As discussed elsewhere (Neil and Sn

As discussed elsewhere (Neil and Snizek 1987), the decision as to whether to use structural or perceptual criteria in the measurement of discrimi- nation presents a dilemma. On the one hand, structural criteria used in studies that adopt a human capital approach to gender inequality fail to measure more diffuse forms of discrimination, such as the use of differen- tial methods of workplace control for men and women (Acker and van Houten 1974), differences in the isolation and interpersonal attractive- ness of men and women in the work context (Miller et al. 1975), lower visibility and lack of integration of women in the scientific community (Lonsdale 1970; de Meurion-Landalt 1975; Stolte-Heiskanen 1982), and gender-linked differences in the assessment of male and female scientists' professional reputations (Tuchman 1980). These forms of differential treatment can, in turn, influence productivity, citations and aspirations and thus disguise differential treatment of men and women as non-dis- criminatory, on the basis that it is a response to differential behaviour. By
contrast, it-has often been noted that a discrepancy may exist between the perception of discrimination and its actual occurrence (Morlock 1973: 293; Cass et al. 1983: 94 ff; Hoffman and Reed 1981; Crosby 1982).
In this study, it proved impossible to get structural indicators for many of the forms of discrimination likely to occur - although analysis of com- pany personnel statistics (Subcommittee on the Employment of Women 1983) showed that women were underpromoted in both the research and administrative career streams. As noted in the Subcommittee's Report (1983: 12), in the junior research stream, 'there is a tendency for women to be preferentially assigned to work which is repetitive and/or routine,
offers little hope for promotion, and is less securely funded'. Accord- ingly, a decision was made to use perceptual measures of job-related gender discrimination, as these pertained to both day-to-day interaction and promotion.
Two sets of items were used to measure women respondents' perceptions of job-related discrimination. The first set measured inter alia, perceived discrimination on a day-to-day basis. Here respondents were presented with a number of work situations and asked whether, in the previous three years, they had experienced favourable, irritating or very irritating

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังที่กล่าวไว้อื่น ๆ (นีลและ Snizek 1987), การตัดสินใจว่าจะใช้โครงสร้าง หรือ perceptual เกณฑ์ในการวัดของชาติ discrimi เป็นแสดงความลำบากใจ คง เงื่อนไขโครงสร้างที่ใช้ในการศึกษาที่ใช้วิธีการทุนมนุษย์เพื่อความไม่เท่าเทียมกันของเพศไม่เลือกปฏิบัติ การใช้ differen - tial วิธีการควบคุมการทำงานสำหรับผู้ชาย และผู้หญิง (Acker และ van Houten 1974) ความแตกต่างในการแยกและมนุษยสัมพันธ์สนใจสบาย ๆ ของบุรุษและสตรีในบริบทการทำงาน (มิลเลอร์ et al. 1975) ขึ้นกระจายรูปแบบวัด ลดการมองเห็นและขาดการรวมกลุ่มของสตรีในชุมชนวิทยาศาสตร์ (1970 นลอนส์เดล เดอ Meurion-Landalt 1975 Stolte-Heiskanen 1982), และเพศเชื่อมโยงความแตกต่างของชาย และหญิงนักวิทยาศาสตร์ของมืออาชีพย่อม (Tuchman 1980) แบบฟอร์มเหล่านี้การรักษาที่แตกต่าง สามารถจะ มีอิทธิพลต่อผลผลิต อ้าง และแรงบันดาลใจ และจึง ปลอมตัวรักษาส่วนที่แตกต่างของชายและหญิงเป็นไม่ใช่หรือไม่?? - criminatory บนพื้นฐานที่ว่า เป็นการตอบสนองต่อพฤติกรรมที่แตกต่าง โดยความคมชัด มัน-มีมักจะถูกตั้งข้อสังเกตว่า ความขัดแย้งที่อาจมีอยู่ระหว่างการรับรู้ของการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นจริง (Morlock 1973:293 Ff Cass et al. 1983:94 แมนและลิ้น 1981 Crosby 1982)ในการศึกษานี้ มันได้ไปรับตัวชี้วัดโครงสร้างหลายรูปแบบเลือกปฏิบัติมักจะเกิดขึ้น - แม้ว่าการวิเคราะห์ของ com - สถิติบุคลากรเพนี่ (คณะอนุกรรมการจ้างงานผู้หญิง 1983) พบว่า ผู้หญิงถูก underpromoted ในการวิจัยและกระแสข้อมูลอาชีพดูแล ในรายงานของคณะอนุกรรมการ (1983:12), ในกระแสวิจัยจูเนียร์, ' มีแนวโน้มสำหรับผู้หญิงขึ้นก่อนกำหนดการทำงานที่ซ้ำ ๆ หรือเป็นงาน ประจำมีหวังน้อยสำหรับโปรโมชั่น และเป็นน้อยอย่างปลอดภัยได้รับการสนับสนุน ' แอคคอร์ด-ingly การตัดสินใจที่จะใช้มาตรการเลือกปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับเพศ perceptual เหล่านี้ pertained โต้ตอบแต่ละวันและส่งเสริมการชุดที่สองของรายการถูกใช้วัดผู้ตอบผู้หญิงเข้าใจเลือกปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ชุดแรกวัด inter alia เลือกปฏิบัติรับรู้ในแต่ละวัน ที่นี่ผู้ตอบได้แสดงจำนวนของสถานการณ์การทำงาน และถามว่า ก่อนหน้านี้ 3 ปี พวกเขามีประสบการณ์ดี เคือง หรือเคืองมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่กล่าวไว้ในที่อื่น (นีลและ Snizek 1987) การตัดสินใจเป็นไปได้ว่าจะใช้เกณฑ์ของโครงสร้างหรือการรับรู้ในการวัดการแบ่งแยกกีดกันที่นำเสนอภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก ในมือข้างหนึ่งเกณฑ์โครงสร้างใช้ในการศึกษาที่นำมาใช้เป็นแนวทางทุนมนุษย์เพื่อความไม่เท่าเทียมกันทางเพศที่ล้มเหลวในการวัดการกระจายรูปแบบอื่น ๆ ของการเลือกปฏิบัติเช่นการใช้วิธีการ TIAL differen- ของการควบคุมการทำงานสำหรับผู้ชายและผู้หญิง (Acker และแวนฮูเต็น 1974 ) ความแตกต่างในการแยกและภาวะ attractive- ระหว่างบุคคลของผู้ชายและผู้หญิงในบริบทการทำงาน (มิลเลอร์ et al, 1975), การมองเห็นลดลงและขาดการรวมกลุ่มของผู้หญิงในชุมชนวิทยาศาสตร์ (Lonsdale 1970. เด Meurion-Landalt 1975; Stolte -Heiskanen 1982) และเพศที่เชื่อมโยงความแตกต่างในการประเมินของนักวิทยาศาสตร์ชายและหญิง 'ชื่อเสียงระดับมืออาชีพ (Tuchman 1980) รูปแบบเหล่านี้ของการรักษาที่แตกต่างกันสามารถในการเปิดการผลิตมีอิทธิพลต่อการอ้างอิงและแรงบันดาลใจและทำให้การรักษาปลอมแตกต่างของชายและหญิงเป็น criminatory ที่ไม่ปรากฏบนพื้นฐานที่ว่ามันเป็นความแตกต่างเพื่อตอบสนองต่อพฤติกรรม โดยทางตรงกันข้ามมันได้รับมักจะตั้งข้อสังเกตว่าความแตกต่างอาจมีอยู่ระหว่างการรับรู้ของการเลือกปฏิบัติและการเกิดที่แท้จริงของตน (Morlock 1973: 293; คาส ​​et al, 1983. 94 ฉฉ; ฮอฟแมนและกก 1981; ครอสบี 1982). ในการศึกษานี้ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับตัวชี้วัดที่มีโครงสร้างหลายรูปแบบของการเลือกปฏิบัติมักจะเกิดขึ้น - แม้ว่าการวิเคราะห์สถิติบุคลากร pany สั่ง (คณะอนุกรรมการเกี่ยวกับการจ้างของผู้หญิง 1983) แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่ถูก underpromoted ทั้งในการวิจัยและการประกอบอาชีพในการบริหารลำธาร ดังที่ระบุไว้ในรายงานของคณะอนุกรรมการ (1983: 12) ในกระแสการวิจัยจูเนียร์ 'มีแนวโน้มสำหรับผู้หญิงที่จะได้รับมอบหมายพิเศษในการทำงานซึ่งเป็นซ้ำและ / หรืองานประจำที่มีความหวังเล็กๆ น้อย ๆ สำหรับโปรโมชั่นและได้รับการสนับสนุนอย่างปลอดภัยน้อย ' Accord- ingly ตัดสินใจที่จะใช้มาตรการการรับรู้ของการเลือกปฏิบัติทางเพศที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นนี้ทั้งเรื่องการทำงานร่วมกันแบบวันต่อวันและโปรโมชั่น. สองชุดของรายการที่ถูกนำมาใช้ในการวัดการรับรู้ของผู้ตอบแบบสอบถามผู้หญิง 'ของการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับงาน . ชุดแรกวัดอนึ่งการรับรู้การเลือกปฏิบัติในชีวิตประจำวันต่อวัน ที่นี่ถูกนำเสนอผู้ตอบแบบสอบถามที่มีจำนวนของสถานการณ์การทำงานและถามว่าในสามปีที่ผ่านมาพวกเขามีประสบการณ์ที่ดีที่ระคายเคืองหรือเกิดการระคายเคืองมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่กล่าวไว้ในที่อื่น ( นีล snizek 1987 ) ตัดสินใจว่าโครงสร้างหรือการใช้เกณฑ์ในการวัด discrimi ประเทศนำเสนอภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก ในมือข้างหนึ่งของเกณฑ์ที่ใช้ในการศึกษาโครงสร้างที่ใช้วิธีทุนมนุษย์ - ความล้มเหลวในการวัดรูปแบบกระจายของการแบ่งแยกเช่น การใช้วิธีคิด - tial ที่ทำงานควบคุมสำหรับผู้ชายและผู้หญิง ( แอคเกอร์ และ แวนฮูเท็น 1974 ) , ความแตกต่างในการแยกและบุคคลมีเสน่ห์ - ness ของชายและหญิงในบริบท ( งานมิลเลอร์ et al . 1975 ) , การมองเห็นต่ำและการขาดการบูรณาการของผู้หญิงในชุมชนวิทยาศาสตร์ ( Lonsdale 1970 ; เดอ meurion landalt 1975 ; สโตลต์ heiskanen 1982 )เพศและเชื่อมโยงความแตกต่างในการประเมินของนักวิทยาศาสตร์ชายและหญิงมืออาชีพย่อม ( ทัคแมน 1980 ) รูปแบบเหล่านี้แตกต่างกันของการรักษาสามารถ จะมีอิทธิพลต่อผลผลิตอ้างอิงและแรงบันดาลใจ จึงปลอมตัวรับของชายและหญิงที่ปลอดจาก criminatory บนพื้นฐานที่ว่ามันคือการตอบสนองต่อพฤติกรรมที่แตกต่างกัน โดย
ความคมชัด