Why Is Strategic Planning for Human

Why Is Strategic Planning for Human Resources Needed?
The same environmental uncertainties that originally led to the evolution of
comprehensive strategic business planning have also made strategic planning
for human resources an increasing necessity. Changes in economic, technological,
geographic, demographic, governmental, and social conditions necessitate
a way to anticipate long-range HR and talent needs, instead of merely reacting
to short-term needs to replace workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำไมจึงเป็นการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับทรัพยากรบุคคลจำเป็นแนวเดียวกับสิ่งแวดล้อมที่เดิม นำไปสู่วิวัฒนาการของการวางแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ครอบคลุมยังทำการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับบุคลากรจำเป็นเพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงในทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยีรบกวนสภาพภูมิศาสตร์ ประชากร รัฐบาล และสังคมวิธีตัดพิสัย HR และความสามารถความต้องการ แทนที่เป็นเพียงปฏิกิริยาเพื่อระยะสั้นต้องแทนแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำไมกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์จำเป็น? ไม่แน่นอนด้านสิ่งแวดล้อมเช่นเดียวกับที่นำมาเพื่อวิวัฒนาการของการวางแผนทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ที่ครอบคลุมได้ทำยังวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่จำเป็นที่เพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงในเศรษฐกิจเทคโนโลยีทางภูมิศาสตร์ประชากรภาครัฐและสภาพสังคมจำเป็นต้องมีวิธีการที่จะคาดว่าจะมีการบริหารทรัพยากรบุคคลในระยะยาวและความต้องการความสามารถพิเศษแทนการเพียงปฏิกิริยาการระยะสั้นต้องเปลี่ยนคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมการวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์จำเป็น ?
เหมือนสิ่งแวดล้อม ความไม่แน่นอนที่แต่เดิม นำไปสู่วิวัฒนาการของการวางแผนเชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ครอบคลุมได้

ทำให้การวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์เพิ่มความจํา การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ , เทคโนโลยี ,
ทางภูมิศาสตร์ ประชากร รัฐและสังคม necessitate
วิธีที่จะคาดการณ์ระยะยาว HR และความสามารถพิเศษ ความต้องการ แทนที่จะแค่ปฏิกิริยา
ความต้องการระยะสั้นแทนแรงงาน