To measure the influence of environ

To measure the influence of environmental and organizational factors on plan enrollees’ likelihood of using the EAP, we investigated the role of four key explanatory variables. First, we sought to explore the EAP’s expanded role and utility as one of the main vehicles for addressing occupational stress
that workforces that experienced unusual or significant stressors would demonstrate a higher rate of EAP counseling services. As an illustration, in the aftermath of one particularly notable unusual or significant workplace stressor, we note the numerous discussions in the mass media and the research literature of the rise in demand for workplace mental health services after the September 11, 2001, terrorist attack (Jordan et al., 2004; Masi et al.,2004; Merrick et al., 2003).
Second, we sought information on two measures of workplace culture: the employer’s overall focus on wellness and prevention programs, and the level of employer promotion of the EAP. We expected a positive effect for these two variables on use of counseling services, based on the literature summarized above. Third, we examined the level of EAP provider-conducted worksite program orientations, educational seminars, trainings, and related activities expecting that these activities reflecting well-established ‘‘EAP core technologies’’ would increase worker knowledge of the EAP, reflect positively on the programs’ availability and accessibility, and thus be positively related to a greater likelihood of using counseling services.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการวัดอิทธิพลของปัจจัยสิ่งแวดล้อม และองค์กรในความเป็นไปได้ของแผนสิทธิ์ใช้ EAP เราตรวจสอบบทบาทของตัวแปรอธิบายหลักสี่ ครั้งแรก เราขอของ EAP ขยายบทบาทและยูทิลิตี้เป็นยานพาหนะหลักการแก้ปัญหาความเครียดที่อาชีว ว่าอาชีวศึกษาที่มีประสบการณ์ลดอย่างมีนัยสำคัญ หรือผิดปกติจะแสดงให้เห็นถึงอัตราสูงของ EAP ที่บริการให้คำปรึกษา เป็นภาพประกอบ ผลพวงของ stressor หนึ่งโดดเด่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งอย่างมีนัยสำคัญ หรือผิดปกติที่ทำงาน เราสังเกตสนทนาจำนวนมากในสื่อมวลชนและการเอกสารประกอบการวิจัยของเพิ่มขึ้นความต้องการบริการสุขภาพจิตทำงานหลังจาก 11 กันยายน 2001 โจมตีก่อการร้าย (Jordan et al., 2004 มาสิ et al., 2004 เมอร์ริคและ al., 2003)สอง เราค้นหาข้อมูลวัดสองวัฒนธรรมที่ทำงาน: ของนายจ้างโดยรวมเน้นโปรแกรมสุขภาพและการป้องกัน และระดับของการส่งเสริมผู้ประกอบการของ EAP เราคาดว่าผลบวกสำหรับตัวแปรเหล่านี้สองการใช้บริการ ยึดเอกสารประกอบการสรุปข้างต้นให้คำปรึกษา ที่สาม เราตรวจสอบระดับของ EAP ดำเนินการให้ผลงานของโปรแกรมแนว สัมมนาศึกษา อบรม กิจกรรมที่เกี่ยวข้องที่ต้องการซึ่งกิจกรรมเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงดีขึ้น '' EAP หลักเทคโนโลยี '' จะเพิ่มความรู้ผู้ปฏิบัติงานของ EAP ไตร่ตรองบวกของโปรแกรมพร้อมใช้งานและการเข้าถึง และดัง บวกกับความเป็นไปได้มากกว่าการใช้บริการให้คำปรึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวัดอิทธิพลของปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและองค์กรในโอกาส enrollees แผน 'ของการใช้ EAP ที่เราตรวจสอบบทบาทของสี่ตัวแปรที่สำคัญ ครั้งแรกที่เราพยายามที่จะสำรวจบทบาท EAP
ของการขยายตัวและยูทิลิตี้เป็นหนึ่งในยานพาหนะหลักในการอยู่ความเครียดอาชีพที่แรงงานที่มีประสบการณ์ความเครียดผิดปกติหรือมีนัยสำคัญที่จะแสดงให้เห็นถึงอัตราที่สูงขึ้นของการให้คำปรึกษาEAP บริการ เป็นภาพในผลพวงของแรงกดดันหนึ่งในสถานที่ทำงานผิดปกติหรือมีนัยสำคัญที่โดดเด่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเราทราบการอภิปรายจำนวนมากในสื่อมวลชนและงานวิจัยของการเพิ่มขึ้นของความต้องการใช้บริการด้านสุขภาพจิตในสถานที่ทำงานหลังจากวันที่ 11 กันยายน 2001 การโจมตีของผู้ก่อการร้าย ( .... จอร์แดน et al, 2004; Masi et al, 2004; Merrick, et al, 2003)
ประการที่สองเราขอข้อมูลเกี่ยวกับสองมาตรการของวัฒนธรรมการทำงาน: โฟกัสโดยรวมของนายจ้างในสุขภาพและโปรแกรมป้องกันและระดับของโปรโมชั่นนายจ้าง ของ EAP เราคาดว่าผลบวกสำหรับทั้งสองตัวแปรในการใช้บริการให้คำปรึกษาตามเอกสารสรุปดังกล่าวข้างต้น ประการที่สามเราตรวจสอบระดับของ EAP หมุนโปรแกรมที่ทำงานให้บริการดำเนินการสัมมนาการศึกษาการฝึกอบรมและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการคาดหวังว่ากิจกรรมเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงที่ดีขึ้น '' EAP เทคโนโลยีหลัก '' จะเพิ่มความรู้ของผู้ปฏิบัติงานของ EAP สะท้อนในเชิงบวก โปรแกรมพร้อมใช้งานและการเข้าถึงและจึงจะสัมพันธ์ทางบวกกับโอกาสมากขึ้นในการใช้บริการให้คำปรึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัดอิทธิพลของปัจจัยสิ่งแวดล้อมและองค์กรในแผนการ enrollees ' ความเป็นไปได้ของการใช้ EAP , เราตรวจสอบบทบาทของทั้งสี่ที่สำคัญตัวแปร แรกที่เราพยายามที่จะสำรวจเป็น EAP ขยายบทบาทและสาธารณูปโภคเป็นหนึ่งในยานพาหนะหลักที่อยู่
ความเครียดที่แรงงานที่มีประสบการณ์ที่ผิดปกติหรือสำคัญความเครียดจะแสดงอัตราที่สูงของบริการให้คำปรึกษาการศึกษาต่อ . ในฐานะที่เป็นภาพประกอบในผลพวงของหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเด่นผิดปกติหรือความสําคัญที่ทํางานที่เราทราบการอภิปรายมากในสื่อมวลชนและงานวิจัยของการเพิ่มขึ้นในความต้องการบริการสุขภาพจิตในที่ทำงาน หลังวันที่ 11 กันยายน2001 การโจมตีของผู้ก่อการร้าย ( จอร์แดน et al . , 2004 ; Masi et al . , 2004 ; Merrick et al . , 2003 ) .
2 พวกเราขอข้อมูลสองมาตรการของวัฒนธรรมที่ทำงานของนายจ้างโดยรวมเน้นโปรแกรมสุขภาพและการป้องกัน และระดับของนายจ้างโปรโมชั่นของถูก . เราคาดว่าจะเป็นบวกต่อทั้งสองตัวแปรในการใช้บริการการให้คำปรึกษา ตามวรรณคดีสรุปข้างต้นประการที่สาม เราตรวจสอบระดับของ EAP ผู้ให้บริการดำเนินการที่ทำงานโปรแกรมการอบรม ศึกษา สัมมนา อบรม และกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง คาดหวังว่ากิจกรรมเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงเทคโนโลยีหลัก 'eap ดีขึ้น ' ' ' จะเพิ่มฐานความรู้ของ EAP สะท้อนในเชิงบวกในโปรแกรมบริการและการเข้าถึงบริการจึงมีความสัมพันธ์กับความเป็นไปได้มากขึ้นของการใช้บริการให้ คำปรึกษา