The empirical analysis investigates

The empirical analysis investigates the interrelationship between multiple independent and dependent variables that exist in the relationship between the perceived system of human resources managment practices and organisational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์ผลการตรวจสอบ interrelationship ระหว่างอิสระและตัวแปรขึ้นอยู่กับที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างระบบรับรู้แนวทางปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลและประสิทธิภาพ organisational หลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์เชิงประจักษ์สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างหลายตัวแปรอิสระและตัวแปรที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างระบบการรับรู้ของทรัพยากรมนุษย์การจัดการการปฏิบัติและผลการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์เชิงประจักษ์ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระและตัวแปรหลายที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ระบบทรัพยากรมนุษย์การจัดการการปฏิบัติงานองค์กร .