Recruit/ retention of required huma

Recruit/ retention of required human resources, identify profile of required candidate, recruitment criteria, selection process

Secure/ adjust appropriate number of workforce (direct/ indirect, permanent/ non-permanent)
■Currently, We not have manpower planning, and Finding candidate difficulty in Specialist position
■Currently, We not have manpower planning, and Difficult to Finding candidate in Specialist position
■Currently, We have not manpower planning, and it is difficult to Finding candidate in Specialist position--->may be recruitment by recruitment agency.


■Currently, Training plan not finish because training courses are not systematized. Just let employees attend the courses by law or held by customers, actualy training Need.


■Basically, controllers/ managers strongly hesitate to instruct/ warn members in own department. They leave their original role to instruct/ warn members in own department to HR division
→Need to consider improvement measures to train roles of controllers/ managers from the
basics

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับสมัคร / รักษาทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็น ระบุประวัติของผู้สมัครที่จำเป็น เกณฑ์การสรรหาบุคลากร กระบวนการเลือก จองห้องพัก / ปรับจำนวนแรงงาน (ทางตรง/ ทางอ้อม ถาวร / ไม่ถาวร) ที่เหมาะสม■Currently เราไม่มีการวางแผนกำลังคน และค้นหาปัญหาของผู้สมัครในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ■Currently เราไม่มีการวางแผนกำลังคน และ Difficult เพื่อค้นหาผู้สมัครในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ■Currently เรามีไม่ได้วางแผนกำลังคน และยากต่อการค้นหาผู้สมัครในตำแหน่ง---> ผู้เชี่ยวชาญอาจเป็นหน่วยงานสรรหาบุคลากรโดยสรรหาบุคลากร■Currently แผนฝึกไม่สำเร็จเนื่องจากหลักสูตรฝึกอบรมที่ไม่จัดระบบได้ง่าย เพียงให้พนักงานเข้าร่วมหลักสูตรนี้ โดยกฎหมาย หรือจัดตามลูกค้า actualy ฝึกต้องการ■Basically ควบคุม / จัดการอย่างลังเลที่จะแนะนำ / เตือนสมาชิกในแผนกของตนเอง พวกเขาออกจากบทบาทของต้นฉบับแนะนำ /เตือนสมาชิกในแผนกของตนเองกับฝ่าย HR →Need การพิจารณาปรับปรุงมาตรการการฝึกบทบาทของตัวควบคุม / ผู้จัดการ พื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับสมัคร / การเก็บรักษาทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องระบุรายละเอียดของผู้สมัครต้องเกณฑ์การรับสมัครการคัดเลือก

การรักษาความปลอดภัย / ปรับจำนวนที่เหมาะสมของแรงงาน (ตรง / ทางอ้อมถาวร / ไม่ถาวร)
■ปัจจุบันเราได้มีการวางแผนกำลังคนและความยากลำบากในการหาผู้สมัครในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ
■ปัจจุบันเราได้มีการวางแผนกำลังคนและยากที่จะหาผู้สมัครในผู้เชี่ยวชาญ ตำแหน่ง
■ปัจจุบันเรายังไม่ได้วางแผนกำลังคนและมันก็เป็นเรื่องยากที่จะหาผู้สมัครในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ ---> อาจจะมีการรับสมัครโดย บริษัท จัดหางานเอกชน. ■ปัจจุบันแผนฝึกอบรมไม่จบเพราะหลักสูตรการฝึกอบรมจะไม่จัดระบบ เพียงแค่ให้พนักงานเข้าร่วมหลักสูตรตามกฎหมายหรือที่จัดขึ้นโดยลูกค้าต้องฝึกอบรมจริง. ■โดยทั่วไปควบคุม / ผู้จัดการอย่างมากลังเลที่จะสั่ง / เตือนสมาชิกในแผนกของตัวเอง พวกเขาออกจากบทบาทเดิมของพวกเขาที่จะสั่ง / เตือนสมาชิกในแผนกตัวเองเพื่อส่วนบุคคล→ต้องการที่จะต้องพิจารณาปรับปรุงมาตรการในการฝึกอบรมบทบาทของตัวควบคุม / ผู้จัดการจากพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

< รับสมัคร > รับสมัคร / การใช้ทรัพยากรมนุษย์ ระบุรายละเอียดของผู้สมัครที่ต้องการ หลักเกณฑ์การสรรหา การคัดเลือกกระบวนการ

< ม Music > การรักษาความปลอดภัย / ปรับตัวเลขที่เหมาะสมของแรงงานทางตรง / ทางอ้อม ถาวร / ไม่ถาวร )
■ขณะนี้เราไม่ได้มีการวางแผนกำลังคนและความยากในการหาผู้สมัคร■ตำแหน่ง
ผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบัน เราไม่ได้มีการวางแผนกำลังคนและยากที่จะหาผู้สมัครในตำแหน่ง■
ผู้เชี่ยวชาญขณะนี้เราไม่มีการวางแผนกำลังคน และมันเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้สมัครในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ --- > อาจจะสรรหาโดยหน่วยงานการสรรหา


■ในปัจจุบัน แผนการอบรมไม่เสร็จเพราะหลักสูตรการฝึกอบรมไม่ได้จัดระบบ . ให้พนักงานเข้าร่วมหลักสูตร โดยกฎหมาย หรือโดยลูกค้าต้องฝึกจริง

.■โดยทั่วไป , ควบคุม / ผู้จัดการขอลังเลที่จะสั่ง / เตือนสมาชิกในแผนกของตัวเอง พวกเขาทิ้งบทบาทเดิมของพวกเขาที่จะสอน / เตือนสมาชิกในแผนกของตนเองกอง
HR → keyboard - key - name ต้องพิจารณาปรับปรุงมาตรการรถไฟบทบาทของตัวควบคุม / ผู้จัดการจาก
พื้นฐาน