อนหน้านี้ชี้ให้เห็นว่า ผลของอายุความหลากหลายขึ้นอยู่กับรูปร่างเฉพาะของการกระจายอายุ: บวกเมื่อมันแตกต่างกัน (เช่น หลากหลาย) และลบเมื่อนั้นจ้า (เช่น โพลาไรซ์) นี้ได้รับการสนับสนุนจากผลการวิจัยของเรา ที่สอง เราสำรวจผลกระทบเศรษฐกิจของภาระผูกพันตามบริบทที่สอง ขนาดของบริษัท และความ ตามที่คาดไว้ ผลบวกของอายุเป็นเสริมแรง ในบริษัทใหญ่ และบริษัทที่มีความสูง แม้ว่าขนาดบริษัทยังเน้นผลของโพลาไรซ์อายุเบิ้ลบ งานรักษาความปลอดภัย โดยไม่คาดคิด ปานกลางความสัมพันธ์นี้ ศึกษาของเรามีคุณค่าให้วรรณคดีเผยเงื่อนไขขอบเขตของผลกระทบของความหลากหลายอายุแข่งขัน และ จึง ทำให้อย่างใดอย่างหนึ่งบัญชีสำหรับผลสรุปไม่ได้รายงานในเอกสารก่อนหน้านี้ ลิขสิทธิ์ © 2015 John Wiley & Sons จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณคดีก่อนหน้านี้ได้ชี้ให้เห็นผลกระทบทั้งบวกและลบของความหลากหลายของอายุในการผลิตแรงงาน: บว​​กเพราะ complementarities ความรู้ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างพนักงานทุกเพศทุกวัยที่แตกต่างกันและลบเพราะอายุที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างของค่าที่อาจลดการทำงานร่วมกันและความร่วมมือการขัดขวางการปฏิบัติงานของ บริษัท โดยใช้กลุ่มตัวอย่างเบลเยียม 5892 สังเกตองค์กร (2008-2011) เราหลุดผลกระทบตอบโต้เหล่านี้ในสองวิธี ครั้งแรกที่เราสร้างขึ้นอยู่กับการศึกษาก่อนที่จะชี้ให้เห็นว่าผลกระทบของความหลากหลายอายุขึ้นอยู่กับรูปร่างเฉพาะของการกระจายอายุ: บวกเมื่อมันเป็นที่แตกต่างกัน (เช่นความหลากหลาย) และลบเมื่อมีการโพลาไรซ์ (เช่นโพลาไรซ์) นี้ได้รับการสนับสนุนจากการค้นพบของเรา ประการที่สองเราสำรวจผลกระทบของทั้งสองดูแลภาระผูกพันตามบริบทขนาดมั่นคงและการรักษาความปลอดภัยในการทำงาน เป็นที่คาดหวังผลบวกของความหลากหลายอายุจะเสริมใน บริษัท ขนาดใหญ่และใน บริษัท ที่มีความปลอดภัยในการทำงานสูง แม้ว่าขนาดของ บริษัท ยังเน้นผลกระทบเชิงลบของการโพลาไรซ์อายุในการผลิต, การรักษาความปลอดภัยงานโดยไม่คาดคิดไม่ได้เป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์นี้ การศึกษาของเรามีผลงานที่มีคุณค่าให้กับวรรณกรรมที่มันแสดงให้เห็นว่าเงื่อนไขขอบเขตของผลกระทบการแข่งขันของความหลากหลายอายุและจึงช่วยให้หนึ่งไปยังบัญชีสำหรับผลการวิจัยสรุปไม่ได้รายงานในวรรณคดีก่อนหน้านี้ ลิขสิทธิ์© 2015 John Wiley & Sons, Ltd.