MethodThose predictions were tested

Method
Those predictions were tested through three studies on an international website offering free
advice to individuals about assessment processes for staff recruitment and development.
Respondents (N’s = 393, 129 and 219) were from several countries, with largest numbers
from Australia, India, the United Kingdom and the United States. In order to ensure a
common meaning for questionnaire items and responses, analyses were restricted to
responses from employed individuals who indicated that English was their first language. In
Studies 1, 2 and 3 respectively mean ages were 34, 37 and 36 years, and 49%, 45% and 50%
were female. Most (68%, 74% and 72%) had received a college or university education.
Principal business areas were education, financial services, manufacturing and the public
sector.
Consistent with the definitional consensus identified by Bakker et al. (2011) (see
above), a six-item scale of job engagement examined subjective engagement by combining
job-related energy and absorption. Illustrative items are “I feel energized when working” and
“I get absorbed in my job”, and responses were in terms of the past two months on a nine
point scale from never to always. A single overall factor was present, and alpha coefficients
of internal reliability were .91, .85 and .90 respectively for the three samples. The scale has
clear content validity and conceptual similarity to other engagement instruments, and positive
construct and criterion validities have been reported by Ungemah (2010) and Warr and
Inceoglu (2011) in respect of job satisfaction, work motivation and self-rated performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธี
การคาดการณ์เหล่านั้นถูกทดสอบผ่านสามศึกษาเกี่ยวกับเว็บไซต์ต่างประเทศที่นำเสนอฟรี
คำแนะนำกับบุคคลที่เกี่ยวกับกระบวนการการประเมินสำหรับการรับสมัครพนักงานและการพัฒนา.
ผู้ตอบแบบสอบถาม (n 's = 393, 129 และ 219) มาจากหลายประเทศที่มีหมายเลขที่ใหญ่ที่สุด
จากออสเตรเลีย , อินเดีย, สหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา เพื่อให้แน่ใจว่า
ความหมายเหมือนกันสำหรับรายการแบบสอบถามและการตอบสนองการวิเคราะห์ถูก จำกัด ให้
ตอบสนองจากบุคคลลูกจ้างที่ชี้ให้เห็นว่าภาษาอังกฤษเป็นภาษาแรกของพวกเขา
ในการศึกษาที่ 1, 2 และ 3 ตามลำดับอายุเฉลี่ยอยู่ที่ 34, 37 และ 36 ปีและ 49%, 45% และ 50%
เป็นเพศหญิง มากที่สุด (68%, 74% และ 72%) ได้รับการวิทยาลัยหรือการศึกษามหาวิทยาลัย.
พื้นที่ธุรกิจที่สำคัญมีการศึกษาบริการทางการเงินการผลิตและภาคประชาชน
.
สอดคล้องกับมติ definitional ระบุแบกเกอร์เอตอัล (2011) (ดู
ด้านบน), ขนาดหกรายการของการมีส่วนร่วมในงานการตรวจสอบการมีส่วนร่วมโดยการรวมอัตนัย
พลังงานที่เกี่ยวข้องกับงานและการดูดซึม รายการที่เป็นตัวอย่างคือ "ฉันรู้สึกมีชีวิตชีวาเมื่อทำงาน" และ
"ฉันได้รับการดูดซึมในงานของฉัน"และการตอบสนองในแง่ของการที่ผ่านมาสองเดือนในระดับเก้า
จุดจากไม่เคยเสมอ โดยรวมปัจจัยเดียวในปัจจุบันและค่าสัมประสิทธิ์แอลฟา
ของความน่าเชื่อถือภายในมี .91 .85 และ .90 ตามลำดับสำหรับสามตัวอย่าง ขนาดมี
ความถูกต้องของเนื้อหาที่ชัดเจนและความคล้ายคลึงกันของแนวความคิดที่จะใช้ในการสู้รบอื่น ๆ และบวก
สร้างและความถูกต้องเกณฑ์ได้รับรายงานจาก ungemah (2010) และ Warr และ inceoglu
(2011) ในส่วนที่เกี่ยวกับความพึงพอใจในการทำงานทำงานแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานของตัวเองจัดอันดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธี
คาดคะเนผู้ทดสอบผ่านการศึกษาในเว็บไซต์ต่างประเทศให้บริการฟรี 3
คำแนะนำเกี่ยวกับกระบวนการประเมินพนักงานสรรหาและพัฒนาบุคคล
ผู้ตอบ (ของ N = 393, 129 และ 219) ได้จากหลายประเทศ มีตัวเลขที่ใหญ่ที่สุด
จากออสเตรเลีย อินเดีย สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกา เพื่อให้การ
ความหมายทั่วไปสำหรับรายการแบบสอบถาม และการตอบสนอง วิเคราะห์ถูกจำกัด
การตอบสนองจากผู้เจ้าของระบุว่า ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแรกของพวกเขา ใน
การศึกษา 1, 2 และ 3 ตามลำดับหมายถึง อายุได้ 34, 37 และ 36 ปี และ 49%, 45% และ 50%
ถูกหญิง ส่วนใหญ่ (68%, 74% และ 72%) มีวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยการศึกษารับ
หลักธุรกิจศึกษา ถูก บริการทางการเงิน ผู้ผลิต และประชาชน
ภาคการ
Consistent ด้วยมติ definitional ระบุโดย Bakker et al. (2011) (ดู
เหนือ), 6 สินค้าเครื่องชั่งของงานหมั้นหมั้นตามอัตวิสัยตรวจสอบ โดยรวม
พลังงานที่เกี่ยวข้องกับงานและดูดซึม สินค้าที่แสดงเป็น "รู้สึกพลังงานเมื่อทำงาน" และ
"ฉันรับดูดซึมในงาน" และตอบสนองในสองเดือนผ่านมาบนเก้าเป็น
ชี้ปรับจากไม่เสมอกัน ตัวเดียวทั้งหมดเป็นปัจจุบัน และอัลฟาสัมประสิทธิ์
ความน่าเชื่อถือภายในมี.91, .85 และ.90 ตามลำดับสำหรับตัวอย่างสาม มีมาตราส่วน
ล้างตั้งแต่เนื้อหาและแนวคิดคล้ายคลึง กับเครื่อง มืออื่น ๆ ของหมั้น และบวก
โครงสร้างและเกณฑ์ validities ถูกรายงาน โดย Ungemah (2010) และ Warr และ
Inceoglu (2011) ผิดความพึงพอใจในงาน ทำงานแรงจูงใจและประสิทธิภาพที่ได้รับคะแนนด้วยตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการ
ซึ่งจะช่วยผู้ที่ได้รับการทดสอบแล้วการทำนายได้ผ่านสามการศึกษาในต่างประเทศที่เว็บไซต์จัดให้บริการแบบไม่เสียค่าบริการ
คำแนะนำในการผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานกระบวนการสรรหาและการพัฒนา. N ผู้ตอบแบบสอบถาม( N ของ= 393 , 129 และ 219 )เป็นพวกที่มาจากหลายประเทศที่มีขนาดใหญ่ที่สุดพร้อมด้วยหมายเลข
จากประเทศออสเตรเลีย,อินเดีย,สหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา. ในการสั่งซื้อในการให้ความมั่นใจว่า
ความหมายทั่วไปสำหรับการตอบกลับและรายการแบบสอบถามการวิเคราะห์เป็นการจำกัดการใช้งานเพื่อ
คำแนะนำจากผู้ใช้ที่ระบุว่า ภาษาอังกฤษ เป็น ภาษา แรก ใน
การศึกษา 1 , 2 และ 3 ตามลำดับทุกช่วงวัยหมายถึงเป็น 3437 และ 36 ปีและ 49% 45% และ 50%
เป็นผู้หญิง ส่วนมาก( 68% 74% และ 72% )ได้รับการศึกษาวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยที่.
พื้นที่ทางธุรกิจหลักก็คือการศึกษาการผลิต ภาค อุตสาหกรรมบริการทางการเงินและระบบเสียงประกาศสาธารณะที่
ภาค .
สอดคล้องกับมติวินิจฉัยสิ่งที่ระบุไว้โดย bakker et al . ( 2011 )(กรุณาดู
ด้านบน)ขนาด 6 รายการในการเข้าร่วมงานตรวจสอบการเป็นโดยการรวมระบบดูดซับแรงสั่นสะเทือนและพลังงาน
ที่เกี่ยวข้องกับงาน. รายการแสดงให้เห็นเป็น"ผมรู้สึกเหมือนจะเปิดทำงานเมื่อทำงาน"และ
"ผมได้รับในงานของผม"การตอบสนองและอยู่ในเงื่อนไขของสองเดือนที่ผ่านมาที่ในขนาดเก้า
จุดจากไม่เคยเป็นเสมอ ปัจจัยเดียวโดยรวมที่ได้รับการนำเสนอและแอลฟา coefficients
ของความน่าเชื่อถือ ภายใน เป็น .91 .85 และ .90 ตามลำดับสำหรับสามตัวอย่าง ขนาดที่มีความสมบูรณ์
ล้างเนื้อหาและความเหมือนทางความคิดเป็นตราสารการอื่นๆและในเชิงบวก
validities บรรทัดฐานและสร้างได้รับรายงานโดย ungemah ( 2010 )และ warr และ
inceoglu ( 2011 )ในส่วนที่เกี่ยวกับความพึงพอใจในการทำงานว่าทำงานและ ประสิทธิภาพ การทำงานแบบกำหนดพิกัด