Communications to the Board of Dire

Communications to the Board of Directors
Stockholders and other interested parties may communicate directly with the Company’s non-management directors using the email and postal addresses that are included in the Company’s annual proxy statement and posted on its website.

Size and Composition of the Board

Size of the Board
The Board believes that a range of seven through 12 directors, as currently provided by the by-laws of the Company, allows the Board to function most effectively in its decision-making and promotes discussion and participation by individual Board members. The Board also believes that this range allows the Board enough flexibility to add outstanding candidates to the Board. There are currently ten directors. All Board members stand for re-election annually. The Company does not have a classified or staggered board.

Mix of Inside and Outside Directors
The Board believes that a substantial majority of directors should be independent. Nine of Colgate’s ten directors are independent and only the Chairman, President and CEO is a member of Colgate management.

Definition of Independence for Outside Directors
The Board believes that an independent director should be free of any relationship with Colgate or its senior management that may in fact or appearance impair the director’s ability to make independent judgments or compromise the director’s objectivity and loyalty to stockholders. Based on this principle, the Board has adopted director independence standards that outline the types of relationships, both personal and professional, between directors and the Company, its senior management and other directors that, if present, would preclude a finding of independence. These standards, which are stricter than those required by the New York Stock Exchange, guide the Board’s annual affirmative determinations of independence. A copy of these standards is available on the Company’s website.

Former Chief Executive Officer's Board Membership
The Board believes that the Board membership of a former CEO is a matter to be decided in each individual instance when the CEO offers his or her resignation from the Board of Directors. Under the by-laws of the Company, no former CEO may be re-elected to the Board after reaching age 65 (unless a majority of the non-employee directors approves such service).

Board Membership Criteria
On the recommendation of the Nominating and Corporate Governance Committee, the Board has adopted a written statement of the criteria for Board membership, which is used by the committee in evaluating individual director candidates. This statement takes into account the current needs of the Company and the qualities needed for Board membership, including experience in business, education and public service fields, international experience, educational achievement, strong moral and ethical character, diversity and other criteria. A copy of these criteria is available on the Company’s website.

Selection of New Director Candidates
The Board selects new director candidates based on the recommendation of the Nominating and Corporate Governance Committee. The Nominating and Corporate Governance Committee, which is made up entirely of independent directors, identifies, screens and recruits potential candidates for membership on the Board of Directors, taking into account the needs of the Company and the Board at the time. The Nominating and Corporate Governance Committee will consider director candidates recommended by stockholders, evaluating them in the same manner in which the committee evaluates candidates recommended by others.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สื่อสารกับคณะกรรมการ
Stockholders และอื่น ๆ ผู้สนใจอาจสื่อสารโดยตรงกับกรรมการบริหารไม่ใช่บริษัทที่ใช้อีเมล์และที่อยู่ไปรษณีย์ที่รวมในพร็อกซีของบริษัทปีงบ และลงรายการบัญชี บนเว็บไซต์ของการ

ขนาดและองค์ประกอบของคณะกรรมการ

ขนาดคณะ
กระดานเชื่อที่ต่าง ๆ ของเจ็ดผ่านกรรมการ 12 เป็นกำลังให้โดยกฎหมายของบริษัท ช่วยให้คณะทำงานมีประสิทธิภาพสูงสุดในการตัดสินใจ และส่งเสริมการสนทนาและการมีส่วนร่วม โดยคณะกรรมการแต่ละ คณะกรรมการเชื่อว่า ช่วงนี้ให้คณะกรรมการมีความยืดหยุ่นเพียงพอเพิ่มผู้ที่ค้างชำระกับคณะกรรมการ ปัจจุบันมีกรรมการ 10 กรรมการทั้งหมดขาตั้งสำหรับการเลือกตั้งทุกปี บริษัทไม่ได้ความลับ หรือเหลื่อมกันบอร์ด

ผสมของภายในและภายนอกกรรมการ
กระดานเชื่อว่า ส่วนใหญ่พบกรรมการควรจะเป็นอิสระ เก้าของคอลเกต 10 กรรมการมีอิสระ และเฉพาะประธาน ประธาน และซีอีโอเป็นสมาชิกของคอลเกตจัดการ

คำจำกัดความของอิสระภายนอกกรรมการ
คณะกรรมการเชื่อว่า กรรมการอิสระควรเป็นอิสระความสัมพันธ์ใด ๆ กับคอลเกตหรือของผู้บริหารที่อาจในความเป็นจริง หรือลักษณะทำสามารถของกรรมการบริษัทให้ตัดสินอิสระ หรือประนีประนอมปรวิสัยของกรรมการและสมาชิกเพื่อ stockholders ตามหลักการนี้ คณะกรรมการได้นำกรรมการอิสระมาตรฐานที่เค้าชนิดของความสัมพันธ์ มือ อาชีพ ระหว่างกรรมการ และบริษัท เป็นผู้บริหารระดับสูง และกรรมการอื่น ๆ ที่ ถ้ามี ต้องห้ามค้นหาอิสรภาพ และส่วนบุคคล มาตรฐานเหล่านี้ ซึ่งเข้มงวดกว่าที่จำเป็นโดย New York Stock Exchange คำแนะนำของคณะกรรมการประจำปียืนยัน determinations เอกราช สำเนาของมาตรฐานเหล่านี้จะพร้อมใช้งานบนเว็บไซต์ของบริษัท

อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหารของคณะกรรมการ
กระดานเชื่อว่าคณะกรรมการของ CEO อดีตเรื่องให้เลือกในแต่ละกรณีเมื่อซีอีโอที่มี คนลาออกจากคณะกรรมการ ภายใต้กฎหมายของบริษัท CEO อดีตไม่อาจรับเลือกตั้งให้คณะกรรมการหลังจากถึงอายุ 65 (เว้นแต่ว่าส่วนใหญ่ของกรรมการที่ไม่ใช่พนักงานอนุมัติบริการดังกล่าว) ได้

เกณฑ์สมาชิกบอร์ด
ในการแนะนำของ Nominating และบรรษัทภิบาล คณะกรรมการได้นำคำเขียนของเงื่อนไขสำหรับคณะกรรมการ ที่ใช้ โดยคณะกรรมการในการประเมินผู้สมัครกรรมการเป็นรายบุคคล งบนี้จะพิจารณาความต้องการปัจจุบันของบริษัทและคุณภาพจำเป็นสำหรับคณะกรรมการ รวมทั้งประสบการณ์ในธุรกิจ ฟิลด์บริการสาธารณะ ระหว่างประเทศและศึกษาประสบการณ์ สำเร็จการศึกษา อักขระคุณธรรม และจริยธรรม ความหลากหลาย และเงื่อนไขอื่น ๆ สำเนาของเงื่อนไขเหล่านี้จะพร้อมใช้งานบนเว็บไซต์ของบริษัท

เลือกของใหม่กรรมการผู้
คณะเลือกสมัครกรรมการใหม่ตามคำแนะนำของ Nominating และบรรษัทภิบาล Nominating และภิ ทั้งหมดของกรรมการ ระบุ หน้าจอและทหารเกณฑ์ศักยภาพผู้สมัครเป็นสมาชิกในคณะกรรมการ คำนึงถึงความต้องการของบริษัทและคณะกรรมการบริษัทครั้ง Nominating และบรรษัทภิบาลจะพิจารณาผู้สมัครกรรมการแนะนำ stockholders ประเมินเหล่านั้นในลักษณะเดียวกันซึ่งคณะกรรมการประเมินผู้สมัครแนะนำผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสื่อสารกับคณะกรรมการ
ผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ อาจสื่อสารโดยตรงกับคณะกรรมการฝ่ายจัดการของ บริษัท ฯ โดยใช้อีเมลและที่อยู่ไปรษณีย์ที่มีอยู่ในใบมอบฉันทะประจำปีของ บริษัท ฯ และโพสต์บนเว็บไซต์ของขนาดและองค์ประกอบของคณะกรรมการที่ขนาดของ คณะกรรมการคณะกรรมการเชื่อว่าช่วงของเจ็ดถึง 12 กรรมการให้เป็นปัจจุบันโดยตามกฎหมายของ บริษัท ช่วยให้คณะกรรมการที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการตัดสินใจและการส่งเสริมการอภิปรายและการมีส่วนร่วมของสมาชิกในคณะกรรมการแต่ละคน คณะกรรมการ บริษัท ยังเชื่อว่าช่วงนี้จะช่วยให้คณะกรรมการที่มีความยืดหยุ่นพอที่จะเพิ่มผู้สมัครที่โดดเด่นให้กับคณะกรรมการ ขณะนี้มีกรรมการที่สิบ สมาชิกในคณะกรรมการทั้งหมดยืนเลือกตั้งเป็นประจำทุกปี บริษัท ไม่ได้มีการจัดหรือคณะกรรมการเซผสมของทั้งภายในและนอกกรรมการคณะกรรมการเชื่อว่าส่วนมากของกรรมการที่ควรจะเป็นอิสระ เก้าของคอลเกตสิบกรรมการมีความเป็นอิสระและมีเพียงประธานและซีอีโอที่เป็นสมาชิกของการจัดการคอลเกตนิยามของกรรมการอิสระนอกคณะกรรมการเชื่อว่ากรรมการอิสระควรเป็นอิสระจากความสัมพันธ์กับคอลเกตหรือผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ใด ๆ ที่อาจจะใน ความเป็นจริงหรือลักษณะที่ปรากฏทำให้เสียความสามารถของผู้อำนวยการที่จะทำให้การตัดสินใจที่เป็นอิสระหรือประนีประนอมวัตถุประสงค์ของผู้อำนวยการและความภักดีของผู้ถือหุ้น ตามหลักการนี้คณะกรรมการ บริษัท ได้นำมาตรฐานความเป็นอิสระของผู้อำนวยการที่ร่างประเภทของความสัมพันธ์ทั้งส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพระหว่างกรรมการและ บริษัท ฯ ผู้บริหารระดับสูงและคณะกรรมการอื่น ๆ ที่ถ้าปัจจุบันจะป้องกันการค้นพบความเป็นอิสระ มาตรฐานเหล่านี้ซึ่งมีความเข้มงวดกว่าที่กำหนดไว้ในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์กแนะนำของคณะกรรมการพิจารณายืนยันประจำปีของความเป็นอิสระ สำเนาของมาตรฐานเหล่านี้มีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท ฯอดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหารของคณะกรรมการสมาชิกคณะกรรมการเชื่อว่าการเป็นสมาชิกคณะกรรมการของอดีตซีอีโอเป็นเรื่องที่ต้องตัดสินใจในแต่ละตัวอย่างบุคคลเมื่อซีอีโอที่มีการลาออกของเขาหรือเธอจากคณะกรรมการ กรรมการ บริษัท ภายใต้การตามกฎหมายของ บริษัท ไม่มีอดีตซีอีโออาจจะเลือกตั้งคณะกรรมการหลังจากถึงอายุ 65 (ยกเว้นกรณีที่เสียงส่วนใหญ่ของกรรมการที่ไม่เป็นพนักงานบริการดังกล่าวได้รับการอนุมัติ) คณะกรรมการเกณฑ์สมาชิกในคำแนะนำของกรรมการสรรหาและบรรษัทภิบาล คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่คณะกรรมการได้นำคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเกณฑ์สำหรับคณะกรรมการสมาชิกที่ใช้โดยคณะกรรมการในการประเมินผู้สมัครผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล คำสั่งนี้คำนึงถึงความต้องการในปัจจุบันของ บริษัท และคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการเป็นสมาชิกคณะกรรมการรวมทั้งประสบการณ์ในธุรกิจการศึกษาและสาขาบริการสาธารณะประสบการณ์ระหว่างประเทศสำเร็จการศึกษาคุณธรรมและจริยธรรมที่แข็งแกร่งของความหลากหลายและเกณฑ์อื่น ๆ สำเนาของเกณฑ์เหล่านี้มีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท ฯคัดเลือกผู้สมัครผู้อำนวยการใหม่ที่คณะกรรมการเลือกผู้สมัครกรรมการใหม่ตามข้อเสนอแนะของกรรมการสรรหาและบรรษัทภิบาล สรรหาและกำกับดูแลกิจการที่คณะกรรมการที่ถูกสร้างขึ้นอย่างสิ้นเชิงของกรรมการอิสระระบุหน้าจอและชักชวนผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นสมาชิกในคณะกรรมการคำนึงถึงความต้องการของ บริษัท ฯ และคณะกรรมการในเวลานั้น คณะกรรมการสรรหาและบรรษัทภิบาลจะพิจารณาผู้สมัครผู้อำนวยการแนะนำจากผู้ถือหุ้นประเมินพวกเขาในลักษณะเดียวกันกับที่คณะกรรมการประเมินผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่แนะนำโดย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสื่อสารกับคณะกรรมการ
ผู้ถือหุ้นและผู้สนใจอื่น ๆอาจจะสื่อสารโดยตรงกับ บริษัท ที่ไม่ใช่กรรมการจัดการการใช้อีเมล์และที่อยู่ไปรษณีย์ที่จะรวมอยู่ในงบพร็อกซี่ประจำปีของ บริษัท และโพสต์บนเว็บไซต์ของตน .

ขนาดและองค์ประกอบของคณะกรรมการของบอร์ด


ขนาดคณะกรรมการเชื่อว่าเป็น ช่วงเจ็ดถึง 12 บริษัทเนื่องจากปัจจุบันโดยตามกฎหมายของ บริษัท จะช่วยให้คณะกรรมการเพื่อการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการตัดสินใจ และส่งเสริมการมีส่วนร่วม โดยคณะกรรมการของแต่ละบุคคล บอร์ดยังเชื่อว่า ช่วง นี้จะช่วยให้ความยืดหยุ่นในบอร์ดมากพอที่จะเพิ่มผู้สมัครที่โดดเด่นกับบอร์ด ขณะนี้มีกรรมการ 10 คน กรรมการทุกคนยืนสำหรับการเลือกตั้งปีบริษัท ไม่ได้มีการแบ่งหรือโงนเงนบอร์ด

ผสมภายนอกและภายในกรรมการ
คณะกรรมการเชื่อว่าเป็นรูปธรรมส่วนใหญ่ของกรรมการควรเป็นอิสระ เก้าในสิบบริษัทคอลเกตเป็นอิสระและประธาน , ประธานและซีอีโอคือสมาชิกของการจัดการด้าน

ความหมายของอิสรภาพนอกกรรมการ
คณะกรรมการเชื่อว่ากรรมการอิสระควรฟรีใด ๆความสัมพันธ์กับคอลเกต หรือผู้บริหารระดับสูงที่อาจในความเป็นจริงหรือลักษณะบั่นทอนประสิทธิภาพความสามารถของกรรมการที่จะตัดสินอิสระหรือประนีประนอมเป้าหมายของกรรมการ และความจงรักภักดีต่อผู้ถือหุ้น บนพื้นฐานของหลักการนี้คณะกรรมการได้มีการประกาศใช้มาตรฐานกรรมการอิสระที่จัดเค้าร่างประเภทของความสัมพันธ์ทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ ระหว่างบริษัท และ บริษัท ของผู้บริหารและกรรมการอื่น ๆนั้น ถ้าปัจจุบันจะขัดขวางการประกาศอิสรภาพ มาตรฐานเหล่านี้ ซึ่งมีความเข้มงวดมากกว่าผู้บังคับใช้โดยตลาดหุ้นนิวยอร์คแนะนำวัดประจำปีของคณะกรรมการยืนยันของความเป็นอิสระ สำเนาของมาตรฐานเหล่านี้จะพร้อมใช้งานบนเว็บไซต์ของ บริษัท ฯ

อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหารของคณะกรรมการสมาชิก
คณะกรรมการเชื่อว่าคณะกรรมการเป็นสมาชิกของอดีตซีอีโอ เป็นเรื่องที่ต้องตัดสินใจในแต่ละคน อาทิเช่น เมื่อ CEO เสนอของเขาหรือเธอลาออกจากคณะกรรมการภายใต้กฎหมายของ บริษัท ที่ไม่อาจจะเลือกอดีตประธานบอร์ดหลังจากถึงอายุ 65 ( เว้นแต่ส่วนใหญ่ไม่ใช่ลูกจ้างกรรมการอนุมัติบริการดังกล่าว )


บอร์ดสมาชิกเกณฑ์ในคำแนะนำของคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหา คณะกรรมการได้นำข้อเขียนของเกณฑ์สำหรับ สมาชิกบอร์ดซึ่งถูกใช้โดยคณะกรรมการประเมินผู้สมัครกรรมการแต่ละคน คำสั่งนี้จะพิจารณาความต้องการในปัจจุบันของ บริษัท และคุณภาพที่จำเป็นสำหรับการเป็นสมาชิกบอร์ด รวมถึงประสบการณ์ในธุรกิจ การศึกษา และสาธารณสุข ด้าน ประสบการณ์ ความสำเร็จด้านการศึกษาระหว่างประเทศที่แข็งแกร่งด้านคุณธรรมและจริยธรรมของตัวละคร ความหลากหลาย และเกณฑ์อื่น ๆสำเนาของเกณฑ์เหล่านี้จะพร้อมใช้งานบนเว็บไซต์ของ บริษัท ฯ

เลือกกรรมการใหม่ผู้สมัคร
บอร์ดเลือกกรรมการใหม่ผู้สมัครตามคำแนะนำของบรรษัทภิบาลและสรรหาคณะกรรมการ การสรรหา และบรรษัทภิบาล ซึ่งถูกสร้างขึ้นทั้งหมดของกรรมการอิสระ , ระบุ ,หน้าจอและการรับสมัครผู้สมัครเป็นสมาชิกในคณะกรรมการของ บริษัท โดยคำนึงถึงความต้องการของ บริษัท และคณะกรรมการในเวลา การสรรหากรรมการและบรรษัทภิบาลจะพิจารณาผู้สมัครที่แนะนำโดยผู้ถือหุ้น การประเมินดังกล่าวในลักษณะเดียวกัน ซึ่งคณะกรรมการประเมินผู้สมัครแนะนำผู้อื่น