Moreover, the agent in our framewor

Moreover, the agent in our framework is not committed to working with only one principal, but has the opportunity to
quit and work for other potential employers in the labor market. For this reason, the principal's problem is not simply about
how to induce managerial efforts, but also about how to retain its managers. Thus, the compensation contract does not only
depend on a single principal and an agent in isolation, but also on how competitive the external labor market is.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ ตัวแทนในกรอบของเราไม่มุ่งมั่นในการทำงานด้วยหลักเดียว แต่มีโอกาสที่จะจบ และทำงานสำหรับนายจ้างอื่น ๆ อาจเกิดขึ้นในตลาดแรงงาน ด้วยเหตุนี้ ปัญหาของหลักไม่เพียงเกี่ยวกับวิธีการบริหารจัดการความพยายาม แต่ยังเกี่ยวกับวิธีการรักษาผู้บริหารที่ก่อให้เกิด ดังนั้น ไม่สัญญาค่าตอบแทนไม่ขึ้นอยู่กับหลักเดียวและตัวแทนในการแยก แต่ยัง ค่าแรงภายนอกการแข่งขันตลาดเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ตัวแทนในกรอบของเราไม่ได้มุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกับเพียงหนึ่งหลัก แต่มีโอกาสที่จะ
เลิกและการทำงานสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพอื่น ๆ ในตลาดแรงงาน ด้วยเหตุนี้ปัญหาที่สำคัญคือไม่เพียงเกี่ยวกับ
วิธีการที่จะทำให้เกิดความพยายามในการบริหาร แต่ยังเกี่ยวกับวิธีการรักษาผู้จัดการ ดังนั้นสัญญาค่าตอบแทนที่ไม่เพียง
ขึ้นอยู่กับหลักเดียวและตัวแทนในการแยก แต่ยังอยู่ในการแข่งขันในตลาดแรงงานภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ตัวแทนในกรอบของเราไม่ได้มุ่งมั่นที่จะทำงานกับเพียงหนึ่งหลัก แต่ยังมีโอกาสที่จะลาออกและทำงาน
นายจ้างที่มีศักยภาพอื่น ๆในตลาดแรงงาน ด้วยเหตุผลนี้ ปัญหาหลักคือไม่เพียงเกี่ยวกับวิธีการที่จะทำให้เกิดความพยายาม
การจัดการ แต่ยังเกี่ยวกับวิธีการรักษา ผู้จัดการของ ดังนั้น ค่าชดเชยสัญญาไม่เพียง
ขึ้นอยู่กับหลักเดี่ยวและตัวแทนในการแยก แต่ในตลาดแรงงานภายนอกเป็นวิธีการแข่งขัน