Like many who spoke for this articl

Like many who spoke for this article, Shane Garcia, the former Chicago manager, talked about Apple with a bittersweet mix of admiration and sadness. When he joined the company in 2007, he considered it a place, as he said, that “wanted you to be the best you could be in life, not just in sales.” Three years later, his work life seemed tense and thankless. He had little expectation that upper management would praise or even notice his efforts. In recent years, the level of unhappiness at some stores was captured by an employee satisfaction survey known in the company as NetPromoter for Our People. It’s a variation of a questionnaire that Apple has long given to customers, and the key question asks employees to rate, on a scale of one to 10, “How likely are you to recommend working at your Apple Retail Store to an interested friend or family member?” Anyone who offers a nine or 10 is considered a “promoter.” Anyone who offers a seven or below is considered a “detractor.” Kevin Timmer said the internal survey results last year at the Grand Rapids store were loaded with fives and sixes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่นหลายคนพูดในบทความนี้ เชนการ์เซีย ชิคาโก้อดีตผู้จัดการ พูดคุยเกี่ยวกับแอปเปิ้ลกับผสม bittersweet ชื่นชมและความโศกเศร้า เมื่อร่วมงานกับบริษัทในปี 2550 เขาถือว่ามัน ตามเขากล่าวว่า ที่ "ต้องการคุณจะ ดีสุดที่คุณสามารถในชีวิต ไม่เพียงแต่ขาย" สามปีต่อมา ชีวิตการทำงานของเขาดูเหมือนตึง และไม่เห็นคุณค่า เขามีความคาดหวังน้อยที่จัดการด้านบนจะสรรเสริญ หรือได้สังเกตเห็นความพยายามของเขา ในปีล่าสุด ระดับของความทุกข์ที่ร้านถูกจับ โดยการสำรวจความพึงพอใจพนักงานในบริษัทที่เรียกว่า NetPromoter สำหรับคนของเรา มันเป็นรูปแบบของแบบสอบถามที่แอปเปิ้ลได้ยาวนานให้แก่ลูกค้า และถามคำถามสำคัญ พนักงานอันดับ ในระดับหนึ่งถึง 10 "ความน่าเป็นจะแนะนำการทำงานที่ร้านค้าปลีกของ Apple สนใจเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัว" ทุกคนที่ให้บริการเป็น 9 หรือ 10 จะถือว่าเป็น "โปรโมเตอร์" ใครมีแบบเจ็ด หรือต่ำกว่าถือว่าเป็น "detractor" Kevin Timmer กล่าวว่า ผลสำรวจภายในปีสุดท้ายที่ร้านแกรนด์แรพิดส์ถูกโหลด fives และ sixes

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นเดียวกับหลาย ๆ คนที่พูดสำหรับบทความนี้เชนการ์เซียอดีตผู้จัดการชิคาโกพูดคุยเกี่ยวกับแอปเปิ้ลที่มีการผสมผสานไม้เลื้อยความชื่นชมและความโศกเศร้า เมื่อเขาร่วมงานกับ บริษัท ในปี 2007 เขาคิดว่ามันเป็นสถานที่ในขณะที่เขากล่าวว่า "อยากให้คุณเป็นดีที่สุดที่คุณอาจจะอยู่ในชีวิตไม่เพียง แต่ในการขาย." สามปีต่อมาในชีวิตการทำงานของเขาดูเหมือนจะเครียดและไม่เห็นคุณค่า เขามีความคาดหวังเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ผู้บริหารระดับสูงจะสรรเสริญหรือแม้กระทั่งสังเกตเห็นความพยายามของเขา ในปีที่ผ่านมาระดับของความทุกข์ที่ร้านค้าบางส่วนถูกจับโดยการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานใน บริษัท ที่รู้จักกันเป็น NetPromoter คนของเรา มันเป็นรูปแบบของแบบสอบถามที่แอปเปิ้ลได้ให้ยาวให้กับลูกค้าและคำถามที่สำคัญขอให้พนักงานที่จะประเมินในระดับหนึ่งถึง 10 เป็น "วิธีการมีแนวโน้มที่คุณจะแนะนำการทำงานที่ร้านค้าปลีกของคุณแอปเปิ้ลที่จะเป็นเพื่อนที่สนใจหรือครอบครัว สมาชิก? "ทุกคนที่มีเก้าหรือ 10 ถือว่าเป็น" ผู้ก่อการ. "ทุกคนที่มีเจ็ดหรือต่ำกว่าถือว่าเป็น" ทำให้เสีย. "เควิน Timmer กล่าวว่าการสำรวจภายในส่งผลให้ปีที่ผ่านมาที่ร้านแกรนด์แรพิดส์ถูกเต็มไปด้วยห้าและ แตก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหมือนที่หลายคนพูด สำหรับบทความนี้ เชน การ์เซีย อดีตชิคาโกผู้จัดการ , พูดคุยเกี่ยวกับแอปเปิ้ลหอมหวานผสมของความชื่นชมและความเศร้า เมื่อเขาร่วมงานกับ บริษัท ใน 2007 เขาถือว่ามันเป็นสถานที่ที่เขากล่าวว่า " อยากให้คุณเป็นดีที่สุดที่คุณสามารถอยู่ในชีวิต ไม่ใช่แค่ขาย สามปีต่อมา ชีวิตการทำงานของเขาดูเครียดและไม่เห็นคุณค่า .เขามีความคาดหวังว่าเบื้องบนจะสรรเสริญน้อย หรือแม้แต่เห็นความพยายามของเขา ใน ปี ล่าสุด ระดับของความทุกข์ที่ร้านค้าบางร้านก็ถูกจับโดยสำรวจความพึงพอใจของพนักงานใน บริษัท ที่รู้จักกัน netpromoter สำหรับคนของเรา มันเป็นรูปแบบของแบบสอบถามที่แอปเปิ้ลได้ให้ยาวให้กับลูกค้า และคำถามที่สำคัญถามพนักงานให้คะแนนในระดับหนึ่งถึงสิบ" มันอาจจะแนะนำให้ทำงานในร้านค้าปลีกแอปเปิ้ลของคุณกับเพื่อนที่สนใจ หรือ สมาชิกในครอบครัว " ใครมีเก้าหรือ 10 ถือว่าเป็น " ผู้ก่อการ " ใครมีเจ็ดหรือด้านล่าง ถือเป็น " อย่างแรง " เควิน ทิมเมอร์ กล่าวว่า ภายในผลการสำรวจเมื่อปีที่แล้วใน แกรนด์แรพิดส์ร้านถูกโหลด ด้วย ห้า และแตก .