In contrast, the high power distance culture in Indonesia indicates th การแปล - In contrast, the high power distance culture in Indonesia indicates th ไทย วิธีการพูด

In contrast, the high power distanc

In contrast, the high power distance culture in Indonesia indicates the high degree in which less powerful individuals accept the distribution of imbalanced authority in organizations or societies (Hofstede, 2001 cited by Chan et.al., 2003). Furthermore, Reisinger (1997) stated that a manager is authoritative in making decision in organisations and their subordinates respect them. Employees are more likely to call their superiors by their formal title, such as professor, doctor, or special term “bapak”, “ibu” which are translated “sir” or “madam” respectively to address people when they are not sure with their titles or older than themselves.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
คมชัด วัฒนธรรมระยะสูงในอินโดนีเซียระบุว่า ระดับสูงที่มีประสิทธิภาพน้อยบุคคลยอมรับการกระจายของผู้รับในองค์กรหรือสังคม (ไร Hofstede, 2001 อ้าง โดยจัน et.al. 2003) นอกจากนี้ Reisinger (1997) ระบุว่า การจัดการสิทธิ์ในการตัดสินใจในองค์กร และผู้ใต้บังคับบัญชาเคารพพวกเขา พนักงานมีมากมักจะเรียกผู้บังคับบัญชาของพวกเขา โดยชื่อเรื่องอย่างเป็นทางการ เช่นอาจารย์ แพทย์ หรือคำพิเศษ "bapak" "คลิง" ซึ่งจะแปล "เซอร์" หรือ "ท่านผู้หญิง" ตามลำดับเพื่อคนอยู่เมื่อไม่แน่ใจกับเรื่อง หรืออายุมากกว่าตัวเอง
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ในทางตรงกันข้ามวัฒนธรรมระยะทางพลังงานสูงในอินโดนีเซียบ่งชี้ระดับสูงในการที่บุคคลที่มีประสิทธิภาพน้อยยอมรับการกระจายตัวของผู้มีอำนาจไม่สมดุลในองค์กรหรือสังคม (Hofstede 2001 โดยอ้างจัน et.al. , 2003) นอกจากนี้ Reisinger (1997) ระบุว่าผู้จัดการเป็นอำนาจในการตัดสินใจในองค์กรและผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาเคารพพวกเขา พนักงานมีแนวโน้มที่จะเรียกผู้บังคับบัญชาของพวกเขาโดยใช้ชื่ออย่างเป็นทางการของพวกเขาเช่นศาสตราจารย์แพทย์หรือระยะพิเศษ "Bapak", "Ibu" ซึ่งจะแปลว่า "เซอร์" หรือ "แหม่ม" ตามลำดับไปยังที่อยู่ของผู้คนเมื่อพวกเขาไม่แน่ใจว่าพวกเขาด้วย ชื่อหรืออายุมากกว่าตัวเอง
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
在对比度,高功率,高indicates在印度尼西亚的文化距离在非个人的powerful度?在不平衡的和接受的权威组织或协会,由陈(Hofstede引用。2001 et.al 2003)。此外,这一stated Reisinger(1997)是在authoritative经理决定和他们在做organisations subordinates更重要的是尊重他们。员工对他们自己的呼叫likely superiors标题,如formal教授,医生,或作为特殊。“bapak”,“长期ibu翻译。这是“先生”或“夫人”的人当他们到respectively地址是不是与他们想标题与比存在或花生。
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: