Job analysis refers to the process

Job analysis refers to the process of characterizing the scope of the tasks (in The nature of a specific job), with a survey and to study various information related to the tasks they needed to work correctly both in terms of skills (skills), knowledge of the required competency required (knowledges) (abilities) and responsibilities (responsibilities) must be available, which will allow the employee to work successfully the results and analysis of these data is that for each job. In the end, they will point out the difference between the tasks.
For the scope of the meaning of the words used in the current analysis, it has been used to study the different aspects to work, to work in the administration of a person, that is, to select employees for job evaluation wage assignments, training, accident prevention, and more.
In addition, it is sometimes also referred to, To learn the details of various quantitative work in terms of time and motion study work (the Time&motion Study) in order to improve the working methods and activities of industrial engineering.
It is a method of analysis that carry up to a variety of information about the tasks, both in terms of.
A. the content of the job information (Job entails), and.
b. type of person (in-depth consideration of expertise Experience, it is necessary to do the job.)
The information derived from the analysis of the job will be saved in the form of 2 types that will become important evidence for use in technical operations administrative areas. The first is the form the document recording the narration style (Job Description) and the other one is a feature of the employee (Job Specification).
An analysis of the job done completely and will facilitate the information is the truth about what is required and are the essence of their work, which will help provide basic information that is used to make the style work descriptions (Job description) and the person's property that is required for the job (Job specifications).
To analyze them. What saved the narration of an employee's job description and qualifications required. Component and content of the data that is recorded or written it may be different in each organization and, in particular, that the issue is a separate, clearly cannot be written as two different and often confused, until a separate from the barrier.Important and difficult to apply in a different purpose, so it is important to understand the satisfaction that in the story "the narration style" The objective is to get the story about the position. The content of the component by a different job functions and tasks that need to be done, but on the other hand, one of the aspects is the information on the properties and attributes of the employee that is required for a particular job, it means "the attributes of an employee."




To protect me? Note that one should understand the principle is that the properties of the employee who gives it will be coming from ตัอ to convert a subtitle comes from a job description that comes from a job analysis. It will attempt to summarize the activities related to the job, as the data in terms of who will do the job. By trying to point out is that the reasons are advanced features and capabilities that their work will have to be given to the ayang is the property. To convert a discretion must be used to twist into a person's property is a matter that requires a kho efforts as special. In addition, in some cases, how the property is defined. The need to consider the policies and needs of management in each organization. It is necessary to bring the practitioner assigned by the clerk or Secretary of the staffing table, then some may want a high level of knowledge (a sentence higher five years from m 3) or some may only want to company (regular 3-year sentence, a professional from m 3), plus experience, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์งานหมายถึงกระบวนการในการกำหนดลักษณะขอบเขตของงาน (ในลักษณะของงานกำหนด) การสำรวจ และศึกษาข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานพวกเขาต้องทำงานอย่างถูกต้องทั้งในด้านทักษะ (ทักษะ), ความรู้ความสามารถที่จำเป็นต้องใช้ (ซืเพียง) (ความสามารถ) และความรับผิดชอบ (ความรับผิดชอบ) ต้องมี ซึ่งจะช่วยให้พนักงานทำงานสำเร็จผล และวิเคราะห์ข้อมูลเหล่านี้เป็นที่สำหรับแต่ละงาน ในสุด พวกเขาจะชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างงานสำหรับขอบเขตของความหมายของคำที่ใช้ในการวิเคราะห์ปัจจุบัน มีการใช้เพื่อศึกษาด้านต่าง ๆ ใน การทำงาน ทำงานในการบริหารคน คือ เพื่อเลือกพนักงานสำหรับการมอบหมายงานการประเมินค่าจ้าง ฝึกอบรม ป้องกันอุบัติเหตุ และอื่น ๆนอกจากนี้ บางครั้งยังว่า เพื่อศึกษารายละเอียดของงานเชิงปริมาณต่าง ๆ ในงานการศึกษาการเคลื่อนไหวและเวลา (ในเวลาและศึกษาการเคลื่อนไหว) เพื่อปรับปรุงวิธีการทำงานและกิจกรรมของวิศวกรรมอุตสาหการมันเป็นวิธีการวิเคราะห์ที่ได้ข้อมูลเกี่ยวกับงาน ทั้งในแง่ของA. เนื้อหาข้อมูลงาน (งานเกี่ยว), และการเกิดชนิดของบุคคล (พิจารณาในเชิงลึกของความเชี่ยวชาญประสบการณ์ จำเป็นต้องทำงาน)ข้อมูลที่ได้จากการวิเคราะห์งานจะถูกบันทึกในแบบฟอร์ม 2 ชนิดที่จะเป็นหลักฐานสำคัญเพื่อใช้ในการดำเนินงานทางด้านเทคนิคดูแลพื้นที่ ครั้งแรกเป็นแบบฟอร์มเอกสารที่บันทึกแบบบรรยาย (งาน) และอีกหนึ่งคือ คุณลักษณะของพนักงาน (สเปคของงาน)การวิเคราะห์งานที่ทำทั้งหมด และจะอำนวยความสะดวกข้อมูลความจริงเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็น และ สาระสำคัญของงาน ซึ่งจะช่วยให้ข้อมูลพื้นฐานที่ใช้ในการทำคำอธิบายลักษณะงาน (งาน) และคุณสมบัติของบุคคลที่จำเป็นสำหรับงาน (ข้อกำหนดงาน)ในการวิเคราะห์นั้น สิ่งบันทึกคำบรรยายลักษณะงานและคุณสมบัติที่จำเป็นของพนักงาน ส่วนประกอบและเนื้อหาของข้อมูลที่บันทึก หรือเขียนมันอาจจะแตกต่างกันในแต่ละองค์กร และ โดยเฉพาะ ปัญหาแยกต่างหาก อย่างชัดเจนไม่สามารถเขียนเป็นสองแตกต่างกัน และมักจะ สับสน จนถึงแยกต่างหากจากอุปสรรค ความสำคัญ และยากที่จะนำไปใช้ในวัตถุประสงค์แตกต่างกัน ดังนั้นคือควรทำความเข้าใจความพึงพอใจในเรื่อง "ลักษณะคำบรรยาย" วัตถุประสงค์ว่าเพื่อ รับเรื่องเกี่ยวกับตำแหน่ง เนื้อหาประกอบด้วยงานต่าง ๆ หน้าที่ และงานที่ต้องจะทำ แต่ใน อีกมือ หนึ่งด้านคือข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและคุณลักษณะของพนักงานที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะ หมายถึง "คุณลักษณะของพนักงาน"ปกป้องฉัน หมายเหตุว่า หนึ่งควรเข้าใจหลักการที่ ว่า คุณสมบัติของพนักงานผู้นั้นจะมาจากตัอการแปลงคำบรรยายที่มาจากงานที่มาจากการวิเคราะห์งาน มันจะพยายามสรุปกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน เป็นข้อมูลในการที่จะทำงาน โดยพยายามชี้ให้เห็นได้ว่า สาเหตุมีคุณลักษณะขั้นสูง และความสามารถที่ทำงานจะต้อง ayang ที่ให้ คุณสมบัติ แปลงการพิจารณาต้องใช้เกลียวเป็นคุณสมบัติของคนเป็นเรื่องที่ต้องใช้ความพยายามคอเป็นพิเศษ นอกจากนี้ ในบางกรณี วิธีได้กำหนด จำเป็นต้องพิจารณานโยบายและความต้องการของการจัดการในแต่ละองค์กร จำเป็นต้องนำมาประกอบการกำหนด โดยเจ้าหน้าที่หรือเลขานุการของตารางพนักงาน แล้วบางคนอาจมีระดับของความรู้ (เป็นประโยคสูงห้าปีตั้งแต่ม. 3) หรือบางคนอาจต้องการบริษัท (ปกติ 3 ปีประโยค มืออาชีพจากม. 3), บวกประสบการณ์ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานหมายถึงกระบวนการของพัฒนาการขอบเขตของงาน (ในลักษณะของงานที่เฉพาะเจาะจงการให้) โดยมีการสำรวจและศึกษาข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาต้องการที่จะทำงานได้อย่างถูกต้องทั้งในแง่ของทักษะ (ทักษะ) ความรู้ ของที่ต้องใช้ความสามารถที่ต้องการ (ความรู้) (ความสามารถ) และความรับผิดชอบ (ความรับผิดชอบ) ต้องพร้อมใช้งานซึ่งจะช่วยให้การทำงานของพนักงานในการทำงานที่ประสบความสำเร็จผลและวิเคราะห์ข้อมูลเหล่านี้เป็นที่สำหรับงานแต่ละงาน ในท้ายที่สุดพวกเขาจะชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างงานที่.
สำหรับขอบเขตของความหมายของคำที่ใช้ในการวิเคราะห์ในปัจจุบันจะได้รับการใช้ในการศึกษาด้านที่แตกต่างกันในการทำงานในการทำงานในการบริหารงานของบุคคลที่ ว่ามีการเลือกพนักงานที่ได้รับมอบหมายค่าจ้างการประเมินผลงานการฝึกอบรมการป้องกันอุบัติเหตุและอื่น ๆ .
นอกจากนี้ยังเป็นบางครั้งยังอ้างถึงเพื่อเรียนรู้รายละเอียดของการทำงานเชิงปริมาณที่แตกต่างกันในแง่ของเวลาและการเคลื่อนไหวการทำงานการศึกษา (เวลาและการเคลื่อนไหวการศึกษา ) เพื่อที่จะปรับปรุงวิธีการทำงานและกิจกรรมของวิศวกรรมอุตสาห. the
มันเป็นวิธีการของการวิเคราะห์ที่ดำเนินการได้ถึงความหลากหลายของข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ทั้งในแง่ของการ.
เอ เนื้อหาของข้อมูลงาน (รายละเอียดงาน) และ.
ข ประเภทของบุคคล (ในเชิงลึกการพิจารณาของความเชี่ยวชาญประสบการณ์ก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะทำงาน.)
ข้อมูลที่ได้มาจากการวิเคราะห์ของงานที่จะถูกบันทึกไว้ในรูปแบบของ 2 ประเภทที่จะกลายเป็นหลักฐานที่สำคัญเพื่อใช้ในการดำเนินงานด้านเทคนิคการบริหาร พื้นที่ ครั้งแรกเป็นรูปแบบเอกสารบันทึกรูปแบบการบรรยาย (รายละเอียดการทำงาน) และอีกคนหนึ่งเป็นคุณลักษณะของพนักงานที่ (Job Specification).
การวิเคราะห์ผลงานที่ทำได้อย่างสมบูรณ์และจะอำนวยความสะดวกข้อมูลที่เป็นความจริงเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นและ เป็นสาระสำคัญของการทำงานของพวกเขาซึ่งจะช่วยให้ข้อมูลพื้นฐานที่ใช้ในการให้รายละเอียดการทำงานรูปแบบ (รายละเอียดงาน) และทรัพย์สินของบุคคลที่จำเป็นสำหรับงาน (รายละเอียดงาน).
เพื่อวิเคราะห์พวกเขา สิ่งที่บันทึกคำบรรยายของรายละเอียดงานของพนักงานและคุณสมบัติที่จำเป็น ชิ้นส่วนและเนื้อหาของข้อมูลที่จะถูกบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรหรือมันอาจจะแตกต่างกันในแต่ละองค์กรและโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าปัญหาเป็นที่แยกจากกันอย่างชัดเจนไม่สามารถเขียนเป็นสองแตกต่างกันและมักจะสับสนจนแยกจาก barrier.Important และ ยากที่จะนำไปใช้ในวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจความพึงพอใจที่ว่าในเรื่อง "รูปแบบการบรรยาย" โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรับเรื่องราวเกี่ยวกับตำแหน่ง เนื้อหาขององค์ประกอบโดยฟังก์ชั่นงานที่แตกต่างกันและงานที่ต้องทำ แต่ในมืออื่น ๆ ที่หนึ่งในด้านที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและคุณลักษณะของพนักงานที่จำเป็นสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงที่จะหมายถึง " คุณลักษณะของพนักงาน. "ที่ต้องการปกป้องฉัน? โปรดทราบว่าใครควรจะเข้าใจหลักการก็คือคุณสมบัติของพนักงานที่ให้มันจะมาจากการตัอการแปลงคำบรรยายมาจากรายละเอียดงานที่มาจากการวิเคราะห์งาน มันจะพยายามที่จะสรุปกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นข้อมูลในแง่ของการที่จะทำงาน โดยพยายามที่จะชี้ให้เห็นว่าเป็นเหตุผลที่มีคุณสมบัติขั้นสูงและความสามารถในการทำงานของพวกเขาที่จะต้องได้รับการ ayang เป็นสถานที่ให้บริการ การแปลงดุลยพินิจจะต้องใช้ในการบิดเข้าทรัพย์สินของบุคคลเป็นเรื่องที่ต้องใช้ความพยายามค้อเป็นพิเศษ นอกจากนี้ในบางกรณีว่าทรัพย์สินที่ถูกกำหนดไว้ จำเป็นที่จะต้องพิจารณานโยบายและความต้องการของการจัดการในแต่ละองค์กร มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะนำผู้ประกอบการได้รับมอบหมายจากพนักงานหรือเลขานุการของตารางพนักงานแล้วบางคนอาจต้องการในระดับสูงของความรู้ (ประโยคที่สูงกว่าห้าปีนับจากม. 3) หรือบางคนอาจจะเป็นเพียงต้องการให้กับ บริษัท (ประโยค 3 ปีปกติ เป็นมืออาชีพจากม. 3) บวกประสบการณ์ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์งาน หมายถึง กระบวนการกำหนดลักษณะขอบเขตของงาน ( ในลักษณะของงานเฉพาะ ) กับการสำรวจและศึกษาข้อมูลต่าง ๆที่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาต้องการที่จะทำงานได้อย่างถูกต้องทั้งในแง่ของความสามารถ ( ทักษะ ) ความรู้ความสามารถที่ต้องการใช้ ( ความรู้ ) ( ความสามารถ ) และความรับผิดชอบ ( ความรับผิดชอบ ) ต้องพร้อมใช้งานซึ่งจะช่วยให้พนักงานทำงานได้ผลและการวิเคราะห์ข้อมูลเหล่านี้คือว่า งานแต่ละงาน ในที่สุดพวกเขาจะชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างงาน .
สำหรับขอบเขตของความหมายของคำที่ใช้ในการ วิเคราะห์ปัจจุบัน มันถูกใช้เพื่อศึกษาด้านต่าง ๆ เพื่องาน เพื่องานในการบริหารงานบุคคล นั่นคือเลือกพนักงาน งานประเมินผลงานค่าจ้าง , ฝึกอบรม , การป้องกันอุบัติเหตุ และอื่น ๆ .
นอกจากนี้บางครั้งยังหมายถึง การเรียนรู้รายละเอียดของงานเชิงปริมาณต่าง ๆ ในแง่ของเวลาและการทำงานการศึกษาการเคลื่อนไหว ( เวลา&การศึกษาการเคลื่อนไหว ) เพื่อปรับปรุงวิธีการทำงานและกิจกรรมของภาควิชาวิศวกรรมอุตสาหการ
เป็นวิธีวิเคราะห์ที่นำความหลากหลายของข้อมูลเกี่ยวกับการ ทั้งในแง่ของ .
a เนื้อหาของข้อมูลงาน ( งานใช้ ) , และ .
b . ประเภทของบุคคล ( พิจารณาเชิงลึกของประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ มันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่องาน
)ข้อมูลที่ได้จากการวิเคราะห์ของงานจะถูกบันทึกไว้ในรูปแบบของ 2 แบบ จะกลายเป็นหลักฐานสำคัญ เพื่อใช้ในการดำเนินงานด้านเทคนิคการบริหารพื้นที่ แรกคือ แบบฟอร์มเอกสารบันทึกลักษณะบรรยาย ( งาน ) และอีกหนึ่งคือคุณลักษณะของพนักงาน ( สเปค
งาน )การวิเคราะห์ของงานเสร็จสมบูรณ์และจะให้ข้อมูลความจริงเกี่ยวกับสิ่งที่ถูก ต้อง และ เป็นหัวใจของงาน ซึ่งจะช่วยให้ข้อมูลพื้นฐานที่ใช้เพื่อให้คำอธิบายลักษณะงาน ( งานบุคคล ) และคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงาน ( กำหนดงาน
ไป ) วิเคราะห์พวกเขาสิ่งที่บันทึกการบรรยายของพนักงานและคุณสมบัติที่ต้องการ องค์ประกอบและเนื้อหาของข้อมูลที่บันทึก หรือ เขียน มันอาจจะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร และ โดยเฉพาะ ว่า ปัญหาคือแยกอย่างชัดเจนไม่สามารถเขียนเป็นสองที่แตกต่างกันและมักจะสับสนจนแยกจากอุปสรรค ที่สำคัญ และยากที่จะใช้ในวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจความพึงพอใจในเรื่อง " รูปแบบ " บรรยายโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรับเรื่องราวเกี่ยวกับตำแหน่ง เนื้อหาของส่วนประกอบ โดยต่างงานหน้าที่และงานที่ต้องทำ แต่ในมืออื่น ๆ , ด้านหนึ่งที่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและคุณลักษณะของพนักงานที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะมันหมายถึง " แอตทริบิวต์ของพนักงาน "




เพื่อปกป้องฉัน โปรดทราบว่าหนึ่งควรเข้าใจหลักการก็คือคุณสมบัติของพนักงานที่ให้นั้น จะมาจากตัอแปลงคำบรรยายมาจากงานที่มาจากการวิเคราะห์งาน มันจะพยายามที่จะสรุปกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น ข้อมูลในแง่ของผู้ที่จะทำโดยพยายามชี้ว่า เหตุผลที่มีคุณสมบัติขั้นสูงและความสามารถที่งานของพวกเขาจะต้องได้รับการ ayang เป็นคุณสมบัติ เพื่อแปลงเป็นดุลยพินิจที่ต้องใช้ในการบิดที่เป็นทรัพย์สินของบุคคลเป็นเรื่องที่ต้องใช้คอความพยายามพิเศษ นอกจากนี้ ในบางกรณี ว่าคุณสมบัติที่กำหนดต้องพิจารณานโยบายและความต้องการของผู้บริหารในแต่ละองค์กร มันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อนำผู้ประกอบการที่ได้รับมอบหมายจากเสมียนหรือเลขานุการของพนักงานที่โต๊ะ แล้วบางคนอาจต้องการความรู้ ( ประโยคสูงกว่าห้าปีตั้งแต่ม. 3 ) หรือบางคนอาจต้องการ บริษัท ( ปกติ 3 ประโยควิชาชีพ จากม. 3 ) บวกกับประสบการณ์ ฯลฯ