Create a Strategy for Your LifeA th

Create a Strategy for Your Life
A theory that is helpful in answering the second question—How can I ensure that my relationship with my family proves to be an enduring source of happiness?—concerns how strategy is defined and implemented. Its primary insight is that a company’s strategy is determined by the types of initiatives that management invests in. If a company’s resource allocation process is not managed masterfully, what emerges from it can be very different from what management intended. Because companies’ decision-making systems are designed to steer investments to initiatives that offer the most tangible and immediate returns, companies shortchange investments in initiatives that are crucial to their long-term strategies.

Over the years I’ve watched the fates of my HBS classmates from 1979 unfold; I’ve seen more and more of them come to reunions unhappy, divorced, and alienated from their children. I can guarantee you that not a single one of them graduated with the deliberate strategy of getting divorced and raising children who would become estranged from them. And yet a shocking number of them implemented that strategy. The reason? They didn’t keep the purpose of their lives front and center as they decided how to spend their time, talents, and energy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างกลยุทธ์สำหรับชีวิตของคุณทฤษฎีที่เป็นประโยชน์ในการตอบคำถามที่สอง – วิธีสามารถฉันแน่ใจว่า ความสัมพันธ์ของฉันกับครอบครัวพิสูจน์เป็น แหล่งความสุขยั่งยืน? ซึ่งเกี่ยวข้องกับการกำหนด และดำเนินกลยุทธ์ได้ เข้าใจหลักการได้ว่า กลยุทธ์ของบริษัทจะถูกกำหนด โดยชนิดของโครงการที่บริหารจัดการลงทุนใน ถ้ากระบวนการปันส่วนทรัพยากรของบริษัทไม่ได้จัดการ masterfully อะไรขึ้นจากนั้นได้แตกต่างกันมากจากการจัดการอะไรไว้ เนื่องจากระบบการตัดสินใจของบริษัทออกแบบมา คัดท้ายการลงทุนกับโครงการที่มีรูปธรรมมากที่สุด และยังส่งกลับ บริษัท shortchange ลงทุนในโครงการที่มีความสำคัญของกลยุทธ์ระยะยาวปี ได้เฝ้าดูการ fates ของ HBS ฉัน มลจาก 1979 แฉ ผมเคยเห็นมากกว่า และของพวกเขามาเพื่อความสุข เว้นท์หย่าแล้ว และ alienated จากลูก ๆ ฉันสามารถรับประกันที่ไม่เป็นหนึ่งเดียวของพวกเขาจบศึกษากลยุทธ์รอบคอบการหย่าแล้วและเลี้ยงดูเด็กจะบาดหมางจากพวกเขา และยัง ขยันจำนวนพวกเขาดำเนินกลยุทธ์นั้น เหตุผล พวกเขาไม่ได้ทำให้วัตถุประสงค์ของศูนย์และหน้าชีวิตของพวกเขาพวกเขาตัดสินใจว่า จะใช้เวลาของพวกเขา ความสามารถ และพลังงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างกลยุทธ์สำหรับชีวิตของคุณ
ทฤษฎีที่ว่าจะมีประโยชน์ในการตอบคำถามวิธีที่สองผมสามารถมั่นใจได้ว่าความสัมพันธ์ของฉันกับครอบครัวของฉันพิสูจน์ให้เป็นแหล่งที่มาของความสุขที่ยั่งยืน? -concerns ว่ากลยุทธ์ที่ถูกกำหนดและดำเนินการ ความเข้าใจหลักของมันคือกลยุทธ์ของ บริษัท จะถูกกำหนดโดยประเภทของความคิดริเริ่มที่มีการลงทุนในการจัดการ. ถ้ากระบวนการจัดสรรทรัพยากรของ บริษัท ฯ ไม่ได้มีการจัดการที่เก่งสิ่งที่โผล่ออกมาจากมันอาจจะแตกต่างกันมากจากสิ่งที่ตั้งใจจัดการ เพราะระบบ บริษัท 'ตัดสินใจถูกออกแบบมาเพื่อคัดท้ายลงทุนความคิดริเริ่มที่นำเสนอผลตอบแทนที่จับต้องได้มากที่สุดและทันที บริษัท โกงเงินลงทุนในความคิดริเริ่มที่มีความสำคัญต่อกลยุทธ์ระยะยาวของพวกเขา. กว่าปีที่ผมเคยดูชะตากรรมของ HBS ของฉัน เพื่อนร่วมชั้นจาก 1,979 แฉ; ผมเคยเห็นมากขึ้นของพวกเขามาชุลมุนไม่มีความสุขหย่าและแปลกไปจากเด็กของพวกเขา ฉันสามารถรับประกันได้ว่าคุณไม่ได้เป็นหนึ่งเดียวของพวกเขาจบการศึกษาด้วยกลยุทธ์เจตนาของการหย่าร้างและการเลี้ยงดูเด็กที่จะกลายเป็นเหินห่างจากพวกเขา และยังเป็นจำนวนที่น่าตกใจของพวกเขาดำเนินการกลยุทธ์ที่ เหตุผล? พวกเขาไม่ได้ให้จุดประสงค์ของชีวิตด้านหน้าและศูนย์ของพวกเขาขณะที่พวกเขาตัดสินใจว่าจะใช้เวลาของพวกเขามีความสามารถพิเศษและพลังงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างกลยุทธ์สำหรับชีวิตของคุณ : ทฤษฎีที่เป็นประโยชน์ในการตอบคำถามที่ฉันสามารถมั่นใจได้ว่า ความสัมพันธ์ของฉันกับครอบครัวของฉันให้ เป็นแหล่งที่มาของความสุขที่ยั่งยืน ? - ความกังวลว่ากลยุทธ์ที่กำหนดไว้ และใช้ ความเข้าใจหลักคือว่า กลยุทธ์ของบริษัทจะถูกกำหนดโดยชนิดของความคิดริเริ่มในการจัดการลงทุนในถ้ากระบวนการจัดสรรทรัพยากรของ บริษัท ไม่ได้เก่งอะไรโผล่ออกมาจากมันสามารถแตกต่างกันมากจากสิ่งที่จัดไว้ เพราะการตัดสินใจของบริษัท ระบบถูกออกแบบมาเพื่อคัดท้าย เงินลงทุนเพื่อโครงการที่เสนอผลตอบแทนที่จับต้องได้มากที่สุด และทันทีที่ บริษัท shortchange การลงทุนในโครงการที่มีความสําคัญต่อกลยุทธ์ระยะยาวของพวกเขา .

กว่าปีที่ผมเคยดูชะตากรรมของเพื่อนร่วมชั้นเรียน HBS ของฉันจาก 1979 แฉ ; ฉันได้เห็นมากขึ้นของพวกเขามาเจอกันใหม่ ไม่มีความสุข หย่า และแปลกแยกจากเด็กของพวกเขา ฉันสามารถรับประกันว่าคุณไม่ได้เป็นหนึ่งเดียวของพวกเขาจบการศึกษากลยุทธ์การหย่า และ การเลี้ยงลูก ที่เหินห่างจากพวกเขาและยังเป็นหมายเลขที่น่าตกใจของพวกเขาใช้กลยุทธ์ที่ เหตุผล ? พวกเขาไม่ได้ให้วัตถุประสงค์ของศูนย์หน้าชีวิตของพวกเขาและพวกเขาตัดสินใจวิธีการที่จะใช้เวลาของพวกเขา , ความสามารถ , และพลังงาน