The Michigan Organizational commitm

The Michigan Organizational commitment Assessment Survey-
Sub-Scale of Job Satisfaction is an another job satisfaction
scale composed of three questions and commonly
used in the research literature for examining
job satisfaction in a general sense. The reason why
job satisfaction is so intensively researched is that it
is important for both businesses and employees. It is
important for business, because it affects productivity,
performance, profits and many other outputs. It is
also important for employees because having a good
working life meets the needs of employees and positively
affects life quality (Üngüren et al., 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความมุ่งมั่นขององค์กรมิชิแกนสำรวจประเมิน-ความพึงพอใจที่งานอื่นคือมาตราส่วนย่อยของงานความพึงพอใจระดับประกอบด้วยคำถามที่สาม และโดยทั่วไปใช้สำหรับตรวจสอบเอกสารประกอบการวิจัยงานที่พึงพอใจในความรู้สึกทั่วไป เหตุผลทำไมความพึงพอใจงานเป็น intensively เพื่อทำวิจัยว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจและพนักงาน มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจ เนื่องจากมีผลต่อการเพิ่มผลผลิตประสิทธิภาพ ผลกำไร และแสดงผลอื่น ๆ มากมาย มันเป็นยังสำคัญสำหรับพนักงานเนื่องจากมีดีชีวิตการทำงานตรงตามความต้องการ ของพนักงาน และบวกส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิต (Üngüren et al., 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มิชิแกนความมุ่งมั่นขององค์กรประเมิน Survey-
ย่อยขนาดของพึงพอใจในงานคือพึงพอใจในงานอีก
ระดับประกอบด้วยสามคำถามและมัก
ใช้ในงานวิจัยสำหรับการตรวจสอบ
ความพึงพอใจในความหมายทั่วไป เหตุผลที่
พึงพอใจในงานมีการวิจัยเพื่อให้เข้มงวดก็คือว่ามัน
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจและพนักงาน มันเป็น
สิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจเพราะมันมีผลกระทบต่อการผลิต,
การปฏิบัติงานและผลกำไรอื่น ๆ อีกมากมาย มันเป็น
สิ่งที่สำคัญสำหรับพนักงานเพราะมีดี
ชีวิตการทำงานตรงกับความต้องการของพนักงานและบวก
ผลกระทบต่อคุณภาพชีวิต (Üngüren et al., 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มิชิแกนองค์การการประเมินสำรวจ -
ย่อยขนาดของความพึงพอใจในงานเป็นอีกหนึ่งงาน
ขนาดประกอบด้วยสามคำถาม และมักใช้ในการวิจัยวรรณคดี

เพื่อตรวจสอบความพึงพอใจในทั่วไปเลย เหตุผลที่
งานดังนั้นอย่างวิจัยที่
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจและพนักงาน มันคือ
ที่สำคัญสำหรับธุรกิจเพราะมันมีผลต่อผลผลิต
ประสิทธิภาพ กําไร และผลอื่น ๆอีกมากมาย มันยังสำคัญสำหรับพนักงานเพราะมี

ชีวิตการทำงานที่ดีตรงตามความต้องการของพนักงานและบวก
ที่มีผลต่อคุณภาพชีวิต ( Ü ng ü ren et al . , 2010 )