The better quality implementation o

The better quality implementation of developmental activities by HR managers, i.e. the better organised educational system and the more satisfied hotel company employees with the implemented rewarding and retention activities and with development and recruitment activities, the greater their engagement. The results of impacts on engagement are important in this hotel context if we take into account that Karatepe and Olugbade (2009) results point to the fact that supervisor support had significant effects on work engagement and that empirical studies about employee engagement conducted in the developed Western countries cannot be fully generalised for other cultural settings/developing countries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กิจกรรมพัฒนาโดยผู้จัดการ HR เช่นดีจัดระบบการศึกษาและโรงแรมมากพอนำคุณภาพดีบริษัทพนักงานที่ดำเนินการให้รางวัลและการเก็บรักษา และ มีพัฒนาและสรรหาบุคลากร กิจกรรม ยิ่งหมั้นของพวกเขา ผลลัพธ์ผลกระทบต่อความผูกพันมีความสำคัญในบริบทนี้โรงแรม ถ้าเราคำนึงว่า Karatepe Olugbade (2009) ผลจุดในความเป็นจริงที่ว่า หัวหน้างานสนับสนุนมีลักษณะพิเศษที่สำคัญในงานหมั้น และว่า ผลการศึกษาเกี่ยวกับความผูกพันของพนักงานในประเทศตะวันตกที่พัฒนาไม่ได้เต็ม generalised สำหรับประเทศอื่น ๆ วัฒนธรรมการตั้งค่า/การพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดำเนินงานที่มีคุณภาพที่ดีขึ้นของกิจกรรมการพัฒนาโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือระบบการศึกษาการจัดการที่ดีและความพึงพอใจของพนักงาน บริษัท ด้านการโรงแรมมากขึ้นด้วยการดำเนินการให้รางวัลและการเก็บรักษากิจกรรมและกิจกรรมการพัฒนาและการรับสมัครที่มากขึ้นของพวกเขามีส่วนร่วม ผลที่ได้จากผลกระทบต่อการมีส่วนร่วมที่มีความสำคัญในบริบทแห่งนี้ถ้าเราคำนึงว่า Karatepe และ Olugbade (2009) ผลการชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงว่าการสนับสนุนผู้บังคับบัญชามีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญการมีส่วนร่วมในการทำงานและการศึกษาเชิงประจักษ์เกี่ยวกับความผูกพันของพนักงานดำเนินการในการพัฒนาตะวันตก ประเทศไม่สามารถทั่วไปอย่างเต็มที่สำหรับการตั้งค่าทางวัฒนธรรมอื่น ๆ / ประเทศที่กำลังพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้กิจกรรมพัฒนาคุณภาพชีวิตโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น ระบบการศึกษาที่ดี จัดและความพึงพอใจมากกว่าพนักงานโรงแรม บริษัท มีการดำเนินการที่คุ้มค่าและรักษากิจกรรมและกิจกรรมพัฒนาและสรรหา มากกว่าคู่ของพวกเขาผลจากนัดสำคัญในบริบทนี้โรงแรมถ้าเราคำนึงว่า karatepe olugbade ( 2009 ) และผล จุดความจริงที่ว่าสนับสนุนผู้บังคับบัญชามีอิทธิพลในงานหมั้นและการศึกษาเชิงประจักษ์ที่เกี่ยวกับความผูกพันของพนักงานดำเนินการในประเทศตะวันตกที่พัฒนาไม่เต็มสรุปสำหรับการตั้งค่า / ทางวัฒนธรรมอื่น ๆ การพัฒนาประเทศ