Organizations where HRM places a pr

Organizations where HRM places a priority on the care of employees (by using alternative approaches to workforce reduction or cutbacks during tough economic times), and attending to the environmental sustainability of organizations (including green buildings that support the health of employees) will retain more highly committed, engaged, and productive employees because their overall health and well-being are secured — not just within themselves, but within their community and family realm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่ HRM สถานสำคัญในการดูแลของพนักงาน (โดยใช้วิธีอื่นเพื่อลดแรงงานหรือ cutbacks ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจยาก), และเข้าร่วมเพื่อความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร (รวมถึงอาคารสีเขียวที่สนับสนุนสุขภาพของพนักงาน) จะรักษาพนักงานสูงมุ่งมั่น หมั้น และมีประสิทธิผลเพิ่มมากขึ้นเนื่องจากความปลอดภัยของสุขภาพและสุขภาพโดยรวมซึ่งไม่ใช่แค่เพียงภายในตัวเอง แต่ภาย ในขอบเขตของชุมชนและครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่ HRM สถานที่มีความสำคัญในการดูแลของพนักงานที่ (โดยการใช้วิธีการทางเลือกที่จะลดพนักงานหรือตัดทอนในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจยาก) และการเข้าร่วมการพัฒนาอย่างยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร (รวมทั้งอาคารสีเขียวที่สนับสนุนสุขภาพของพนักงาน) จะยังคงสูงขึ้น ความมุ่งมั่นที่มีส่วนร่วมและพนักงานการผลิตเพราะสุขภาพโดยรวมของพวกเขาและเป็นอยู่ที่ดีมีความปลอดภัย - ไม่เพียง แต่ภายในตัวเอง แต่ภายในชุมชนและดินแดนที่ครอบครัวของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่มีการบริหารที่สำคัญในการดูแลของพนักงาน ( โดยใช้วิธีทางเลือกแรงงานลดหรือตัดทอนในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจเข้มแข็ง ) และเข้าร่วมเพื่อความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร รวมถึงอาคารสีเขียวที่สนับสนุนสุขภาพของพนักงานจะยังคงเพิ่มสูง มุ่งมั่น , หมั้นและพนักงานที่มีประสิทธิภาพ เพราะสุขภาพโดยรวมของพวกเขาและความเป็นอยู่ที่ดี มีความปลอดภัย ไม่เพียงแค่ภายในตัวเอง แต่ภายในชุมชนของตนเอง และครอบครัว อาณาจักร