Effects in sickness absence one and

Effects in sickness absence one and two years after the educational programmes
Employees without sick-leave, both at BASE and FOLLOW UP, was 41% for CHIEF + WC. In the other groups it was less, around 30%, but for CONTROL it raised from 32% to 41%. Data one year later (when also the CONTROL group was educated) showed significant decrease in sickness absence in CONTROL. Employees without sick-leave were 48% and also in the other groups employees without sick-leave had increased, but not significantly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบในกรณีที่ไม่มีโรคภัยไข้เจ็บที่หนึ่งและสองปีหลังจากที่โปรแกรมการศึกษา
พนักงานโดยไม่ต้องป่วยออกจากทั้งที่ฐานและติดตามเป็น 41% สำหรับห้องสุขาหัวหน้า + ในกลุ่มอื่น ๆ มันก็น้อยลงประมาณ 30% แต่สำหรับควบคุมมันเพิ่มขึ้นจาก 32% เป็น 41% ข้อมูลหนึ่งปีต่อมา (เมื่อยังกลุ่มควบคุมได้รับการศึกษา) แสดงให้เห็นว่าการลดลงอย่างมีนัยสำคัญในกรณีที่ไม่มีโรคภัยไข้เจ็บในการควบคุม พนักงานโดยไม่ต้องลาป่วยเป็น 48% และยังอยู่ในพนักงานของกลุ่มอื่น ๆ ได้โดยไม่ต้องลาป่วยได้เพิ่มขึ้น แต่ไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลในการเจ็บป่วยขาดหนึ่งและสองปีหลังจากโปรแกรม
การศึกษาพนักงานโดยไม่ลาป่วย ทั้งที่ฐานและติดตาม คือ ร้อยละ 41 ของหัวหน้าห้อง . ในกลุ่มอื่น ๆ มันน้อยกว่า ประมาณ 30 % แต่คุมมันเพิ่มขึ้นจาก 32% ถึง 41 % ข้อมูล หนึ่งปีต่อมา ( เมื่อยังมีกลุ่มควบคุมได้รับการศึกษา ) อย่างมีนัยสำคัญลดลงในอาการขาดในการควบคุมพนักงานโดยไม่ลาป่วย 48 % และในอื่น ๆ พนักงานกลุ่มโดยไม่ลาป่วยได้เพิ่มขึ้น แต่ไม่มาก