There have been many attempts to de

There have been many attempts to define what exactly HRM might be and indeed Heery and Noon (2001) recognize that it is a subject of considerable academic analysis and that, ultimately, ‘there is no common agreement on what HRM means’ (p. 161). Resultantly, they offer 10 definitions, which they feel capture the complexity and dynamism of HRM as a subject of academic study

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้มีความพยายามมากมายเพื่อกำหนดสิ่งที่ว่า HRM อาจจะ และแน่นอน Heery และเที่ยง (2001) รับรู้ว่า มันเป็นเรื่องที่น่าศึกษาวิเคราะห์จำนวนมากที่ สุด 'มีไม่ความตกลงทั่วไปว่าด้วย HRM หมาย' (p. 161) Resultantly พวกเขามีข้อกำหนด 10 ซึ่งพวกเขารู้สึกจับความซับซ้อนและสามัคคีของ HRM เป็นเรื่องของวิชาการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความพยายามที่จะกำหนดสิ่งที่ว่าอาจจะมีการบริหารทรัพยากรมนุษย์และแน่นอน Heery และเที่ยง (2001) รับรู้ว่ามันเป็นเรื่องของการวิเคราะห์ทางวิชาการมากและว่าในที่สุด 'ไม่มีข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับสิ่งที่ HRM หมายความว่า (พีหลาย. 161 ) จึงทำให้พวกเขาให้คำจำกัดความที่ 10 ซึ่งพวกเขารู้สึกว่าจับความซับซ้อนและพลวัตของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องของการศึกษาทางวิชาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความพยายามมากมายที่จะกำหนดสิ่งที่ตรงและแน่นอนหรืออาจจะ heery และเที่ยง ( 2001 ) ยอมรับว่ามันเป็นเรื่องของการวิเคราะห์ทางวิชาการมาก ที่ สุด ' ไม่มีข้อตกลงอะไรหรือหมายถึงทั่วไป ' ( หน้า 161 ) resultantly พวกเขามี 10 ความหมาย ซึ่งพวกเขารู้สึกจับภาพความซับซ้อนและพลวัตของ HRM เป็นหัวข้อของการศึกษาวิชาการ